中新網北京12月22日電 (記者 杜燕)今年以來，北京勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構加強爭(zheng) 議源頭治理，加大仲裁辦案力度。今年1至11月，北京勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構受理勞動人事爭(zheng) 議案件12.3萬(wan) 件，其中仲裁結案率為(wei) 92%，調解成功率為(wei) 66%，有力維護了首都勞動關(guan) 係和諧與(yu) 社會(hui) 穩定。

　　今天，北京市人力資源和社會(hui) 保障局表示，今年以來，北京勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構以依法高效辦理爭(zheng) 議案件為(wei) 主線，加強爭(zheng) 議源頭治理，加大仲裁辦案力度，充分發揮調解仲裁維護企業(ye) 生存發展和保護勞動者合法權益的職能作用。

　　北京市仲裁委相關(guan) 負責人介紹，北京已實現調解、仲裁案件申請全市“同標辦”，仲裁服務能力進一步提升。在部分頭部企業(ye) 和園區推動建成22家新就業(ye) 形態調解組織，促進新就業(ye) 形態勞動爭(zheng) 議就近就地化解；堅持示範引領，選樹金牌調解組織，深入開展“百名調解員聯千企”活動，為(wei) 受疫情影響較大的企業(ye) 提供政策谘詢、協商調解等服務；實施調解補貼政策，加大引入社會(hui) 力量參與(yu) 調解力度，著力發揮調解組織基礎性作用。

　　負責人稱，北京全市仲裁機構推行“案前調解+速裁”工作模式，推廣要素式辦案，加大終局裁決(jue) 力度，進一步縮短辦案時限；開展“護薪”行動，實行重大欠薪爭(zheng) 議案件掛牌督辦，切實維護農(nong) 民工勞動報酬權益；加強研判調度，強化部門聯動，穩慎處理重大集體(ti) 爭(zheng) 議案件。同時，深化裁審銜接，與(yu) 人民法院統一疑難問題法律適用標準；發揮好駐仲裁機構法律援助服務窗口或工作站作用，有效解決(jue) 困難群體(ti) 急難愁盼問題。

　　今天，北京市人力資源和社會(hui) 保障局發布2022年度勞動人事爭(zheng) 議仲裁典型案例，其中涉及新就業(ye) 形態用工、非全日製用工、不定時工作製、工傷(shang) 待遇、年休假、競業(ye) 限製、女職工權益保護、事業(ye) 單位違約金爭(zheng) 議等勞動人事爭(zheng) 議類型。(完)