林芝市試點開展內設機構競爭上崗 變“伯樂相馬”為“賽場選馬”

　　“我們(men) 在調研中發現，部分單位幹部選拔範圍不廣、選用方式單一。對此，組織開展競爭(zheng) 上崗，把‘伯樂(le) 相馬’變為(wei) ‘賽場選馬’，就是要打破傳(chuan) 統的選人用人方式，推動優(you) 秀幹部在競爭(zheng) 中脫穎而出、走上關(guan) 鍵崗位。”對於(yu) 開展科級幹部競爭(zheng) 上崗，林芝市委組織部部務委員、幹部一科科長劉克錦這樣介紹道。

　　在今年的機構改革中，林芝市新組建了市委社會(hui) 工作部、市機關(guan) 事務管理局、移民安置管理服務局、能源局等機構，一批幹部從(cong) 不同單位轉隸至新成立單位。如何讓新單位新成員煥發新風貌、展現新氣象，推動業(ye) 務精通、敢想敢幹的幹部走上關(guan) 鍵崗位？是做好機構改革和人事製度改革“後半篇”文章的關(guan) 鍵所在。

　　對此，林芝市充分利用機構改革人員轉隸契機，在新成立的市直單位中選定3家單位作為(wei) 試點，開展內(nei) 設機構科級崗位競爭(zheng) 上崗，通過公開競爭(zheng) ，為(wei) 敢擔當、能創新、善作為(wei) 的幹部創造機會(hui) 、提供舞台，讓想幹事的幹部“上崗”，讓懶人閑人“待崗”。

　　林芝市分類設置正科級、副科級崗位競爭(zheng) 條件，在明確具有崗位相對應的職務或職級可競爭(zheng) 上崗外，特別規定已擔任副科級職務2年以上，或三級主任科員、四級主任科員累計2年以上幹部均可競爭(zheng) 正科級崗位；已擔任四級主任科員或一級科員累計3年以上也可競爭(zheng) 副科級崗位，鼓勵幹部以競爭(zheng) 上崗實現提拔晉升，打破論資排輩。

　　同時，林芝市堅持個(ge) 人意願與(yu) 公開擇優(you) 並重，由用人單位綜合考量每個(ge) 崗位工作內(nei) 容、所需技能素質，以競選演講、情景模擬等方式，現場考察競職者專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 、工作思路，檢驗人員溝通協調、應急處理等綜合素質，並結合平時工作實績進行綜合評議，用人單位全體(ti) 幹部對競職者進行民主測評。通過看競崗表現、看日常表現、看實績表現、看群眾(zhong) 評價(jia) ，真正把具有真才實學、實績突出、群眾(zhong) 公認的幹部選出來、用起來。

　　“當前，國有固定資產(chan) 管理還不規範、管理方式還比較傳(chuan) 統、效益發揮還不明顯。你有哪些好的思路和建議？”“作為(wei) 全市的後勤服務機關(guan) ，處理接待‘無公函’、臨(lin) 時工作組等突發接待任務，你會(hui) 怎麽(me) 做？”在市機關(guan) 事務管理局競爭(zheng) 上崗麵試過程中，機關(guan) 事務管理局考官緊緊圍繞機關(guan) 管理事務工作實際，向參加麵試人員提出問題。

　　“從(cong) 製定評分標準到組織麵試，我們(men) 全過程接受派駐紀檢組和市委組織部監督，確保過程規範透明。局黨(dang) 組將綜合考慮競選人員表現和崗位匹配度確定人選，並依規公示，保證選拔結果公正有效。”負責本單位競爭(zheng) 上崗工作的林芝市機關(guan) 事務局政工科副科長朱竹影介紹。

　　在此次競爭(zheng) 上崗中，林芝市3家單位共設置10個(ge) 崗位，22名符合條件考生的報名，經過資格審查、競職麵試、民主測評、綜合考察等環節，選出正科級崗位幹部8名、副科級崗位幹部2名。其中，科員競職副科崗位1名、副科競職正科崗位1名，做到了“能者上、平者讓、庸者下”，進一步激發了幹部幹事創業(ye) 內(nei) 在動力，也為(wei) 下一步拓寬選人用人渠道、深化人事製度改革提供了有益探索。