光明日報記者 陳鵬

　　兩(liang) 個(ge) 月後，劉毅坤將從(cong) 倫(lun) 敦大學國王學院碩士畢業(ye) ，他打定主意回國就業(ye) 。此時，他正在上海一家公司實習(xi) ，一邊實習(xi) ，一邊繼續海投了十幾份簡曆。2021年末的最後一周，他參加了6個(ge) 麵試，實習(xi) 和麵試“輪軸轉”，仍在“等待好消息”。

　　又是一個(ge) 求職季，在疫情影響下，歸國留學畢業(ye) 生們(men) 的未來麵臨(lin) 不確定性。在豆瓣上，有個(ge) 小組聚集了大量歸國留學生。他們(men) 吐槽求職時的遭遇，自嘲為(wei) “海歸廢物”。發言者不乏常青藤名校畢業(ye) 生，他們(men) 無一例外暫時遇到了挫折：有人抱怨自己由於(yu) 常年在海外生活，回國後獲取的信息並不對等；也有人感歎自己並未預料到求職困難；還有人後悔沒有掌握過硬的本領，回國後空有一紙文憑，卻沒有公司要。

　　歸國留學生走過哪些求職經曆？在出國留學已經常態化的今天，社會(hui) 到底需要什麽(me) 樣的留學人才？記者對此進行了調查。

　　　“定位過高”“經驗不足”，海歸求職兩(liang) 大困擾

　　2017年，劉毅坤赴英國留學，進入斯旺西攻讀本科。4年後，考入倫(lun) 敦大學國王學院攻讀碩士，碩士和本科都是學習(xi) 金融專(zhuan) 業(ye) 。

　　為(wei) 了申請碩士，他曾長達一年多在圖書(shu) 館埋頭苦讀。本科和碩士學校在“2022QS世界大學綜合排名”中分列440名和35名，“付出很多心血，才完成這樣的跨越”，劉毅坤坦言，“國外的學習(xi) 生活，沒有一些人想象的那樣輕鬆，挑燈夜戰也是常有的事”。

　　對於(yu) 回國就業(ye) 的決(jue) 定，這是他一早就做好的人生規劃，出國留學隻是為(wei) 了“體(ti) 驗多元文化”。雖然，金融行業(ye) 一直火熱，但是他感覺自己在學曆上擁有“硬通貨”，“問題不大”。可參加多次麵試後，卻發現“過度樂(le) 觀”了。

　　新東(dong) 方旗下公司“前途出國”剛剛發布《中國留學白皮書(shu) 2021》顯示，隨著國內(nei) 經濟的發展和疫情控製得當，2021年意向歸國留學生對國內(nei) 就業(ye) 環境更加有信心，選擇畢業(ye) 後馬上回國就業(ye) 的占比31%，較上一年增長6%。

　　該數據還顯示，留學生對於(yu) 求職的期待過於(yu) 樂(le) 觀，“對自己定位過高”和“相關(guan) 實習(xi) /工作經驗不足”成為(wei) 兩(liang) 大主要問題。尤其是“對自己定位過高”，三年來一躍成為(wei) 最受留學生困擾的求職問題。

　　劉毅坤參加了多個(ge) 國內(nei) 企業(ye) 和外企的招聘，發現兩(liang) 者風格迥然不同。“說說你的實習(xi) 經曆”和“遇到這種問題，你怎麽(me) 做”，在他看來，“這兩(liang) 個(ge) 問題代表著國內(nei) 企業(ye) 和外企招聘的兩(liang) 種思維。”

　　“前者幾乎是國內(nei) 企業(ye) 麵試官都會(hui) 提的問題，國內(nei) 企業(ye) 看重留學生工作和實習(xi) 經曆等‘硬技能’，希望從(cong) 你的實習(xi) 經曆去考查應聘者水平。而外國公司則對後一問題更感興(xing) 趣，他們(men) 更加看重個(ge) 人性格等‘軟技能’。還有些外國公司會(hui) 要求現場生成性格分析報告，根據報告結果安排崗位，善於(yu) 社交的人去做銷售，善於(yu) 組織活動的人去做公關(guan) 。”

　　劉毅坤“高估”了學曆在招聘市場上的含金量，因為(wei) 缺乏相關(guan) 實習(xi) 經曆，在性格測試中又無法匹配到合適崗位，他最近的幾次應聘都以失敗告終。

　　在很多人眼裏，這些歸國留學生找工作是一片坦途，入職後即是白領，進出高級寫(xie) 字樓，用流利外語處理公司業(ye) 務。

　　可從(cong) 目前看，歸國留學生馬斌的職場生涯可能不是這個(ge) 樣子。馬斌在上海找了一圈工作後，決(jue) 定回老家合肥，“想象和現實差距太大，競爭(zheng) 者不僅(jin) 多，而且他們(men) 學曆還特別高”。盡管出國留學四年，最後還是在家長勸說下，準備報考公務員，願意進入體(ti) 製內(nei) 工作。

