中新網天津12月21日電 (周亞(ya) 強)“三年來，我院共受理勞動爭(zheng) 議糾紛案件2389件，審結2205件，案件數量穩中有升，調解撤訴率保持向好狀態。”20日，天津市第三中級人民法院舉(ju) 行線上新聞發布會(hui) ，通報履職以來勞動爭(zheng) 議案件審理總體(ti) 情況，發布了勞動爭(zheng) 議審判白皮書(shu) 和十大典型案例。

　　根據白皮書(shu) 內(nei) 容，勞動爭(zheng) 議案件主要呈現如下特點：一是勞動者訴求多元化；二是傳(chuan) 統行業(ye) 勞動爭(zheng) 議群體(ti) 化；三是給付型訴求普遍化；四是涉案主體(ti) 集中化。

　　會(hui) 上發布的某典型案例中，某外商獨資公司因經營策略調整，以客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同的內(nei) 容達成一致為(wei) 由，與(yu) 劉某某解除勞動合同關(guan) 係。法院審理後認為(wei) ，該公司所述“客觀情況”與(yu) 勞動法第二十六條的立法本意不符，故應當按規定向劉某某支付違法解除勞動合同賠償(chang) 金。經主持調解，該公司最終向劉某某支付款項，成功化解了糾紛。

　　“此類案件化解難度較高，近三年受疫情、產(chan) 業(ye) 政策調整、宏觀經濟形勢及企業(ye) 發展轉型等因素影響，群體(ti) 性勞動爭(zheng) 議案件不斷湧現。”據介紹，該案運用“府院聯動”及矛盾多元解紛機製，具有集中代表性，為(wei) 該公司後續勞動爭(zheng) 議案件的處理提供統一高效的解決(jue) 思路，是最大限度整合解紛資源的良好範本，充分維護了勞動者與(yu) 用人單位的合法權益。

　　天津三中院黨(dang) 組成員、副院長吳立群在會(hui) 上表示，該院將進一步加強轄區勞動爭(zheng) 議聯動化解機製建設，集中力量推出一批具體(ti) 化、定向化司法服務保障措施，推動形成勞動爭(zheng) 議多元調解新格局，優(you) 化市場營商微觀環境。(完)