“剛開始投了很多份簡曆都石沉大海，後來才明白，沒有回複就是答案。”今年年初，即將在西北一所高校畢業(ye) 的馬長森剛結束實習(xi) ，便又轉向另一場求職“海投”之旅。

　　參加線上招聘會(hui) 、不間斷地刷招聘類公眾(zhong) 號消息、加入各企業(ye) 的求職招聘群……馬長森初步估計，那段時間他投遞了約上百份簡曆，能夠收到筆試、麵試通知的有一半左右。

　　讓馬長森印象深刻的是，有一天他完成了3場線上筆試，從(cong) 早晨9點開始做筆試題，直到晚上9點才結束。盡管實際情況往往是篩選簡曆、參加筆試後就被pass(淘汰)了，但馬長森依然格外珍惜每一次進入筆試的機會(hui) ，他覺得一輪又一輪的考試也是一次又一次的“經驗值”累加。

　　今年，首批00後本科畢業(ye) 生即將步入職場，就業(ye) 話題屢屢成為(wei) 討論焦點，當“00後整頓職場”“00後拒絕加班”等看似“叛逆”的熱詞衝(chong) 上熱搜時，殊不知他們(men) 中的很多人早已把求職看成了一場“升級打怪”的體(ti) 驗過程。

　　海投簡曆也要抓住機會(hui) 和“雞血”舍友相伴求職

　　剛開始，馬長森對自己非常不自信，甚至在一次麵試中，他差點兒(er) 被麵試名單“嚇暈”過去。

　　這是一家位於(yu) 北京的世界500強企業(ye) ，馬長森對工作內(nei) 容、發展空間等各方麵都非常滿意，便投遞了簡曆。而在參加麵試時，他發現競爭(zheng) 同一個(ge) 崗位的，還有來自牛津大學、北京大學、複旦大學等國內(nei) 外知名高校的畢業(ye) 生。

　　今年6月，一份由網絡求職平台發布的《2022年畢業(ye) 季調研分析報告》顯示，一線城市因就業(ye) 機會(hui) 、經濟實力與(yu) 區位優(you) 勢較為(wei) 突出，仍為(wei) 大部分畢業(ye) 生工作首選城市。但生活成本較低、宜居度高的新一線城市更加受到00後的青睞。此外，六成畢業(ye) 生表示薪酬待遇、個(ge) 人發展、晉升機製是求職最看重的因素。

　　在馬長森看來，他更願意把求職描述成一場追尋“雙向奔赴”的旅程，“需要自己努力也需要‘看眼緣兒(er) ’”。

　　等待的過程是難熬的，這期間摻雜著成長的苦惱和未知的不確定性。不過，馬長森的“海投”策略逐漸起了效果，一段時間之後，他總會(hui) 被“莫名其妙”地通知筆試麵試，在他看來這要歸功於(yu) 他的“雞血”舍友。

　　以前，馬長森的簡曆總會(hui) 因為(wei) 內(nei) 容重點不突出、與(yu) 崗位匹配性不高而被pass，而馬長森的“雞血”舍友仿佛比他更加了解他，不僅(jin) 能幫他回憶起一些重要的實踐經曆，還會(hui) 幫他分析不同經曆與(yu) 不同崗位的匹配性。“我還是我，但調整了表述方式就會(hui) 變成亮點”，馬長森從(cong) 沒想到自己有這麽(me) 多與(yu) 求職相關(guan) 的經曆和優(you) 勢，更沒想到舍友幫助他建立起了自信。

　　除了更新簡曆，“雞血”舍友還會(hui) 參與(yu) 每個(ge) 人求職的其他環節，從(cong) 分享招聘信息、分析崗位的可行性到投遞簡曆，以及之後的每一輪筆試麵試。“他在幫助我們(men) 從(cong) 被動等待變為(wei) 行動起來。”馬長森說。

　　同齡人抱團取暖 求職“避雷指南”在社交平台上線

　　互聯網上也掀起了一場陌生人間的就業(ye) 經驗分享行動。

　　今年年初，從(cong) 英國留學回國的張童，原本計劃投遞幾家“排得上號”的頭部金融企業(ye) ，但投了十幾家也被拒絕了十幾次，她感覺自己的求職難度直線攀升到了“困難模式”。

　　張童開始分析自己的就業(ye) 目標是否現實，她發現自己心儀(yi) 的崗位更加看重編程能力、數據分析能力，而恰恰她的教育背景裏缺少這些能力。於(yu) 是她將目標轉向與(yu) 自身經曆最符合，並且門檻稍低的崗位，不久後便收到了第一份offer。

