智能製造缺工突出，互聯網行業(ye) 熱度不減——

　　春招季大企業(ye) 人才需求強勁

　　本報記者 敖 蓉

　　實現“今年城鎮新增就業(ye) 1100萬(wan) 人以上，城鎮調查失業(ye) 率全年控製在5.5%以內(nei) ”的就業(ye) 任務，春季招聘是關(guan) 鍵時點。當下，春招已進入黃金期。今年春招有什麽(me) 特點？進入職場“敲門磚”在哪裏？

　　製造業(ye) 等招聘信息豐(feng) 富

　　3月14日至今，2022年大中城市聯合招聘高校畢業(ye) 生專(zhuan) 場已舉(ju) 辦了111場線上特色活動。梳理期間發布的招聘信息，記者發現，製造業(ye) 、能源、互聯網、醫藥衛生、土木建築等領域招聘崗位信息比較豐(feng) 富。

　　對比2021年第四季度人力資源和社會(hui) 保障部發布的100個(ge) “最缺工”職業(ye) 情況可以發現，製造業(ye) 尤其是智能製造領域的缺工程度比較突出，43個(ge) 屬於(yu) 生產(chan) 製造領域的職業(ye) 受到用人單位青睞。

　　智聯招聘發布的數據顯示，2022年春節後第一個(ge) 月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數較2021年節後首月增長1.1%。總體(ti) 看，今年春招市場企業(ye) 生產(chan) 經營平穩運行，人才招聘表現平穩。大企業(ye) 招聘需求保持強勁漲勢，1000人至9999人企業(ye) 招聘職位數同比增長6.5%，10000人以上企業(ye) 漲幅更是高達23.4%。

　　對高校畢業(ye) 生在內(nei) 的青年就業(ye) 群體(ti) 來說，怎樣在海量的招聘訊息中捕捉到合適的崗位信息？

　　“95”後應屆畢業(ye) 生陳蕊告訴記者，比起工作環境和崗位工資，她更看重行業(ye) 領域未來發展潛力，“我投遞簡曆的企業(ye) 都是與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 所學相關(guan) 的智能製造領域”。

　　國家星級職業(ye) 指導師趙家強說，春招階段，公共就業(ye) 服務機構、盈利性人力資源服務機構以及企業(ye) 會(hui) 有大量崗位發布，求職者應盡量避免“挑花眼”帶來的“慢”和“亂(luan) ”兩(liang) 個(ge) 陷阱。“慢”即遲遲不做決(jue) 策，導致慢就業(ye) ；“亂(luan) ”即盲目投送簡曆，降低了成功就業(ye) 的概率。

　　“求職者應對自己的職業(ye) 興(xing) 趣和職業(ye) 價(jia) 值觀有清晰認知，還要對意向崗位現實的職業(ye) 環境、待遇、要求的職業(ye) 能力等信息進行深入了解。隻有做好這兩(liang) 方麵功課，才有可能做出正確判斷，選擇到更適合的崗位，提升就業(ye) 穩定性。”趙家強建議。

　　成渝地區虹吸效應明顯

　　值得注意的是，很多求職者都把互聯網當做職場第一站。在今年的互聯網離職者投遞簡曆的行業(ye) 中，技術類占比30.1%，產(chan) 品運營類占比18.8%，銷售商務類占比9.5%。互聯網企業(ye) 招聘量最大的職位前三為(wei) 技術、銷售商務及產(chan) 品運營，需求與(yu) 供給基本匹配。

　　在薪資方麵，競爭(zheng) 加大，並沒有降低互聯網人的薪資期待。春招以來，互聯網行業(ye) 平均薪資為(wei) 18500元，較去年同期增長7.5%，高於(yu) 去年6.9%的增幅。相比去年同期，2022年開年以來互聯網行業(ye) 平均薪資增長18.7%，行業(ye) 對優(you) 質人才的投入成本依然保持著積極增長。

　　拉勾招聘創始人、CEO許單單表示，2022年互聯網行業(ye) 加速更迭，也帶來人才策略的革新。隨著行業(ye) 人才戰略從(cong) 規模優(you) 先到質量優(you) 先的轉變，那些經過考驗留下來的資深人才將成為(wei) 互聯網行業(ye) 越來越稀缺的資源。

