這座小山城何以吸引大量名校生

　　浙江遂昌人才引進放大招有絕招

　　□ 本報記者　　王春

　　□ 本報通訊員 吳攸

　　近日，浙江省麗(li) 水市遂昌縣政府官網上一份《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生入圍體(ti) 檢人員公告》（以下簡稱《公告》）引發熱議。《公告》顯示，遂昌縣招收的24個(ge) 基礎工作崗位的入圍人員均來自世界一流大學：浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、複旦大學、同濟大學、南京大學……其中博士4人，碩士19人，本科1人。《公告》中提到全日製博士研究生可享受75萬(wan) 元政策獎勵。而遂昌是一個(ge) 常住人口不到20萬(wan) 人的小縣城。

　　一個(ge) 小縣城，花費巨大財力吸引人才真的有必要嗎？也真的需要這麽(me) 多高精尖人才嗎？5年最低服務期後又如何留下這些人才？

　　做人才引進店小二

　　出台最優(you) 人才新政

　　“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”對人才的渴求與(yu) 厚待，在遂昌縣乃至麗(li) 水市，早已不再是大新聞。

　　“到遂昌工作可享受16萬(wan) 元至1080萬(wan) 元獎勵。”接近遂昌縣城的高速公路一側(ce) ，一行大字十分醒目。謀求山區高質量發展，釋放與(yu) 挖掘人才紅利是關(guan) 鍵。“人”的賦能，不僅(jin) 給山區注入了新鮮血液，更盤活了發展通道。

　　“我們(men) 財力不如發達地區，但引才力度不能輸。”遂昌縣委組織部相關(guan) 負責人介紹，2019年開始，該縣直接對標杭嘉湖地區，出台縣域史上最優(you) “人才新政22條”，形成人才引進培養(yang) 激勵服務的全鏈條全周期支持。

　　去年，在一場教師專(zhuan) 場招聘會(hui) 上，遂昌縣教育局打出“來麗(li) 水遂昌當教師，可享受60萬(wan) 元獎勵”的橫幅讓“攤位”前門庭若市。

　　引才工作取得新突破，離不開縣委縣政府的高度重視。今年以來，為(wei) 保證人才引進工作高標準推動落實，除通過線上平台發布引才公告以外，遂昌專(zhuan) 門組建引才工作專(zhuan) 班，由縣委、縣政府主要領導擔任引才大使，親(qin) 自掛帥、親(qin) 自招引。同時，堅持“一日三研判”工作機製，及時跟進世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生報名情況，確保以最快速度和最強力量，貫徹落實“雙招雙引”戰略決(jue) 策部署。

　　惜才愛才，更要從(cong) 細處入手，做好人才引進“店小二”。一些人才因為(wei) 疫情無法線下麵試，遂昌縣充分利用互聯網等技術手段，不斷優(you) 化招引流程，暢通網絡招聘渠道，大力推廣遠程麵試。錄用環節創新采用預體(ti) 檢等形式，讓人才郵寄合規醫院的體(ti) 檢報告作為(wei) 考察前置環節，解決(jue) 引才全周期的後顧之憂。

　　除了吸引更多“鳳凰棲梧”，遂昌還注重“人才引進與(yu) 教育並重”，按照“不唯學曆、不唯資曆、充分尊重人才、尊重市場”的評價(jia) 方法，每3年評選出5名至10名各領域有突出貢獻的人才，獎勵5萬(wan) 元至20萬(wan) 元，培養(yang) 遂昌本地化人才。

　　政策獎勵相當優(you) 厚

　　吸引大量名校學生

　　記者在《公告》中看到：來自上海交大有機化學（生物醫學工程）專(zhuan) 業(ye) 的張博士，報名的崗位是遂昌縣食品藥品安全檢驗檢測中心檢驗員；來自船舶與(yu) 海洋工程專(zhuan) 業(ye) 的陳博士，報名的崗位是鄉(xiang) (鎮)、街道下屬事業(ye) 單位基層工作人員；來自中國科學院大學應用化學（分析化學）專(zhuan) 業(ye) 的胡博士，報名的崗位是遂昌縣應急管理服務中心工作人員；來自中央民族大學中國少數民族語言文學專(zhuan) 業(ye) 的馬博士，報名的崗位是浙西南幹部教育中心的教師。

　　一座麗(li) 水小山城，為(wei) 何能吸引大量名校學生？一些基層崗位為(wei) 何需要碩士、博士研究生？

　　記者了解到，遂昌今年麵向世界一流大學優(you) 秀畢業(ye) 生設置的工作崗位，有一些是鄉(xiang) 鎮基層崗位，但多數還是在專(zhuan) 業(ye) 部門，如縣應急管理部門、審計部門、礦產(chan) 地質監測部門和縣中醫院等。《公告》顯示，24名一流高校的優(you) 秀畢業(ye) 生中，除7人將入職鄉(xiang) （鎮）、街道下屬事業(ye) 單位外，其餘(yu) 17人的工作崗位均須具備一定的相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 技能。

