近日發布的《2023年春招市場行情周報》顯示，越來越多的互聯網人將製造業(ye) 視作轉行時的首選。

　　該調查由智聯招聘發布。報告指出，隨著互聯網市場的逐漸飽和，行業(ye) 內(nei) 部競爭(zheng) 加劇。相比之下，製造業(ye) 的對口崗位數量多、薪酬高，愈發受到求職人的青睞。

　　這一趨勢是根據連續多年觀察得出的。2022年春季想轉行的互聯網人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對較大。其中，6.3%的IT互聯網從(cong) 業(ye) 者求職時期望轉向加工製造業(ye) ，比2019年提高2個(ge) 百分點，而2023年這一比例為(wei) 6.4%。

　　另據智聯招聘發布的2023年二季度《中國企業(ye) 招聘薪酬報告》顯示，互聯網及電子商務行業(ye) 招聘薪酬同比下降4%，行業(ye) 職位競爭(zheng) 激烈。同時，互聯網大廠開啟新能源、新醫藥、智能製造等新興(xing) 業(ye) 務板塊，行業(ye) 轉型加速。

　　製造業(ye) 轉型也在進行中，對口崗位需求激增。數據顯示，2022年智能製造領域招聘職位數同比增長53.8%，其中，新能源行業(ye) 同比增速97.6%、電子技術/半導體(ti) /集成電路行業(ye) 同比增速49.0%。

　　一方麵，製造業(ye) 高技術崗位的高薪資水平對準了求職人才的關(guan) 注，吸引更多人進入行業(ye) 。數據顯示，近八成職場人跳槽時更看重薪酬福利，約七成職場人期望下份工作薪資上漲。電子技術/半導體(ti) /集成電路行業(ye) 平均月薪高於(yu) 互聯網行業(ye) 。

　　另一方麵，互聯網“大廠”的光環近年來逐漸減弱，互聯網行業(ye) 的年齡焦慮高於(yu) 其他行業(ye) 。《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，52.9%的IT/通信/電子/互聯網受訪職場人對“35歲門檻”的存在持肯定態度，占比居首位。

　　在“轉業(ye) 潮”中，還存在一些值得關(guan) 注的現象。

　　目前，行業(ye) “風口”更聚焦“高技術”領域，且細分崗位人才需求存在差異。數據顯示，2022年1至4月，高技術製造業(ye) 的招聘職位數同比增速達到了28.2%，遠高於(yu) 全行業(ye) 的8.4%。且行業(ye) 招聘崗位集中在研發、製造、商務環節，相比之下，法務、財務、人事等職能性崗位需求較小。

　　在高技術製造業(ye) 內(nei) 部，行業(ye) 不同，職位需求也存在較大差異。工業(ye) 自動化、電子設備製造、通用設備製造行業(ye) ，占比最高的均為(wei) 普工或技工，分別為(wei) 18.3%，50.1%和30.2%。而在物聯網行業(ye) 中，銷售類崗位占比更高，銷售顧問和銷售管理，占比達到13.3%、8.5%；對於(yu) 新能源汽車，汽車製造職位占比11.7%，位列第一。

　　“活累錢少環境差”的“製造業(ye) 偏見”在逐步消解。一直以來，一提到製造業(ye) ，人們(men) 便會(hui) 想到“車間、流水線、廠仔和廠妹”。隨著製造業(ye) 的數字化轉型，行業(ye) 的工作條件改善，薪酬待遇提高，職場人對製造業(ye) 的認知正在逐漸轉變。

　　智聯招聘執行副總裁李強分析，首先，最直觀的體(ti) 現就在薪資水平上，最新數據顯示，製造業(ye) 的招聘薪資水平相對較高。其次，在工作環境上，互聯網等新技術的應用、現代化生產(chan) 工具的普及，員工不再單純從(cong) 事重體(ti) 力勞動，對人才更有吸引力。另外，更多企業(ye) 為(wei) 員工提供職業(ye) 發展通道，滿足年輕人職業(ye) 發展需求。

　　製造業(ye) 發展促進中西部城市釋放潛力，是“轉業(ye) 潮”中的另一亮點。據智聯招聘2023年《第三季度大學生就業(ye) 趨勢報告》顯示，畢業(ye) 生投遞量top10城市中，成都、武漢、西安榜上有名。

　　同時，外企對求職者的吸引正在逐步消退，人才越來越聚焦本土製造業(ye) 。數據顯示，2023年春季校招，比亞(ya) 迪招納了3.18萬(wan) 人，碩士和博士生占比61.3%。

　　實習(xi) 生 賈亞(ya) 欣 中青報·中青網記者 王聰聰 來源：中國青年報