【一線講述】

　　“柔性引才”，從(cong) “關(guan) 鍵小事”做起

　　講述人：濱州經濟技術開發區人才辦工作人員 王玉傑

　　光明日報記者趙秋麗(li) 、馮(feng) 帆采訪整理

　　最近，我接到來自國科天驥（山東(dong) ）新材料技術公司生產(chan) 部經理王亮乾的電話，他說：“沒想到在沒轉社保、沒轉人事關(guan) 係的情況下，我們(men) 也和全職的同事一樣每個(ge) 月都能領人才補助了，這讓我們(men) 工作生活更安心了！”

　　這通電話，讓我更加明白設身處地為(wei) 人才考慮的重要性。為(wei) 人才做好服務，是我的本職工作，也讓我引以為(wei) 豪。

　　我從(cong) 2022年4月起從(cong) 事人才工作。抱著為(wei) 人才和企業(ye) 服務的一腔熱血，通過一年多不斷學習(xi) 與(yu) 實踐，我既感受到濱州經開區人才工作的潛力，也體(ti) 悟到發展過程中遇到的問題。

　　對於(yu) 我們(men) 這樣一座在區位、交通、配套服務等方麵都不占優(you) 勢的城市來說，剛性引才政策存在“引不進、留不住、用不好”的問題。基於(yu) 此，我們(men) 堅持“不求所有，但求所用”，健全完善柔性引才政策，在招才引智中蹚出了競爭(zheng) 優(you) 勢。

　　我們(men) 擴大政策適用範圍，在企業(ye) 、民辦非企業(ye) 單位、社會(hui) 組織和經費自籌科研院所類事業(ye) 單位全領域實施柔性引才政策，範圍由省級及以上高層次人才延伸至全日製碩士研究生及以上層次的項目主要負責人、技術骨幹等急需緊缺人才，既關(guan) 注“高精尖”，又實現“百花齊放”。

　　與(yu) 此同時，對柔性人才加大獎勵力度，除上級獎勵政策外，可再享受由區財政提供的每月最高1.1萬(wan) 元的補助，最長可連續領取5個(ge) 年度；對在本市有購房需求的人才，購買(mai) 首套商品房最高可享受10萬(wan) 元專(zhuan) 項補貼。並做好免費入住人才公寓、配偶就業(ye) 安置、子女入學、健康查體(ti) 等“關(guan) 鍵小事”，開展精準服務，著力解決(jue) 人才的後顧之憂。

　　為(wei) 充分激發用人單位積極性，通過經開區申報省級及以上重點人才，通過市級審核並報至省級以上有關(guan) 部門評審，即可獎勵申報單位5萬(wan) 元；對柔性引進省級以上人才以及全日製博士研究生且擔任項目主要負責人的單位，每引進1人單位可分別享受一次性10萬(wan) 元、5萬(wan) 元獎勵。

　　在這些精準政策的引導下，2021年至今，我們(men) 柔性引進各類高層次人才96人，發放柔性人才補助1300餘(yu) 萬(wan) 元，向27個(ge) 單位發放各種獎項520萬(wan) 元。區內(nei) 42家省級以上重點創新平台、研發中心有柔性人才近230人，有力促進了科技創新和產(chan) 業(ye) 發展。

　　通過一步步探索，我深刻認識到，做人才工作不僅(jin) 要服務好，更要引領好，要讓更多的引才主體(ti) 解放思想、主動引才，搭建起利於(yu) 高端人才創新創業(ye) 的平台，讓人才的價(jia) 值得到充分發揮，留住人才進而成就人才。

　　《光明日報》（2023年09月06日 05版）