近來，“如何到海外工作？”“海外工作好嗎？”等帖子在社交平台上受到一些年輕人的關(guan) 注。有獵頭公司人士表示，隨著中國企業(ye) 出海勢頭增強，釋放了更多海外崗位和就業(ye) 機會(hui) ，求職者對海外職位的訴求隨之增加。

　　獵聘大數據研究院推出的《2023上半年就業(ye) 趨勢大數據洞察》顯示，2023年上半年，海外/境外地區新發職位同比上升44.4%，求職者投遞海外/境外地區的人數同比去年同期增長92.9%

　　從(cong) 事多年企業(ye) 出海服務谘詢的創業(ye) 者沈曄說：“企業(ye) 出海是一條尋找新機會(hui) 的途徑，顯示出中國產(chan) 品以及中國服務越來越多地被海外市場認可。”

　　沈曄曾在互聯網“大廠”負責人力資源事務，前幾年，她選擇創業(ye) 成立谘詢公司，為(wei) 出海企業(ye) 提供谘詢以及團隊搭建等服務，“能很明顯地感受到近些年中國企業(ye) 出海越來越多。”沈曄說，最初，國企和央企出海較多，2014年左右，民營企業(ye) 出海開始增多，以頭部互聯網公司為(wei) 代表的企業(ye) 開始拓展海外市場。近幾年，越來越多的中小型民營企業(ye) 陸續出海尋找更多機會(hui) ，行業(ye) 也更加多樣化。

　　沈曄注意到，最初的企業(ye) 出海以北美、東(dong) 南亞(ya) 為(wei) 主，伴隨中國共建“一帶一路”倡議提出，更多企業(ye) 選擇到“一帶一路”共建國家發展，“從(cong) 2023的數據看，選擇到‘一帶一路’共建國家的企業(ye) 增長非常快”。

　　2023年9月28日，商務部、國家統計局和國家外匯管理局聯合發布的《2022年度中國對外直接投資統計公報》顯示，2022年，中國對外直接投資流量1631.2億(yi) 美元，為(wei) 全球第二位，連續11年列全球前三，連續7年占全球份額超過一成。2022年年末，中國對外直接投資存量達2.75萬(wan) 億(yi) 美元，連續6年排名全球前三。其中，在共建“一帶一路”國家設立境外企業(ye) 1.6萬(wan) 家。2022年，中國對外直接投資涵蓋了國民經濟的18個(ge) 行業(ye) 大類，其中流向租賃和商務服務、製造、金融、批發零售、采礦、交通運輸等領域的投資均超過百億(yi) 美元。

　　沈曄分析說，在國內(nei) 市場，不少行業(ye) 的市場份額趨向飽和，增量和增速放緩，出海有利於(yu) 企業(ye) 尋找新的市場和用戶。有一些科技類企業(ye) 在創立之初就瞄準國際化，直接麵向海外用戶。

　　樂(le) 信聖文是一家移動出海應用開發商，在全球移動端月度活躍用戶超過7000萬(wan) 。其合夥(huo) 人王騫介紹，公司在成立初期就打海外市場牌，確定“休閑益智”類的產(chan) 品賽道，陸續開發出數獨、數字填色等產(chan) 品，吸引了不少海外用戶。

　　企業(ye) 出海增多意味著需要大量的國際化人才，也為(wei) 年輕人提供了海外求職的新機會(hui) 。

　　《2023上半年就業(ye) 趨勢大數據洞察》顯示，2023年上半年，投遞海外/境外地區的碩博學曆求職者同比增長超60%，30歲以下求職者增長超70%。數據顯示，投遞海外/境外地區的人才學曆較高，碩博學曆占比合計29.16%，且高學曆增長較快。

　　“團隊搭建是企業(ye) 出海很重要的一環。”沈曄說，在為(wei) 企業(ye) 尋找出海人才時，不少企業(ye) 更願意選擇外派或者華人負責核心業(ye) 務，“除了業(ye) 務能力外，企業(ye) 要求人才要對當地文化有足夠了解，也要接受中國的企業(ye) 文化”。

　　沈曄介紹，在東(dong) 南亞(ya) 市場，由於(yu) 當地人才密度不夠高，很難在當地找到合適的人，不少企業(ye) 會(hui) 直接將用人需求給到國內(nei) 的獵頭，由獵頭負責招聘，公司會(hui) 妥善為(wei) 求職者準備好簽證等手續。

　　越來越多的年輕人被海外工作吸引。在一些社交平台上，有不少網友分享自己尋找海外工作的經曆。中青報·中青網記者注意到，其中互聯網、人工智能等行業(ye) 較受關(guan) 注。

　　脈脈於(yu) 2023年12月發布的《2023年度人才遷徙報告》顯示，2022年，新能源汽車行業(ye) 海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%。互聯網行業(ye) 對AI人才的爭(zheng) 奪更為(wei) 激烈，成為(wei) 新發人工智能相關(guan) 崗位量最高的行業(ye) 。

　　王祥在日本新能源汽車公司工作，負責日產(chan) 汽車旗下動力電池公司研發測試工作。他在東(dong) 京附近的城市生活，薪酬與(yu) 國內(nei) 新一線城市的薪酬水平相差不多。

　　薪酬是部分年輕人選擇出海就業(ye) 的主要因素。獵聘大數據研究院的數據顯示，從(cong) 海外新發職位的招聘平均年薪來看，新加坡和日本名列前茅，分為(wei) 37.75萬(wan) 元、32.35萬(wan) 元。

　　全球化智庫（CCG）理事長王輝耀認為(wei) ，企業(ye) 出海增多是中國經濟發展的必然階段，也是全球經濟發展的必然結果，“中國改革開放走過45年，共建‘一帶一路’走過10年，我們(men) 經過外企走進來，現在到了中國企業(ye) 走出去的階段。企業(ye) 出海能更加促進國際、國內(nei) 經濟雙循環”。

　　王輝耀表示，中國年輕人國際化程度較高，很多年輕人在求學階段選擇留學，因此在國際市場有足夠的優(you) 勢，“他們(men) 語言好、掌握國際規則、熟悉國際環境，有良好的中國文化根基，勤奮努力，在職場很受歡迎。”王輝耀同時提示，年輕人海外求職、就業(ye) 要遵守當地法律法規，尊重當地風土人情。同時，年輕人海外求職一定要注意通過正規途徑。

　　中青報·中青網記者 張敏 來源：中國青年報