　　麵對基層崗位啟用研究生大材小用的質疑，記者從(cong) 《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生職位表》中看到，公布的29個(ge) 崗位中，僅(jin) 3個(ge) 崗位對學曆要求碩士研究生及以上，絕大部分都是本科及以上，這也說明崗位的選擇是一個(ge) “雙向”過程。

　　該《公告》顯示，引進人員聘用後即與(yu) 招引單位簽約，列入事業(ye) 編製管理；1年試用期滿考核合格且表現優(you) 秀的，還將根據工作需要“按中層幹部選任程序聘用為(wei) 單位中層正職或中層副職職務”。

　　除此之外，遂昌對引進人才的政策獎勵也非常可觀。

　　根據相關(guan) 規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製本科生，可享受45萬(wan) 元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬(wan) 元；生活津貼3萬(wan) 元/年，可享受5年。全日製博士研究生更為(wei) 優(you) 厚，可享受75萬(wan) 元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬(wan) 元；生活津貼5萬(wan) 元/年，可享受5年。

　　除了一係列實打實的承諾，遂昌的未來發展前景也令求職者充滿希望。去年遂昌縣GDP增長12%，增速位列全省第二，在浙江省山區26縣中登頂；遂昌農(nong) 村常住居民人均可支配收入增長12.7%，位居全市第一。

　　多措並舉(ju) 留住人才

　　真正融入遂昌發展

　　吸引人才招來人才，如何讓人才留下來，真正融入遂昌發展中，是所有人才引進的痛點與(yu) 難題。從(cong) “培養(yang) 人才”“服務人才”等方麵，遂昌多措並舉(ju) ，讓人才感受到遂昌的溫暖，對遂昌發展未來充滿希望。

　　“這次過來，我最深刻的感受就是遂昌雖然是個(ge) 小城，但是發展前景、人才服務樣樣不落後。”近日，在遂昌縣委組織部開展的“清泉奔湧青春遂昌”世界一流大學畢業(ye) 生“走進遂昌”活動中，來自浙江大學的女博士劉倩說道。

　　去年11月，遂昌縣人才驛站正式啟用。該人才驛站是遂昌縣打造的集技藝研學、帶徒授藝、項目洽談、聯誼交友等功能為(wei) 一體(ti) 的實體(ti) 化人才服務平台。

　　驛站二樓是“人才會(hui) 客廳”，由“人才書(shu) 吧”“多功能報告廳”“接待茶室”“室外茶座”組成。據了解，按照“人才優(you) 先”“公務優(you) 先”“先登記先使用”的原則，采用預約製管理，承接各類項目洽談、項目評審、會(hui) 務接待、人才聯誼等活動。每周六是統一公共開放日，遂昌縣各類人才可憑“人才碼”登記進入人才會(hui) 客廳，享受免費場地及茶水服務。

　　線下場地設施完備，線上辦理也為(wei) 人才開設“綠色通道”，遂昌在全市率先推出的人才工作數字化平台“天工人才e鍵辦”係統就好評如潮。

　　“我們(men) 將354個(ge) 辦事細分事項及58項人才政策兌(dui) 現全流程搬到係統中，隻要有網絡，就可以實現一網通辦、一鍵兌(dui) 現、一碼通享。”遂昌縣委人才辦相關(guan) 負責人介紹說，係統打破多部門審核規則，並打通社保證明、學位認證等服務接口，實現一窗受理、一窗審核。其錄入的身份證等基本信息終身有效，在申請時隻需提交個(ge) 別特定材料即可完成。

　　不僅(jin) 如此，為(wei) 更好服務人才，該係統還推出了“人才e貸”功能，授信3億(yi) 元為(wei) 人才提供額度30萬(wan) 元至500萬(wan) 元的個(ge) 人信用貸款，其利率按年利率3.85%執行，低於(yu) 目前金融市場利率。

　　“近悅遠來”人才科技生態環境的營造離不開司法服務的強力保障，良好的法治環境是助力人才科技發展的堅強後盾。今年3月，遂昌縣人才科技司法服務保障中心正式成立運行。

　　據了解，該中心將秉持“平等保護、精準服務”的理念，在提供多維度線上線下訴訟服務、完善涉人才科技糾紛源頭預防和實質化解機製、織就“縱向見底、橫向到邊”的人才科技司法服務保障網、強化“當事人一件事”理念等方麵持續發力，打造最低成本、最少環節、最高效率的最優(you) 解紛流程，切實為(wei) 遂昌縣提供預防在先、分層遞進、管轄集中、覆蓋全麵的“一站式、全方位、全流程”的人才科技司法服務，形成適合遂昌縣人才科技工作實際的司法服務保障體(ti) 係。