　　2021年底，廈門中小學校園招聘優(you) 秀畢業(ye) 生簽約名單陸續公布，有一批歸國留學生成功入圍，包括劍橋大學、倫(lun) 敦大學學院、愛丁堡大學、新加坡國立大學等。

　　海歸的光環逐漸淡化，他們(men) 選擇體(ti) 製內(nei) 工作，成為(wei) 教師、公務員等情況，經過媒體(ti) 報道後，總能引發關(guan) 注。根據《2020海外留學趨勢報告》，在調查樣本中，將近一半的留學生歸國後進入體(ti) 製內(nei) 工作，其中21%進入國家機關(guan) /事業(ye) 單位工作，25%任職於(yu) 國企。

　　　薪資無優(you) 勢，出國留學性價(jia) 比下降

　　在豆瓣上，一名用戶發帖問：“研究生回國工資6000元起步正常嗎？”

　　該用戶介紹，他投了30個(ge) 簡曆，隻參加了3個(ge) 麵試：遊戲廣告優(you) 化師、海外市場運營專(zhuan) 員、跨境電商廣告投放管理，工資基本為(wei) 5000元到10000元。

　　該網頁下跟帖者眾(zhong) 多，語氣中似乎帶有不解：相比其前期留學時在經濟與(yu) 時間上的投入，一些海歸越來越覺得“不值得”。

　　“出國留學不再與(yu) 高薪呈強相關(guan) 聯係。”一位中英留學生求職機構負責人王誌奇給記者算了一筆賬：在英國留學一年製碩士的費用中，學費約為(wei) 20萬(wan) 元，生活成本約為(wei) 12萬(wan) 元，整體(ti) 成本約為(wei) 40萬(wan) 元一年。

　　“在入職的初期階段，國內(nei) 四大會(hui) 計師事務所審計崗大約是12萬(wan) 元。而國內(nei) 四大會(hui) 計師事務所已經是歸國留學生能夠找到的最好工作之一了。” 王誌奇說。

　　2021年第12期《華東(dong) 師範大學學報（教育科學版）》刊發《“新生代海歸”就業(ye) 質量的影響因素研究》一文顯示，整體(ti) 上學曆越高，收入越高。但通過與(yu) 2019年國內(nei) 全國高校不同學曆畢業(ye) 生的平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、1244元，優(you) 勢呈明顯下降趨勢。

　　北京大學副教授沈文欽對此表示認同：“如果純粹隻算經濟回報的話，出國留學的性價(jia) 比正在降低。但是留學經曆對個(ge) 人的成長、品格的塑造等等的作用，卻無法用金錢衡量。”

　　“用歸國留學生入職初期的工資對比留學總花費，得出要很多年才會(hui) 回本的結論，不太合適，因為(wei) 出國留學不能僅(jin) 僅(jin) 盯著‘回本’。”陳遠是浙江一家國際高中的管理者，這所學校每年有近百位學生選擇出國留學。

　　年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著工作年限增加會(hui) 有較多漲幅。一些民企大廠的股權激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人，其中不乏海歸。陳遠所在的國際高中也會(hui) 招收不少有留學經曆的求職者，“以我做招聘的感受為(wei) 例，學曆隻是敲門磚，真正還是看入職後的表現”。

　　有一個(ge) 趨勢十分明顯，陳遠坦言，“歸國留學生的薪資和國內(nei) 大學畢業(ye) 生相比，已經沒有太多優(you) 勢可言了。除非是進外企或者國內(nei) 比較國際化的民企大廠，否則海歸背景並不能成為(wei) 用人單位招聘時的加分項。況且，相比前幾年，這些民企大廠的招人節奏放緩了。”

　　“還有一個(ge) 容易被遮蔽的事實。”沈文欽提醒記者，一般來說，出國留學生大多來自城市的家庭，他們(men) 在選擇就業(ye) 的時候，目光也主要集中在大城市，而大城市裏好工作的競爭(zheng) 程度通常也是最激烈的。

　　歸國留學生還麵臨(lin) 著一個(ge) 問題——畢業(ye) 流程與(yu) 國內(nei) 招聘單位的時間不匹配，形成了“就業(ye) 時差”，導致求職機會(hui) 減少，求職時間延長。

　　王誌奇舉(ju) 例介紹：“英國一年製碩士留學生2021年9月入學，他們(men) 的畢業(ye) 時間大多在2022年11月至2023年1月。當你2022年底完成學業(ye) 拿到畢業(ye) 證回國時，可能會(hui) 錯過2022年國內(nei) 秋招的黃金時期。”

　　出國留學，能力培養(yang) 最重要

　　國家統計局數據顯示，2018年我國出國留學人數為(wei) 66.21萬(wan) 人，當年學成回國人數為(wei) 51.94萬(wan) 人，回國占出國留學人員比率達到78%左右，較2010年前後50%左右的比例，有了大幅度的提升。

