本報記者 吳曉璐

　　據同花順iFinD數據統計，今年以來截至2月24日，上市公司實施105家次股權激勵，同比增長6.06%，實施30家次員工持股計劃，同比增長50%。

　　實際上自去年以來，上市公司股權激勵和員工持股計劃數量已呈現增長態勢。2月23日，證監會(hui) 上市部副主任郭俊表示，2021年，滬深上市公司實施股權激勵777家次，相當於(yu) 前兩(liang) 年的總和；實施員工持股計劃209家次，同比增長72.7%。

　　接受采訪的專(zhuan) 家表示，股權激勵和員工持股計劃激增主要源於(yu) 資本市場對創新驅動發展戰略的支持，以及科創板和創業(ye) 板的迅速發展。預計監管將不斷完善股權激勵製度，2022年股權激勵和員工持股計劃將呈現穩健增長的態勢。

　　科創板公司過半實施激勵

　　醫藥生物和電子行業(ye) 居前

　　談及去年以來股權激勵和員工持股計劃數量激增的原因，中國銀行研究院博士後汪惠青在接受《證券日報》記者采訪時表示，2021年，在創新驅動發展戰略的支持以及注冊(ce) 製改革推進的背景下，科創板和創業(ye) 板發展迅速，兩(liang) 個(ge) 板塊中創新型、創業(ye) 型、成長型企業(ye) 占多數，需要通過股權激勵和員工持股計劃，以“利益共享、風險共擔”的治理機製吸引創業(ye) 者和核心技術人才。

　　據記者梳理，2021年以來實施的股權激勵計劃中，科創板和創業(ye) 板實施數量合計占比分別為(wei) 45.94%、50.48%。

　　“科創板上市公司有過半數實施了股權激勵，股權激勵和員工持股日益成為(wei) 創新型企業(ye) 的‘必選動作’。”郭俊表示。

　　另外，從(cong) 製度上來看，科創板和創業(ye) 板股權激勵機製進一步優(you) 化，提升了股權激勵的吸引力。郭俊表示，為(wei) 進一步激發創新活力，證監會(hui) 在科創板和創業(ye) 板股權激勵製度方麵進行了有益探索和創新。與(yu) 主板相比，科創板和創業(ye) 板股權激勵覆蓋麵更廣，定價(jia) 方式更靈活，激勵方式更多元，激勵規模的空間更大。

　　從(cong) 行業(ye) 來看，醫藥生物和電子行業(ye) 公司股權激勵和員工持股計劃數量較多。據同花順iFinD數據統計，2021年，電子、計算機和醫藥生物行業(ye) 實施股權激勵數量居前，分別為(wei) 106家次、99家次和92家次；員工持股計劃中，醫藥生物、電子和機械設備行業(ye) 數量較多，分別為(wei) 26家次、24家次和21家次。而綜合年內(nei) 實施完成的105家次股權激勵計劃和30家次員工持股計劃來看，醫藥生物和電子行業(ye) 公司分別為(wei) 24家次和18家次。

　　實施股權激勵的公司，業(ye) 績也更勝一籌。郭俊表示，據統計，已實施股權激勵的上市公司2018年至2020年淨利潤複合增長率達23.1%，遠高於(yu) 未實施公司3.4%的水平。

　　粵開證券首席策略分析師陳夢潔對《證券日報》記者表示，有能力實行股權激勵和員工持股計劃的企業(ye) ，一般是對自身發展潛力和發展前景較為(wei) 樂(le) 觀的企業(ye) 。這些公司多為(wei) 研發投入較大、對人才需求較強的創新型企業(ye) ，股權激勵的對象可能會(hui) 以核心員工和技術骨幹為(wei) 主，以期推動公司各項業(ye) 務線蓬勃發展。

　　第二類限製性股票

　　成今年股權激勵主流

　　談及今年上市公司股權激勵和員工持股計劃的新特點，陳夢潔認為(wei) ，激勵範圍有所擴大。“由高層管理層擴至中層業(ye) 務層，涵蓋了公司的核心技術人員和業(ye) 務骨幹。對於(yu) 以技術創新為(wei) 核心競爭(zheng) 力的公司，針對技術人員的股權激勵有利於(yu) 保持其長遠競爭(zheng) 能力。”

　　汪惠青表示，今年股權激勵計劃呈現兩(liang) 大特征，一方麵，今年以來，股權激勵計劃中，長期激勵占比提高；另一方麵，“第二類限製性股票”成為(wei) 科創板和創業(ye) 板公司的主流選擇，這主要得益於(yu) 監管對股權激勵製度的優(you) 化。對上市公司而言，靈活多樣的激勵方式，為(wei) 上市公司提供了更多的自主權來製定有針對性的方案吸引人才，激發企業(ye) 創造活力。

　　科創板和創業(ye) 板的股權激勵機製中，新增“第二類限製性股票”，簡化了股票授予方式，允許激勵對象在符合行權條件後獲得並登記上市公司股票，登記後不再設置限售期，直接上市流通，減少了因為(wei) 不符合行權條件而回購注銷的程序，進一步便利操作。

　　據記者梳理，年內(nei) 實施完成的105家次股權激勵中，科創板和創業(ye) 板分別有24家次和29家次，其中，采用“第二類限製性股票”的分別為(wei) 22家次和19家次，合計占比77.36%。

　　談及2022年股權激勵和員工持股計劃發展趨勢，汪惠青表示，由於(yu) 股權激勵機製對企業(ye) 發展越來越具有戰略推動意義(yi) ，疊加行業(ye) 龍頭企業(ye) 的帶動作用，2022年股權激勵預計將呈現穩健增長的態勢。與(yu) 此同時，預計監管機構也會(hui) 進一步完善股權激勵製度，推動股權激勵朝著規範化、常態化的方向發展。

　　“股權激勵的實施，能夠減少代理成本，將員工利益與(yu) 公司利益緊密地聯係在一起，充分有效發揮員工積極性和創造性。特別是一些對自身經營狀況和發展前景較有信心的上升期公司，更有動力實施股權激勵和員工持股計劃。”陳夢潔表示。（證券日報）