依法辦好事關(guan) 官兵切身利益的事

　　——第79集團軍(jun) 某旅嚴(yan) 格組織冬季軍(jun) 士選退工作的幾段見聞

　　鐵打的營盤流水的兵。軍(jun) 士選晉和士兵退役工作事關(guan) 官兵切身利益、事關(guan) 部隊人才培養(yang) 保留，一直以來都是上下關(guan) 注的熱點敏感工作。新的士兵製度施行後，各級開展相關(guan) 工作時，要把政策用足用好，讓相關(guan) 部門形成合力、高效有序組織開展工作，讓廣大士兵踏實服役、平穩退役，切實調動起方方麵麵的積極因素，為(wei) 強軍(jun) 興(xing) 軍(jun) 事業(ye) 提供堅強有力的人才支撐。

　　前段時間，第79集團軍(jun) 某旅在組織冬季軍(jun) 士選退工作時，嚴(yan) 格按照新的士兵製度實施要求和相關(guan) 考核標準，健全完善考評監督機製，依法依規確保工作不走形式、不搞平衡、不弄虛作假，所有程序公平公正公開，做到最大限度保留骨幹人才，有效激發練兵備戰動力。

　　關(guan) 鍵詞 依法組織

　　依據新規嚴(yan) 密組織選晉考核

　　“這項課目考核時，我的確有幾個(ge) 動作沒達到標準要求，沒有計入總成績……”前不久，第79集團軍(jun) 某旅組織冬季軍(jun) 士選晉考核時，所有考核課目均按照新的士兵製度要求組織實施，考核標準更加嚴(yan) 格。看著自己的成績單，二級上士李林不禁感慨：“整個(ge) 考核既嚴(yan) 格又透明，我很信服！”

　　新的士兵製度更加突出全麵考察“政治思想、軍(jun) 事素質、工作實績、作風紀律”等方麵內(nei) 容，無論是考核方式還是評比細則，都更加貼近實戰需要，切實聚焦綜合素質量才、瞄準備戰打仗留才、堅持公平公正選才。“軍(jun) 士選晉事關(guan) 部隊戰鬥力建設，紮實開展好工作，加強法規學習(xi) 是重要保證。”該旅領導介紹，開展工作前，他們(men) 組織相關(guan) 人員學習(xi) 法規製度，高質量做好新政策解讀和動員部署，旅領導及機關(guan) 相關(guan) 科室下沉工作重心，采取常委包幹、工作組蹲點等方式，深入基層一線針對新法規政策進行輔導宣講和指導幫帶，向參考士兵和考核人員講清“考核課目怎麽(me) 設定”“考核標準有何變化”等。

　　考核場地設置不合規，當場叫停整改；參考士兵著裝不符合要求，成績取消……翻開考核實施方案，記者看到，軍(jun) 士選晉考核的標準條件、組織程序、評分原則等，全部按照上級下發的具體(ti) 法規要求實施。考核過程中，他們(men) 還通過引入動態監控係統、交叉遴選基層風氣監督員，對考核全程進行監督，若發現有不合規現象，當場依法依規嚴(yan) 肅處理。二級上士張闖對理論考核環節印象深刻：“當天，旅隊采取機上作業(ye) 形式，由電腦隨機出題、實時監控，有效杜絕了抄襲等問題。”

　　在隨後的專(zhuan) 業(ye) 課目考核中，一名修理專(zhuan) 業(ye) 的軍(jun) 士提前幾分鍾完成操作。原以為(wei) 自己能獲得高分，卻被考核組按照新的考核細則扣除了相應分數。“所有環節都不落，故障也成功排除，為(wei) 啥被扣了分？”有官兵提出疑問時，考官當場調出考核錄像，指出這名軍(jun) 士在維修扳手的使用上有錯誤，“維修扳手反著使用會(hui) 加速裝備機件磨損，影響裝備使用壽命”。

　　記者在現場看到，“片麵追求快”“不注重裝備的正確操作規程”“缺乏敵情觀念”等細節問題都會(hui) 被指出。走下考場，這名軍(jun) 士感言，這次考核聚焦實戰，考風也更純正清爽，考出了每個(ge) 人的真實水平，讓“選上的硬氣、落選的服氣”。

　　關(guan) 鍵詞 公正嚴(yan) 格

　　機關(guan) 人員進駐一線現場評審

　　“評審時，機關(guan) 人員進駐營連一起集中辦理，當場亮分核實簽字，我對評審結果很服氣。”前不久，在軍(jun) 士選晉個(ge) 人條件評審現場，勤務保障營二級軍(jun) 士長劉方凱在自己的評審結果上進行了簽字確認。

　　劉方凱說，在確定參與(yu) 重大任務、表彰獎勵以及職業(ye) 技能鑒定等定量加分項目中，評審組既嚴(yan) 格把關(guan) ，又做好解釋說明工作，部分軍(jun) 士因缺少證書(shu) 、通令等證明材料，最終被取消了加分。由於(yu) 評審組工作嚴(yan) 謹，沒有人對評審結果提出異議。

