(兩(liang) 會(hui) 觀察)代表委員聚焦就業(ye) 公平：拆除“35歲門檻” 破除學曆障礙

　　中新社杭州3月2日電 (童笑雨)“年齡為(wei) 三十五歲以下”“本科及以上”……這幾個(ge) 字成為(wei) 不少人在求職中的關(guan) 卡。2022年全國兩(liang) 會(hui) 即將開幕，不少代表委員關(guan) 注就業(ye) 公平問題，提出拆除“35歲門檻”，破除學曆障礙。

　　就業(ye) 公平一直是社會(hui) 關(guan) 注的焦點。年齡、學曆、性別……在新聞報道中可以發現，一些用人單位甚至明確在招聘公告中限製特定人群報考。

　　在反就業(ye) 歧視呼聲不斷高漲的情況下，如何實現就業(ye) 公平？

　　日前，“建議公務員考試取消35歲限製”話題登上熱搜。全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會(hui) 招工消除職場年齡歧視，幫助再就業(ye) 人群打破35歲年齡限製。

　　記者注意到，在2021年全國兩(liang) 會(hui) 上蔣勝男就提出了相關(guan) 議案，不過主體(ti) 是公務員。

　　“公務員招考年齡是第一個(ge) 需要打通的關(guan) 卡。解決(jue) 了第一關(guan) ，才能輻射到全社會(hui) 的用工單位。”談及今年為(wei) 何仍關(guan) 注該話題時，蔣勝男直言，拆除“35歲門檻”是“迫在眉睫的事”。

　　她說，“35歲門檻”這一年齡限製給全社會(hui) 傳(chuan) 遞出一種消極的信號：35歲以上的人喪(sang) 失了與(yu) 全社會(hui) 勞動力人口公平競爭(zheng) 的可能。

　　“這種人為(wei) 的年齡劃分，首先體(ti) 現的就是用工市場的不平等觀念。”蔣勝男擔心，長此以外，就業(ye) 市場環境將陷入惡性循環。

　　基於(yu) 此，她建議，政府應對35歲年齡限製情況的改變作出表率，逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，可以先從(cong) 北上廣等經濟較為(wei) 發達的大城市開始。

　　她說，目前公務員招錄體(ti) 係十分嚴(yan) 格完備，放寬年齡限製並不會(hui) 讓能力不足者進入，恰恰相反，可能部分崗位招錄有豐(feng) 富社會(hui) 經驗的人，更能揚長避短。

　　除了就業(ye) 市場的年齡限製，全國政協委員、浙江省教育廳一級巡視員韓平認為(wei) ，還應破除學曆障礙。“學曆問題若還是‘攔路虎’，那‘雙減’就很難真正落實到位。”

　　他提到，雖然當前“雙減”取得了一定成效，但家長的升學焦慮仍未消解。“學業(ye) 成績不好就上不了普高。對很多家長而言，讀了職業(ye) 學校，就失去了一些好單位的‘敲門磚’。”

　　據悉，2021年人社部曾發文，部署職業(ye) 院校畢業(ye) 生參加事業(ye) 單位公開招聘工作。

　　但在韓平看來，雖然一些地區和用人單位在招聘時未明確限製職業(ye) 院校畢業(ye) 生，但在錄用時卻不能一視同仁，導致大量職業(ye) 院校學生很難獲得好的崗位，無法與(yu) 普通高校畢業(ye) 生享受同等權益，公平性大為(wei) 缺失。

　　“能力有個(ge) 體(ti) 差異，但是機會(hui) 公平不應該被忽視。”他說，“雙一流”“名校”畢業(ye) 生成才的概率客觀上要高一些，但是學曆並不能決(jue) 定一個(ge) 年輕人的一生，其在能力素質上的潛力應該被挖掘，用人單位不能忽視在這方麵下功夫。

　　他建議，要解決(jue) 職業(ye) 院校畢業(ye) 生就業(ye) 歧視問題，最重要的一點就是要對就業(ye) 工作進行公正、公平的製度安排。(完)