中新網西寧1月29日電 (記者 李江寧)近日，經人力資源和社會(hui) 保障部批複同意，青海省政府下發通知，將月最低工資標準由現行的1700元調整為(wei) 1880元；小時最低工資標準由15.2元調整為(wei) 18元。此次調整從(cong) 2023年2月1日起執行，原《青海省人民政府關(guan) 於(yu) 調整全省最低工資標準的通知》(青政〔2019〕68號)同時廢止。此次調整是該省自1995年建立最低工資製度以來，第11次調整提高最低工資標準。

　　最低工資製度是一項重要的勞動保障製度，對維護廣大勞動者合法權益，保障和改善民生具有重要意義(yi) 。為(wei) 切實辦好這件民生實事，青海省人力資源和社會(hui) 保障廳始終堅持適時適度、量力而行的調整原則，準確把握最低工資製度的功能定位，以保證勞動者及其贍養(yang) 人口的基本生活為(wei) 前提，結合省情實際，綜合考慮青海省近年經濟社會(hui) 發展、職工平均工資、城鎮居民人均消費支出水平等變動情況，以及新冠肺炎疫情等因素對企業(ye) 的影響，統籌兼顧企業(ye) 人工成本承受能力需要，比照周邊經濟發展水平相當地區的調整情況，在會(hui) 同有關(guan) 部門多次開展專(zhuan) 項調研和問卷調查的基礎上，形成了該省最低工資調整評估報告及調整建議，為(wei) 進一步發揮最低工資製度的保障功能，維護低收入勞動者合法權益，促進全省經濟社會(hui) 和諧穩定發揮了重要作用。

　　本次調整適用於(yu) 青海省境內(nei) 的企業(ye) 、民辦非企業(ye) 單位、有雇工的個(ge) 體(ti) 工商戶和與(yu) 之形成勞動關(guan) 係的勞動者；國家機關(guan) 、事業(ye) 單位、社會(hui) 團體(ti) 和與(yu) 其建立勞動關(guan) 係的勞動者。月最低工資標準適用於(yu) 全日製就業(ye) 勞動者，小時最低工資標準適用於(yu) 非全日製就業(ye) 勞動者。

　　據悉，《2022年青海省最低工資標準執行評估分析報告》數據顯示，近3年，青海省最低工資標準占人均GDP的比重逐年下降，同時社會(hui) 平均工資的實際水平不斷提高，而最低工資標準占社會(hui) 平均工資的比重明顯偏低。根據2021年數據測算，現行最低工資標準已無法滿足該省城鎮居民最低收入戶及其贍養(yang) 人口的基本生活。此外，城鎮居民消費價(jia) 格、職工個(ge) 人繳納社保費和住房公積金等指數以及全省城鎮最低生活保障標準均在逐年增長。因此，隨著上述各項指標的變動，青海省最低工資標準亟待相應調整提高與(yu) 經濟社會(hui) 發展水平相匹配，讓低收入勞動者能夠分享改革發展成果。

　　根據《2022年青海省最低工資標準執行評估分析報告》數據顯示，1.7萬(wan) 名被調查勞動者中有86.94%的勞動者認為(wei) 有必要調整最低工資標準，勞動者特別是低收入勞動者維持基本生活的壓力近年來持續加大，對最低工資標準調整的願望較為(wei) 強烈。經問卷調查，最低工資標準調標是影響企業(ye) 人工成本上升的最次要因素，不會(hui) 導致企業(ye) 用工成本大幅上升。另外，近3年就業(ye) 局勢總體(ti) 保持穩定，最低工資標準調整不會(hui) 對就業(ye) 造成顯著影響，絕大多數企業(ye) 表示最低工資標準調整不影響職工隊伍穩定和企業(ye) 招用新人。從(cong) 青海全省19萬(wan) 餘(yu) 名企業(ye) 職工薪酬調查情況來看，絕大多數用工單位的工資水平已遠遠超過現行最低工資標準。

　　記者了解到，青海省現行標準在全國對比中位居第30位，不利於(yu) 增強該省人力資源競爭(zheng) 力，不能滿足企業(ye) 轉型升級中對人力資源的需要。同時，最低工資標準多用於(yu) 中小企業(ye) 和非公企業(ye) ，特別是平台經濟的興(xing) 起，城鄉(xiang) 一體(ti) 化步伐加快，不少農(nong) 村家庭成員在企業(ye) 就業(ye) ，文化程度普遍偏低，收入處於(yu) 較低水平，調整最低工資標準對低收入勞動者提高收入，分享改革發展成果，增強其獲得感和幸福感十分必要，有利於(yu) 鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiang) 村振興(xing) 。

　　青海省人力資源和社會(hui) 保障廳將在10日內(nei) 將新的最低工資標準報人社部備案。同時，啟動最低工資標準與(yu) 失業(ye) 保險金標準聯動調整機製，調整失業(ye) 保險金發放標準，進一步提高失業(ye) 保障水平，切實保障該省失業(ye) 人員的基本生活。此外，加大監督檢查力度，適時組織勞動保障監察活動，督促指導企業(ye) 、單位執行新標準，確保政策及時落實到位。(完)