中新網12月28日電(中新財經記者 吳濤) 27日，中國新就業(ye) 形態研究中心發布了《中國藍領群體(ti) 就業(ye) 研究報告(2022)》(以下簡稱報告)。報告稱，當前我國藍領群體(ti) 正在經曆代際轉換，出生於(yu) 20世紀90年代以後的新生代藍領群體(ti) “接棒”成為(wei) 藍領勞動力市場主力軍(jun) 。此外，藍領勞動者就業(ye) 形勢總體(ti) 向好。

　　報告依托快手平台藍領群體(ti) 調研問卷與(yu) 社會(hui) 調研，通過實證數據與(yu) 案例分析了藍領群體(ti) 的就業(ye) 現狀及特征，對藍領群體(ti) 的求職需求、就業(ye) 意願、就業(ye) 質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全麵和係統的回答。

　　人力資源社會(hui) 保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉(wei) 表示，藍領勞動者是推動中國工業(ye) 化、城鎮化發展的重要群體(ti) ，在就業(ye) 優(you) 先戰略和鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略的指引下，人社部人力資源流動管理司大力發展人力資源服務業(ye) 來促進就業(ye) ，為(wei) 包括藍領在內(nei) 的各種勞動者和用工單位服務，推動就業(ye) 服務健康發展。

　　藍領勞動者群體(ti) 是指第二、三產(chan) 業(ye) 的產(chan) 業(ye) 工人。報告指出，作為(wei) 我國就業(ye) 市場的主要組成部分，從(cong) 規模和結構看，藍領勞動者占二、三產(chan) 業(ye) 就業(ye) 人口的69.4%，在我國7.47億(yi) 就業(ye) 人口中占比超過53%。其中藍領群體(ti) 主要聚集於(yu) 第二產(chan) 業(ye) 。從(cong) 年齡上看，40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。

　　報告稱，藍領勞動者就業(ye) 形勢總體(ti) 向好。近年來數字技術的發展為(wei) 藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方麵數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者；另一方麵，網站、社交媒體(ti) 和短視頻平台讓信息傳(chuan) 播不再受地域、途徑限製，藍領求職者可在線上獲取崗位信息，根據自身需求做出最優(you) 選擇。

　　報告調研數據顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平台”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平台”求職的比例相比一兩(liang) 年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(ye) 直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。

　　報告還指出，當前我國藍領群體(ti) 正在經曆代際轉換，改革開放後進入勞動密集型企業(ye) 的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生於(yu) 20世紀90年代以後的新生代藍領群體(ti) “接棒”成為(wei) 藍領勞動力市場主力軍(jun) 。

　　“新生代藍領群體(ti) 的就業(ye) 動機由過去的謀生存變成了求發展，他們(men) 不僅(jin) 看重工資收入，也越來越看重工作的穩定性、安全性、未來發展等。相較於(yu) 簡單重複、工期短、價(jia) 值含量低的工廠職位，新生代藍領群體(ti) 更傾(qing) 向於(yu) 選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。”報告稱。(完)