就業(ye) 新選擇 新賽道上的年輕人

　　“全憑興(xing) 趣愛好！靈感都來自日常生活，沒想到還幫我實現了經濟獨立。”不到一年時間，95後季卿卿在社交平台上經營的個(ge) 人賬號，就收獲了21.4萬(wan) 的點讚與(yu) 收藏。“校園博主”也成了她靈活就業(ye) 的一種方式。

　　類似的故事不在少數。就業(ye) “新選擇”正在為(wei) 年輕人搭建更廣闊的舞台。

　　新職業(ye) 、新選擇，靈活多樣也很“香”

　　如今，年輕一代的就業(ye) 選擇更多、更新。捏臉師、玩偶醫生、整理收納師、寵物殯葬師、密室設計師、陪診師、酒店試睡員、哄睡師、遊戲陪練師……各種新興(xing) 職業(ye) 如雨後春筍般層出不窮，滿足著新時代人們(men) 美好生活的需求。

　　“生活水平的不斷提升，讓雇主對家政服務的需求不再局限於(yu) 日常清潔，而是希望他們(men) 能同時掌握營養(yang) 學、教育學等更多專(zhuan) 業(ye) 知識，‘管家’也就應運而生。”茵澳生活服務集團董事長、英國管家協會(hui) 服務集團大中華區首席代表郭亮說，這個(ge) 新興(xing) 行業(ye) 人才缺口大，“一個(ge) 合格的高級家政服務人員可能有10多個(ge) 單子去搶”。

　　製作餐譜、整理收納、布置宴會(hui) ，這是85後青年李文樂(le) 的日常工作。從(cong) 中國人民大學經濟學碩士畢業(ye) 後，出於(yu) 對工作自由度、創造性與(yu) 成就感的追求，李文樂(le) 輾轉加入“管家”隊伍。

　　中國人民大學中國就業(ye) 研究所所長曾湘泉認為(wei) ，相比上一代人，90後甚至00後的年輕勞動群體(ti) 更加關(guan) 注工作環境，特別是工作的自由度。

　　很多新職業(ye) 能滿足這一點。“按部就班、一成不變的工作內(nei) 容會(hui) 讓我逐漸失去動力，而現在做的每一條視頻，都是一個(ge) 全新的元素。”B站UP主“安州牧”說。因為(wei) 癡迷於(yu) 曆史，他自己製作了一係列講解兩(liang) 晉南北朝曆史的短視頻，慢慢在B站走紅，積累了90多萬(wan) 粉絲(si) ，還成立了小團隊。

　　“可能到80歲，我還在堅持做‘管家’。”李文樂(le) 認為(wei) 這份工作能實現自我和社會(hui) 價(jia) 值，他希望讓更多人意識到“家就是寶藏”、讓更多家庭煥發新麵貌。此外，“作為(wei) 新興(xing) 職業(ye) 的從(cong) 業(ye) 者，我有責任將從(cong) 業(ye) 經驗和知識無償(chang) 分享給更多年輕人，讓行業(ye) 迅速壯大起來。”

　　中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅認為(wei) ，新經濟的蓬勃發展催生出各類新興(xing) 職業(ye) 和新型就業(ye) 方式，從(cong) 而“為(wei) 年輕人創造了前所未有的機遇”。

　　新賽道上有更多“斜杠青年”

　　就業(ye) “新選擇”的增多，催生了擁有多種工作和生活方式的“斜杠青年”。

　　前不久，人社部中國就業(ye) 培訓技術指導中心聯合阿裏釘釘發布的《新職業(ye) 在線學習(xi) 平台發展報告》認為(wei) ，有95%的用戶認為(wei) 學習(xi) 新職業(ye) 、提升自身發展潛力是走出職業(ye) 危機的關(guan) 鍵因素，更有96%以上的職場人士希望學習(xi) 新職業(ye) 技能。

　　不過，“新賽道”並不意味著會(hui) 比其他職業(ye) 更輕鬆。季卿卿說，自己將來會(hui) 是一名典型的“斜杠青年”，“新媒體(ti) 運營經曆可以豐(feng) 富我的簡曆，但如果成為(wei) 主業(ye) 的話，我可能會(hui) 陷入創作的焦慮當中。”

