時下正是求職旺季，在熱火朝天的招聘市場中，年齡門檻這個(ge) 長期被詬病的現象依然存在。

　　“35歲門檻”仍然影響著不少人的就業(ye) 。35歲求職者的工作經驗大多在10年左右，正是知識結構、社會(hui) 關(guan) 係和技能水平日趨穩定、生活已經有所托底的時候，職業(ye) 生涯仍有很多可能性。盡管如此，無論招聘市場還是工作崗位上，總有一些用人單位對年齡設限。

　　這幾年，有關(guan) 破除求職年齡門檻的呼聲越來越高。年齡限製不僅(jin) 侵害勞動者平等就業(ye) 的權益，也不利於(yu) 人力資源的合理開發和充分利用，更違反相關(guan) 法律法規。一些地區也在努力糾正這一現象，如今年河南、山東(dong) 等省份將招錄公務員的部分崗位年齡調整到40周歲，為(wei) 打破35歲職業(ye) 門檻起到了示範作用，有助於(yu) 改變職場年齡歧視。

　　黨(dang) 的二十大報告強調，消除影響平等就業(ye) 的不合理限製和就業(ye) 歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會(hui) 。這要求必須大力破除妨礙勞動力、人才流動的體(ti) 製和政策弊端，依法依規伸張勞動者平等就業(ye) 的基本權利，還需要為(wei) 求職者再就業(ye) 提供更多服務，使用人單位不以年齡、戶籍、性別等原因區別對待勞動者，而用能力、素質等崗位基本要素來選擇人才，增強勞動力市場包容性，營造人盡其才的良好就業(ye) 環境。勞動者自身也要培養(yang) 和建立終身學習(xi) 意識，持續提升個(ge) 人本領和技術水平。