　　對求職者來說，當前互聯網行業(ye) 已不再局限於(yu) 互聯網企業(ye) ，各個(ge) 門類的行業(ye) 企業(ye) 都致力於(yu) 深耕網上生意。互聯網人才供求情況從(cong) 某種程度上可視為(wei) 招聘市場的風向標，同時，也被寄予就業(ye) 擴容的厚望。

　　從(cong) 地域上看，2022年春季人才流動特征在互聯網行業(ye) 得到驗證。拉勾招聘數據顯示，北上廣深杭是互聯網人才最聚集的5座城市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶、成都等城市的互聯網人才招聘數量卻有所增長。

　　之所以這些城市受青睞，是因為(wei) 近年來在引才引智方麵，長三角、珠三角及成渝地區城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方麵加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞迅速增長。

　　這些城市的吸引力已延伸到多個(ge) 產(chan) 業(ye) 。西安交通大學博士羅景琳2020年到廣東(dong) 省佛山市進入廣工大研究院博士後科研工作站。“珠三角特別是佛山強大的產(chan) 業(ye) 基礎、生產(chan) 能力和相關(guan) 配套，再加上完善的人才政策，讓我有機會(hui) 發揮專(zhuan) 業(ye) 技術能力，實現自身理想。”羅景琳說。

　　重點關(guan) 注就業(ye) 困難群體(ti)

　　求職招聘，難在哪裏？調查發現，對於(yu) 應屆生和工作1年以下的求職者來說，求職遇到的難題主要集中在“缺乏相關(guan) 實習(xi) 經曆或工作經曆”，尤其在經濟發展對技術依賴越來越高的情況下，青年求職者與(yu) 市場需求不匹配。因為(wei) 缺少實踐經曆，較之對薪資的期許，他們(men) 更擔心自己缺乏勝任期望崗位的經曆和專(zhuan) 業(ye) 技能。

　　如何彌補工作經驗少和崗位要求高之間的差距。近日，在勞動經濟學會(hui) 舉(ju) 辦的一季度就業(ye) 形勢分析會(hui) 上，相關(guan) 專(zhuan) 家提出，2022年，就業(ye) 優(you) 先戰略呈現以積極促穩定的態勢，財政、金融政策圍繞就業(ye) 來發力，通過保市場主體(ti) 來保就業(ye) 。因此，青年求職者應當時刻關(guan) 注政府和人才市場提供的多項措施，學會(hui) 借力找工作。

　　進入職場的“敲門磚”在哪裏？最近，人力資源和社會(hui) 保障部、教育部、科技部等10部門啟動的百萬(wan) 就業(ye) 見習(xi) 崗位募集計劃，就為(wei) 青年提供了崗位實踐機會(hui) 。

　　記者登錄報名網站發現，這裏設有國有企業(ye) 、製造業(ye) 名企、互聯網大廠等專(zhuan) 欄，求職者可以詳細了解見習(xi) 政策、經辦渠道、經辦流程等內(nei) 容。

　　針對今年就業(ye) 總量壓力及不確定因素的挑戰，智聯招聘執行副總裁李強說，可以從(cong) 加強就業(ye) 市場預期管理、增加公共服務崗位供給、完善靈活就業(ye) 保障機製、加大職業(ye) 技能培訓力度、強化重點人群就業(ye) 支撐體(ti) 係、引導人才健康有序流動等6個(ge) 方麵采取措施。

　　李強建議：“相比於(yu) 宏觀數據，政府部門更應關(guan) 注局部就業(ye) 壓力，尤其是就業(ye) 困難群體(ti) 。針對大學生、中高齡人群、女性等重點人群，增加政策傾(qing) 斜力度。通過增加大學生感興(xing) 趣的新經濟崗位供給、培訓提升中高齡人群專(zhuan) 業(ye) 技能、推動職場性別平等等方式，改善重點人群就業(ye) 現狀。”

　　業(ye) 內(nei) 專(zhuan) 家建議，必要時應當鼓勵國企、央企及事業(ye) 單位合理增加崗位供給，尤其是勞動密集型崗位，如在社區、醫院、高校等基層機構，設置流行病調查員、社群健康助理員、老年健康評估師等崗位，並通過持續吸引更多社會(hui) 資本進入智慧醫療、社區管理、康養(yang) 產(chan) 業(ye) 等領域，形成可持續的促就業(ye) 增長機製。