本報訊（通訊員 王澍）近年來，國家稅務總局濟南高新技術產(chan) 業(ye) 開發區稅務局堅持把人才作為(wei) 創新發展的重要戰略資源，以“泉新稅韻”為(wei) 主陣地，積極打造“火炬新銳”年輕幹部培養(yang) 計劃，為(wei) 稅收事業(ye) 發展培養(yang) 尖鋒力量。

　　濟南高新區稅務局堅持“老帶新”，分崗位共組建了9支學習(xi) 小組，充分利用下班時間進行學習(xi) 討論，並進行階段性測試，定期檢驗學習(xi) 成效。

　　除了專(zhuan) 門業(ye) 務提升，該局同時注重實戰演練。在今年大規模退稅減稅過程中，濟南高新區稅務局組織年輕幹部盡銳出戰，將40歲以下“火炬新銳”青年學習(xi) 小組的業(ye) 務骨幹力量充實到留抵退稅工作團隊中，發揮青年人衝(chong) 勁足、能吃苦的優(you) 勢，以練代學，以幹代學，充分彰顯青年力量優(you) 勢。

　　“火炬新銳”培養(yang) 計劃還重點在錘煉年輕黨(dang) 員黨(dang) 性、錘煉青年意誌及為(wei) 人民服務的精神上下真功夫。今年上半年，在疫情形勢較為(wei) 嚴(yan) 峻的時刻，濟南高新區稅務局組成抗擊新冠肺炎疫情先鋒青年突擊隊，第一時間與(yu) 周邊多個(ge) 社區主動對接，青年幹部們(men) 充分利用周末和下班時間幫助社區核酸檢測，承擔起掃碼測溫、信息采集、登記、秩序維護等工作，常態化助力社區疫情防控。

　　來源：中國青年報