中新網蘭(lan) 州12月5日電 (劉瀟)“除了培訓，我身為(wei) 領辦人，還要有效利用集團內(nei) 部資源，實現多贏。”作為(wei) 蘭(lan) 石集團的車工首席操作師鄒斌認為(wei) ，機械加工行業(ye) 的技術創新不僅(jin) 要深耕領域內(nei) 的知識，還要學會(hui) 橫向學習(xi) 。

　　蘭(lan) 石集團前身蘭(lan) 石總廠始建於(yu) 1953年，曾經是中國最大的石油鑽采機械和煉油化工設備生產(chan) 基地。中國第一台壓力容器就誕生在蘭(lan) 石，這裏是中國石化裝備工業(ye) 的搖籃，也是培養(yang) 和造就“大國工匠”的地方。

　　近年來，蘭(lan) 石集團開展各級技能大師工作室建設工作，現有國家級技能大師工作室3個(ge) ，省級6個(ge) 。鄒斌正是蘭(lan) 石集團國家級技能大師工作室領辦人之一。

　　2019年，蘭(lan) 石集團檢測公司製樣車間生產(chan) 壓力加重，影響到原材料的性能測試。為(wei) 了按時交付，集團領導決(jue) 定利用團隊力量，共同完成任務。

　　“那時，我們(men) 幾位不同工種的技能大師天天都在一起工作。”鄒斌回憶說，為(wei) 了盡快完成任務，他們(men) 共同探討製定了一係列的工作方案，遇到困難時，也經常一起討論。最終，不僅(jin) 保質保量完成了任務，也讓鄒斌對相關(guan) 工種的原理與(yu) 技能有了更深的理解。

　　如何使工人成長為(wei) 更全麵的人才，一直是鄒斌心中所念。借助這次工作，他認為(wei) 可以整合集團內(nei) 各級技能大師工作室的資源，形成合力，共同成長。基於(yu) 此，他產(chan) 生了工作室聯盟的創新想法。

　　2020年，鄒斌主動與(yu) 集團內(nei) 其他工作室進行聯盟。鄒斌認為(wei) ，聯盟不僅(jin) 能讓領辦人們(men) 共同探討管理方法，也能讓工人擴寬視野，相互學習(xi) ，提升技能。

　　鄒斌說，車床工作的創新，需要橫向學習(xi) ，需要了解相關(guan) 工種的原理與(yu) 技能。他在培訓時，時常鼓勵學生去其他工作室進行觀摩學習(xi) ，同時，他也會(hui) 邀請其他工匠們(men) 為(wei) 徒弟們(men) 傳(chuan) 技解惑。

　　“我敢於(yu) 提出自己創新想法，還要感謝師傅金荷英。”他說。

　　時間回到更早的1991年，19歲的鄒斌入職蘭(lan) 石集團，成為(wei) 一名車工學徒。

　　剛開始，鄒斌跟著師傅一點一點學技術，每天都學到很晚，他認為(wei) ，學習(xi) 技術不怕慢，就怕沒學紮實。一段時間後，鄒斌對車床工作，產(chan) 生了自己的想法。

　　“那個(ge) 年代，一般都是師傅怎麽(me) 說，我們(men) 怎麽(me) 做。當我第一次提出自己的想法時，還比較忐忑，說話的聲音也越來越小。”但是，師傅並沒有打斷鄒斌的發言，反而停下了手中的活，看著鄒斌，讓他繼續說下去。待鄒斌說完，師傅對鄒斌的想法提了幾點建議，鼓勵他去試試。

　　起初鄒斌按照他的想法去試，總是會(hui) 失敗，在快要放棄時，師傅對他說“不要放棄，再想想辦法。”師傅的話語激勵著鄒斌想各種辦法去學習(xi) ，去試驗。不到三年，鄒斌在省級技能比賽中，獲得了第八名的好成績。

　　憑借著過硬技能和敢於(yu) 創新的精神，鄒斌攻克了許多難題。2016年，甘肅省人社廳獲批掛牌“國家級技能大師鄒斌工作室”。工作室在鄒斌的帶領下，培訓技工800多人，其中21人取得技師和高級技師資格。

　　與(yu) 車床相伴31載，鄒斌始終認為(wei) ，大國崛起離不開技術革新，他要做的事還有很多。他計劃明年聯合集團內(nei) 部的其他技能大師工作室，形成聯盟機製，共同為(wei) 培養(yang) 更多的高技能人才貢獻力量。(完)