郭存舉(ju)

　　網絡招聘平台在追求商業(ye) 利益的同時，應嚴(yan) 格遵守國家法律法規，不能喪(sang) 失基本的商業(ye) 倫(lun) 理。相關(guan) 部門應進一步暢通舉(ju) 報渠道，讓用戶能夠及時表達訴求和主張權利。

　　近日，網友投訴某網絡招聘平台存在虛假招聘和亂(luan) 收費現象，引發社會(hui) 廣泛關(guan) 注。當前正值春節後招工高峰期，網絡招聘存在的種種亂(luan) 象，應引起各方的警惕和重視。任由網絡招聘平台野蠻生長，不僅(jin) 侵害求職者利益，也會(hui) 破壞正常就業(ye) 市場秩序。

　　虛假招聘挑戰法律底線，形成完整的黑灰產(chan) 業(ye) 鏈。一些企業(ye) 打著“互聯網+”的幌子大肆招聘，實則為(wei) 非法斂財，求職者明明找的是工作，到頭來卻誤入傳(chuan) 銷組織，發現後已為(wei) 時晚矣；還有些企業(ye) 通過網絡招聘平台發布招工信息，待取得求職者信任後，便以刷單、投資、集資等為(wei) 理由，騙取求職者錢財。網絡虛假招工詐騙和非法傳(chuan) 銷詐騙屢禁不止，讓求職者心生畏懼，對網絡交易秩序造成了惡劣影響。

　　部分網絡平台成為(wei) 信息泄露重災區，審核責任甚至淪為(wei) 空談。用戶個(ge) 人信息是網絡招聘的重要載體(ti) ，有些平台對入駐企業(ye) 資質審核不嚴(yan) ，造成網絡招聘平台上的入駐企業(ye) 魚龍混雜，甚至有些企業(ye) 利用在平台上獲取的用戶資料進行二次銷售，對用戶的隱私權造成了嚴(yan) 重侵犯，導致有些求職者莫名其妙陷入網貸漩渦。據報道，從(cong) 中介購買(mai) 招聘平台企業(ye) 賬號、發布虛假招聘信息，到借助企業(ye) 招聘賬戶，持續從(cong) 招聘網站批量下載簡曆，再到公開倒賣簡曆，黑色產(chan) 業(ye) 鏈環環相扣。這其中，平台的責任不可推卸，如果不切實把控準入門檻，嚴(yan) 把審核責任，就不可能從(cong) 源頭遏製亂(luan) 象。

　　亂(luan) 收費和高收費屢禁不止，影響了用戶體(ti) 驗。為(wei) 了持續獲利，不少網絡招聘平台巧立名目，設置名目繁多的收費項目，有些網絡招聘平台打著報名費、培訓費、押金等名目，要求用戶先交錢再求職。實際上，根據相關(guan) 規定，從(cong) 事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。此外，據一些招聘企業(ye) 反映，一些網絡直聘平台以低價(jia) 套餐吸引入駐，然後故意推送不相關(guan) 信息，想要職位信息精準有效，就必須辦理升級套餐，否則就會(hui) 麵臨(lin) 注銷賬號風險，此外還要應付銷售人員的不時營銷騷擾。

　　網絡招聘平台是千萬(wan) 企業(ye) 與(yu) 海量求職者信息對接的樞紐，在追求商業(ye) 利益的同時，應嚴(yan) 格遵守國家法律法規，不能喪(sang) 失基本的商業(ye) 倫(lun) 理。網絡招聘平台對種種亂(luan) 象熟視無睹，極易引發用戶信任危機。相關(guan) 部門應進一步暢通舉(ju) 報渠道，讓用戶及時表達訴求和主張權利。對於(yu) 問題頻發的網絡招聘平台，相關(guan) 部門可納入黑名單，不定期向社會(hui) 發布，切實維護求職者權益，讓市場風清氣正。