　　“UP主看起來門檻低、賺錢多，但正因如此，競爭(zheng) 非常激烈，不容易脫穎而出且隨時麵臨(lin) 被淘汰的風險。”B站UP主“爾東(dong) 和小明”認為(wei) ，不斷地拚搏和學習(xi) 是眾(zhong) 多“新賽道”上的年輕人保持進步的重要“法寶”。

　　周廣肅認為(wei) ，技能提升才是長久保障，能否在工作中不斷獲得知識的積累與(yu) 成長極其重要。

　　廣東(dong) 技術師範大學副校長許玲每年都非常關(guan) 心畢業(ye) 生的就業(ye) 去向。她發現，如今高校畢業(ye) 生的就業(ye) 方向更加多元化，這給高校人才培養(yang) 提出了更高要求。

　　“職業(ye) 院校要主動擁抱產(chan) 業(ye) 變革，人才培養(yang) 要適應產(chan) 業(ye) 技術結構層次，對專(zhuan) 業(ye) 和課程進行升級改造，培養(yang) 適應地方經濟社會(hui) 發展的高素質人才。”她建議，由政府牽頭製定可操作性強的實施細則，並針對產(chan) 教融合政策落地情況建立督察製度。

　　解決(jue) 就業(ye) 問題也有新方法

　　國家統計局數據顯示，截至2021年年底，全國靈活就業(ye) 人員已接近兩(liang) 億(yi) 。根據智聯招聘近日發布的《2022大學生就業(ye) 力調研報告》，超3成應屆畢業(ye) 生選擇自由職業(ye) 、慢就業(ye) 。靈活用工正在成為(wei) 吸納就業(ye) 的“蓄水池”，而年輕人則有成為(wei) 靈活就業(ye) 人員新主體(ti) 的趨勢。但與(yu) 此同時，靈活就業(ye) 可能存在的收入不穩定、勞動保障缺乏等痛點日益顯現。

　　國務院研究室副主任向東(dong) 曾指出，靈活就業(ye) 為(wei) 群眾(zhong) 特別是困難群眾(zhong) 創造了就業(ye) 機會(hui) ，同時對就業(ye) 服務和社會(hui) 保障也提出了更高要求。為(wei) 此，今年的政府工作報告提出，要完善靈活就業(ye) 社會(hui) 保障政策，開展新就業(ye) 形態職業(ye) 傷(shang) 害保障試點等具體(ti) 措施。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛認為(wei) ，國家政策著力於(yu) 解決(jue) 新就業(ye) 形態發展中麵臨(lin) 的急迫問題，即從(cong) 事戶外工作的外賣騎手等群體(ti) 麵臨(lin) 的職業(ye) 風險。

　　新冠肺炎疫情期間，很多正常的求職過程被打亂(luan) ，無論是用人單位還是求職者，都希望能找到更合適的求職方式。而線上求職、線上應聘、直播帶崗等各種新辦法正幫助人們(men) 解決(jue) 這些問題。

　　日前，中國青年網聯合快手推出“2022大學生雲(yun) 端招聘季”活動，參與(yu) 此次直播招聘的企業(ye) 涉及中航鋰電、精研科技、光寶科技、歌爾股份等新能源、智能製造、生物科技類企業(ye) ，總計提供了超過3.8萬(wan) 個(ge) 崗位，“雲(yun) 助攻”大學生就業(ye) 。數字經濟與(yu) 平台技術的發展，讓AI麵試、空中雙選會(hui) 、“直播帶崗”等新型招聘模式成為(wei) 新的就業(ye) 潮流。

　　張成剛認為(wei) ，從(cong) “麵對麵”到“屏對屏”，“直播帶崗”瞄準了大學生的就業(ye) 需求，讓該群體(ti) 足不出戶就能了解招聘企業(ye) 的基本情況、發展前景、崗位要求和相關(guan) 福利待遇，從(cong) 而降低搜尋成本，增加選擇機會(hui) 、提高匹配效率。

　　盡管就業(ye) 領域麵臨(lin) 諸多風險挑戰，但解決(jue) 問題的“工具箱”還相當充足。去年12月，國家發改委就業(ye) 司有關(guan) 負責人曾撰文指出，過去5年間就業(ye) 大局基本穩定，就業(ye) 各項工作成績顯著，“十四五”時期必須深入實施就業(ye) 優(you) 先戰略，全麵強化就業(ye) 優(you) 先政策，努力實現更加充分更高質量就業(ye) 。

　　中青報·中青網記者 魏婉 王林 來源：中國青年報