　　2019年，我國出國留學人員首次超過70萬(wan) 人。和早期出國留學相比，不管是總人數上，還是留學目的地的數量上，都達到了一個(ge) 頂峰。在出國留學常態化背景下，我們(men) 不得不考慮一個(ge) 問題：社會(hui) 到底需要什麽(me) 樣的留學生？

　　薛孟從(cong) 美國一所設計學院畢業(ye) 後，在美工作了三年。因為(wei) 疫情緣故，半年前他準備回國，通過參加線上招聘，成功入職上海一家設計公司。找工作時，他把在美留學時參與(yu) 過的城市設計項目和翻譯一本該專(zhuan) 業(ye) 專(zhuan) 著的經曆寫(xie) 入了簡曆。線上麵試後的第三天，他就獲得了這家公司的加盟邀請。

　　工作對薛孟來講，“不僅(jin) 是一個(ge) 養(yang) 家糊口的差事，還要能得到成長”。他入職後，立即參與(yu) 到了一座南方城市濱江風光帶的設計工作。“我們(men) 上班不用打卡，氛圍寬鬆，公司也支持員工的創意和探索。”

　　無論從(cong) 生活狀態、收入、職業(ye) 成就感，還是個(ge) 人成長空間上，薛孟都“感到滿意”。隻不過，他還不習(xi) 慣國內(nei) 加班的節奏和不太使用郵件溝通工作的做法。

　　在歸國留學生中，這樣的故事不是鳳毛麟角。

　　“以前留學生回國不是很多，現在國外拿到本科和碩士學位的留學生，基本都會(hui) 回來，還有不少在國外拿了碩士學位的學生申請國內(nei) 的博士學位，這種情況也越來越多。”沈文欽表示，“從(cong) 國家的角度看，出國留學依然是培養(yang) 尖端人才的渠道之一，畢竟在有些領域，我們(men) 和西方國家依然存在明顯差距，例如數學、計算機和社會(hui) 科學。我國最急需科技類精英人才。”

　　近日，教育部公布《對十三屆全國人大三次會(hui) 議第5337號建議的答複》稱，教育部堅持以“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的新時代留學工作方針為(wei) 指引。

　　教育部表示，將提高線上服務能力，加強國內(nei) 創新創業(ye) 環境和相關(guan) 政策的對外宣傳(chuan) ，引導和鼓勵更多的留學人員回國就業(ye) 創業(ye) ，持續為(wei) 留學人員回國發展和項目轉化牽線搭橋。

　　“從(cong) 人力資本積累的角度來看，留學生和國內(nei) 學生相比不一定有明顯的優(you) 勢。”沈文欽舉(ju) 例，以碩士生教育為(wei) 例，英國碩士一般是一年製，學製比較短，不要求寫(xie) 學術論文。“他們(men) 在碩士期間所積累的知識和技能，和國內(nei) 頂尖大學三年製的碩士生相比，沒有優(you) 勢可言，甚至可能處於(yu) 劣勢的位置。”

　　“從(cong) 家長和學生角度看，國內(nei) 優(you) 質高校資源競爭(zheng) 非常激烈，考上北大、清華、複旦的難度，不亞(ya) 於(yu) 上國外名校。這種情況下，如果他們(men) 選擇出國留學，考上較好高校的可能性反而較大，對於(yu) 經濟寬裕的家庭來說，出國留學依然是一個(ge) 不錯的選擇。”沈文欽坦言。

　　對於(yu) 很多人，出國隻是留學的第一步，在國外學習(xi) ，又應該著重培養(yang) 哪些能力呢？“對於(yu) 留學生的培養(yang) ，我們(men) 比較看重語言能力，不能出國幾年外語還不行，得能夠用外語進行工作；做事要獨立靠譜，能夠自己思考、獨立處理和解決(jue) 問題，並善於(yu) 協作溝通。”陳遠表示，“學習(xi) 能力要強，還要願意嚐試新事物，接受新想法。”

　　《“新生代海歸”就業(ye) 質量的影響因素研究》還得出一個(ge) 結論，在中西部地區就業(ye) 的海歸普遍擁有更積極愉快的就業(ye) 體(ti) 驗。該文建議，海歸應該樹立正確的就業(ye) 觀念，調整好心態，更看重自身發展空間、崗位的發展潛力及崗位的社會(hui) 價(jia) 值與(yu) 意義(yi) ，可以適當把目光投向中西部地區或者二三線城市。同時，學有專(zhuan) 長的“新生代海歸”可以拓寬就業(ye) 視野，在一些新型知識領域，如法律金融、新型醫療醫藥、文化傳(chuan) 媒、計算機信息技術等，從(cong) 事新技術、新產(chan) 品研發。

　　《光明日報》（ 2022年01月04日 07版）