　　“以往每到這個(ge) 時候，由於(yu) 競爭(zheng) 激烈，涉及選晉的軍(jun) 士都會(hui) 密切關(guan) 注自己及其他戰友的成績。稍有一點差錯都會(hui) 引起強烈反響。”參軍(jun) 20多年，劉方凱曆經多次選晉。他記得，幾年前一次選晉中，個(ge) 別軍(jun) 士因檔案中獎勵處分情況與(yu) 實際得分不相符，導致排名公示後出現爭(zheng) 議。

　　依法依規營造公平公正的競爭(zheng) 環境，是開展好工作的重要基礎。該旅嚴(yan) 格對照新的士兵製度要求，對考評、選取、公示、監督等環節逐一明確標準細則。評審過程中，他們(men) 改進方式方法，采取進駐基層營連逐人過篩、現場亮分、簽字確認的方式進行集中辦理，並請風氣監督員現場監督，發現不正當加分等問題後，立即依法依規嚴(yan) 肅處理。

　　“這名同誌是通過成人自考取得的大學專(zhuan) 科文憑，按照規定應該為(wei) 他加分”“這名同誌曾經受到處分，應當扣除相應得分”……評審現場，人力資源科幹事廖紀丞根據每名選晉人員的檔案，逐條逐項宣布加分明細。相關(guan) 人員一邊聆聽一邊仔細核對，並進行表決(jue) 。個(ge) 別軍(jun) 士由於(yu) 多報瞞報表彰情況和受處分事實，被當場發現並查詢核實。

　　“公開透明的評審方式，使選拔晉升更加清晰明了，便於(yu) 操作執行！”廖紀丞分析說，以前，評審階段都是機關(guan) 對照個(ge) 人材料評審後直接向基層公示得分，這容易導致個(ge) 別涉選人員由於(yu) 不清楚具體(ti) 情況提出異議，機關(guan) 隨後又要重新核準，嚴(yan) 重的甚至會(hui) 影響工作進程。此次評審過程中，他們(men) 分類型對同銜級軍(jun) 士集中統一審核辦理，讓各自得分情況一目了然，確保問題當場解決(jue) ，從(cong) 源頭上杜絕了隱患。

　　關(guan) 鍵詞 提質增效

　　強化服務意識開展檔案聯審

　　前段時間，接到機關(guan) 下發的檔案問題清單後，麵臨(lin) 退役離隊的三營指揮保障連一級上士、“紅旗車駕駛員”尹曉成一開始有些擔心。

　　尹曉成此前是從(cong) 外單位轉隸而來，轉隸時由於(yu) 各種原因，沒有詳細核實檔案。直到這個(ge) 關(guan) 鍵時刻，“入黨(dang) 誌願書(shu) 信息不全”的問題才被相關(guan) 部門發現。當時，尹曉成正在一心對年輕司機進行傳(chuan) 幫帶。擔心會(hui) 影響自己的退役安置，工作上難免有些分心。

　　與(yu) 尹曉成的情況類似，機關(guan) 審定檔案時發現，作戰支援營一級上士孫福東(dong) 雖然多次立功，且都有相關(guan) 證書(shu) 獎章，但檔案裏部分表彰缺少認定材料。倘若無法及時提供相關(guan) 證明，可能會(hui) 影響後期安置時的積分排名。“原單位早已撤編，當時的相關(guan) 負責人也已經聯係不上了。安置競爭(zheng) 激烈，很小的差距也有可能錯失優(you) 先選崗的機會(hui) ！”孫福東(dong) 顧慮重重。

　　以上情況不是個(ge) 例。正當一些官兵為(wei) 此發愁時，機關(guan) 人力、組織、紀檢等業(ye) 務科室成立聯審組，逐一梳理出問題關(guan) 鍵，進行分工協作，幫助這些官兵聯係原單位，核實開具相關(guan) 證明材料，解決(jue) 了大家的憂心事。

　　既要依法審定確保公平公正，也要依法維護官兵切身利益。該旅人力資源科科長李文博表示，以往退役軍(jun) 士檔案經常出現缺項漏項等情況，導致部分即將退役的軍(jun) 士在安置工作時受到影響。他們(men) 通過聯審的方式，依法依規為(wei) 退役軍(jun) 士進行檔案審定、手續辦理，既有效杜絕了檔案缺失、提交虛假材料等問題，也緩解了以往單個(ge) 科室獨自工作的壓力，提升了解決(jue) 問題的質效。

　　記者了解到，為(wei) 及時完成審檔工作，確保退役軍(jun) 士返鄉(xiang) 後能快速安置，該旅還嚴(yan) 格按照相關(guan) 法規要求，提前開展工作，及時把問題拉單列條下發基層；統計相關(guan) 人員的家庭住址和電話，指定聯係負責人，方便後期跟進安置落戶等事宜。

　　“機關(guan) 辦理手續既依法嚴(yan) 格又貼心服務，我可以更加心無旁騖地開啟自己的新征程！”順利辦理完所有轉業(ye) 手續後，孫福東(dong) 滿懷感激地說。

　　(本報記者 宋子洵 特約通訊員 王鍾衛 通訊員 李俊霆 解放軍(jun) 報)