　　根據實際情況調整自己、正確認知自己，是張童在這段經曆中最大的收獲，她想記錄下自己的成長。收到offer的當晚，張童就在社交媒體(ti) 上更新了一個(ge) 名為(wei) “2022應屆生血淚教訓”的帖子，一夜之間這個(ge) 帖子收到了上萬(wan) 條的點讚、評論和私信。

　　張童沒想到帖子“火”了，更沒想到存在求職困惑的同齡人有這麽(me) 多。為(wei) 了幫助更多的人，張童把自己的整個(ge) 求職過程劃分為(wei) “正確認知自我”“準備簡曆”“筆試麵試經驗”三個(ge) 大專(zhuan) 題，並詳細記錄下自己在每個(ge) 階段的心態轉變以及應對辦法。

　　在社交平台分享求職經驗的人還有很多，方式和內(nei) 容各式各樣。比如，各行各業(ye) 的年輕人拍攝自己的工作Vlog；畢業(ye) 生們(men) 分享“避雷指南”經驗帖；組建“應屆畢業(ye) 生反焦慮”“今天有收到offer嗎”“校招遺漏人才自救中心”等互動交流小組。

　　張童覺得，這種方式會(hui) 減少信息壁壘，進而消除自己小世界的不確定性，還會(hui) 收獲一些正反饋。“但經驗帖隻是參考係，每個(ge) 人都有自己的坐標和境遇，最終解決(jue) 問題還是要靠自己”。

　　中國社會(hui) 科學院社會(hui) 學研究所青少年與(yu) 教育社會(hui) 學研究室副主任、研究員朱迪認為(wei) ，對於(yu) 年輕人來說，這是一種更有效的解決(jue) 問題的方式。年輕人不僅(jin) 可以跨地域、跨空間去分享經曆和經驗，還能搜索到行業(ye) 內(nei) 前輩們(men) 的帖子，實現了跨代際、跨行業(ye) 的交流，在某種程度上來說可以幫助他們(men) 規避一些人生“彎路”。

　　為(wei) 何年輕人嘴上說“躺平” 實則拚命努力

　　當00後們(men) 加入職場，“躺平”“佛係”“擺爛”等網絡詞語逐漸走紅，但也出現了“內(nei) 卷”“支棱起來”“衝(chong) 衝(chong) 衝(chong) ”等代表著奮鬥的熱詞。看似矛盾的詞語背後卻映射出新時代下，年輕人對工作的新定義(yi) 。

　　朱迪曾經對比研究過近20年來國內(nei) 外關(guan) 於(yu) 價(jia) 值觀問題的調查數據，她發現，當代年輕人更加追求工作與(yu) 生活、家庭之間的平衡；相對於(yu) 其他發達國家，中國年輕人的工作至上倫(lun) 理相對較高，但從(cong) 我國縱向發展數據來看，相較於(yu) 20年前有所下降。

　　朱迪認為(wei) ，當年輕人的工作至上倫(lun) 理下降之後，他們(men) 更多地追求情感滿足以及自我實現，為(wei) 工作而犧牲休閑娛樂(le) 的觀念在下降。不過，一旦生活壓力凸顯出來，年輕人更加願意為(wei) 改變生活去付出更大的努力。

　　畢業(ye) 於(yu) 北京某高校的王文萱，就是在一輪又一輪的求職招聘過程中逐漸找到了自己角色的定位。從(cong) 去年9月開始，王文萱前前後後投遞了十幾家位於(yu) 北京、上海的互聯網公司，但最終都止步於(yu) 最後的麵試環節。麵對高昂的房租和工作壓力，王文萱決(jue) 定選擇離開一線城市。

　　不過，回到家鄉(xiang) 的王文萱並沒有從(cong) 此輕鬆。在她看來，小城市的機會(hui) 相應減少了很多，一份好工作往往更是“擠破了頭”。

　　如今，在小城裏的王文萱在努力去尋找一份“好工作”。她覺得，不管在哪個(ge) 城市、做著什麽(me) 工作，永遠保持努力、保持樂(le) 觀才是人生應有的命題。

　　年輕人如何找到一份適合自己的工作？朱迪認為(wei) ，年輕人需要反思自己對“好工作”的定義(yi) 標準是來源於(yu) 他人的想法、社會(hui) 大眾(zhong) 的認知，還是真正符合自己價(jia) 值追求、興(xing) 趣愛好的標準，如果一味地對“好工作”設定嚴(yan) 格的標準，很有可能是在給自己的發展設限，進而失去很多機會(hui) 。

　　“年輕人找工作沒必要短時間內(nei) 追求完美，當自己把嚴(yan) 格的標準變為(wei) 限製時，就可能成為(wei) 達到完美路上的最大障礙。”朱迪說。

　　(應采訪對象要求，文中王文萱為(wei) 化名)

　　中青報·中青網見習(xi) 記者 許子威