近日，深圳某公司在每個(ge) 工位上安裝“一對一”監控攝像頭一事引發網絡熱議。網傳(chuan) 圖片顯示，攝像頭不僅(jin) 可以拍到員工，還可以清晰拍到電腦屏幕畫麵。該公司聲明，安裝攝像頭的目的不是為(wei) 了“防摸魚”，而是擔心遊戲在未發行之前被泄密。很多網友認為(wei) ，攝像頭時刻對準工位，員工的一舉(ju) 一動都被“全景式監控”，此舉(ju) 會(hui) 侵犯個(ge) 人隱私。（《法治日報》8月13日）

　　換位思考，企業(ye) 有企業(ye) 的難處。企業(ye) 不是慈善機構，不是放養(yang) “摸魚者”的開心樂(le) 園。企業(ye) 想要生存下去，首先就要把員工管理到位。沒有哪一家企業(ye) 會(hui) 樂(le) 意，手下的員工表麵上在認真工作，其實是在偷偷“摸魚”，更沒有哪一家企業(ye) 願意，讓企業(ye) 的商業(ye) 機密被泄露出去。從(cong) 這個(ge) 角度來說，企業(ye) 在員工的工作上安裝“一對一”監控攝像頭，也不失為(wei) 一種強化管理的辦法。再者，根據《關(guan) 於(yu) 加強社會(hui) 治安防控體(ti) 係建設的意見》等規定，企業(ye) 在工作場所安裝監控，並不構成違法。

　　但是，網友們(men) 的擔心也並非杞人憂天。在每個(ge) 工位上安裝“一對一”監控攝像頭，處於(yu) “全景式監控”之下的，不僅(jin) 是員工工作時的一舉(ju) 一動，更包括他們(men) 非工作時的一點一滴。就算員工工作時沒有什麽(me) 隱私可言，他們(men) 非工作時也總有點私密空間，依照民法典、個(ge) 人信息保護法等法律規定，公民的隱私權和個(ge) 人信息等受到嚴(yan) 格保護，然而，一個(ge) “一對一”的監控攝像頭，涉嫌侵犯員工的個(ge) 人合法權利，這種做法的確不太妥當。

　　更為(wei) 令人不安的是，如今一些企業(ye) 監控員工的辦法可謂花樣百出。從(cong) 報道來看，有的挨個(ge) 檢查員工手機使用時長，針對非工作流量信息進行統計排查；有的利用智能坐墊監測員工心跳、呼吸等身體(ti) 狀況，掌握在不在工位上的信息；有的采用行為(wei) 感知係統，幫助企業(ye) 監測員工怠工情況、離職風險，等等。無論這些舉(ju) 措披上了多麽(me) 亮麗(li) 的技術外衣，從(cong) 本質來講，都忽略了員工的內(nei) 心感受，特別是摒棄了法律賦予員工的基本權益。從(cong) 長遠看，這也不利於(yu) 增強員工對企業(ye) 的凝聚力和忠誠度。

　　其實，企業(ye) 在安裝“一對一”監控攝像頭，采取一些針對性的監視措施時，不妨也站在員工的角度，按照法律精神，給工作管理增添一些人性化的自限舉(ju) 措。比如，明確規定，這些監控攝像頭隻在工作時段運行，在非工作時段一律予以屏蔽，以此避免將工位上的非工作時段涉個(ge) 人隱私行為(wei) 也“盡收眼中”。又如，明確工作監控的程序規範，監控攝像頭所搜集的信息，必須嚴(yan) 格進行管理，僅(jin) 限於(yu) 專(zhuan) 人查看，嚴(yan) 禁外傳(chuan) 泄露，否則追究相關(guan) 人員責任。另外，適當調整監控攝像頭的角度，避免將員工信息“一覽無餘(yu) ”，也是非常必要的做法。

　　當然，企業(ye) 采取的任何監控舉(ju) 措，理應征得員工們(men) 同意，讓他們(men) 知情。“告知—同意”是法律確立的個(ge) 人信息保護核心規則，是保障個(ge) 人知情權和決(jue) 定權的重要手段。根據個(ge) 人信息保護法規定，處理個(ge) 人信息應當取得個(ge) 人的同意，基於(yu) 個(ge) 人同意處理個(ge) 人信息的，該同意應當由個(ge) 人在充分知情的前提下自願、明確作出。即使企業(ye) 出於(yu) 正當目的，不得不采取工作監控的做法，隻要涉及員工的隱私和信息，就不能不顧對方的感受和意願。

　　當一個(ge) 企業(ye) 將監控攝像頭“全方位”盯住員工，將五花八門的監視手段傾(qing) 斜到員工身上時，雙方的不信任感和離心感也必然出現。企業(ye) 管理者與(yu) 其在監控員工的事情上費心力，還不如在規範契約、強化激勵等方麵下功夫，這樣才能在企業(ye) 管理權和員工隱私權之間，找到一個(ge) 更好的平衡點。

　　劉婷婷 來源：中國青年報