春節過後，“搶人大戰”硝煙又起。與(yu) 大學生求職季各地“搶人”的對象有所區別，春節後的“搶人”側(ce) 重於(yu) 製造業(ye) 、服務業(ye) 的務工人員。由於(yu) 大批回鄉(xiang) 務工人員尚未返崗，而企業(ye) 迎來新一輪訂單爆發期，服務業(ye) 也恢複熱火朝天的場麵，用工成本上升、階段性用工短缺問題集中爆發。

　　眾(zhong) 所周知，我國產(chan) 業(ye) 發達的東(dong) 部沿海地區，本地勞動人口較為(wei) 緊缺，對外來務工人員需求旺盛，而中西部地區勞動人口眾(zhong) 多而產(chan) 業(ye) 發展水平相對滯後，傳(chuan) 統上扮演了提供勞務輸出的角色。勞動力需求與(yu) 勞務輸出的空間錯位，是造成節後“用工荒”的根本原因。

　　由於(yu) 疫情，很多人兩(liang) 三年沒有返鄉(xiang) 探親(qin) 。隨著新型冠狀病毒感染從(cong) “乙類甲管”調整為(wei) “乙類乙管”，返鄉(xiang) 之路更加順暢，人們(men) 期待與(yu) 親(qin) 友實現更長時間的團聚。在新的社會(hui) 發展形勢下，一些務工人員對個(ge) 人從(cong) 業(ye) 意向也有新的考量。因此，企業(ye) 用工緊張局麵在今年年初格外突出。

　　早在春節前，很多地方就未雨綢繆，倡導務工人員“留下過年”，並拿出實實在在的激勵舉(ju) 措。浙江杭州以每人500元的標準，向堅守崗位的外省籍參保員工發放一次性留工補助；義(yi) 烏(wu) 出台“留義(yi) 過年”十條舉(ju) 措，在義(yi) 參保的非金華籍在義(yi) 人員每人可申領500元數字人民幣紅包。福建泉州也出台措施支持企業(ye) 穩崗留工促生產(chan) ，節前留泉職工最高獎勵3000元。

　　另一方麵，“求職難”與(yu) “用工荒”並存的現象不容忽視。在企業(ye) 亟需人員返崗複工的同時，部分求職者找不到合適的崗位。供需雙方年齡結構錯位、務工人員預期與(yu) 企業(ye) 環境錯位等現象，招致勞動力市場出現結構性緊張。

　　國家統計局的數據顯示，2022年末，全國16歲至59歲勞動年齡人口為(wei) 87556萬(wan) 人，比2021年減少了666萬(wan) 人。在年齡結構上，50歲以上農(nong) 民工的比重也在不斷攀升，2021年占比達到27.3%。對於(yu) 偏好年輕勞動力的企業(ye) 而言，它們(men) 如果不改變傳(chuan) 統觀念，在勞動力市場的選擇麵無疑日益狹隘。

　　與(yu) 此同時，勞動者的權利意識逐步加強，新生代農(nong) 民工的觀念與(yu) 時俱進。“公司有食宿嗎？夥(huo) 食怎麽(me) 樣？”“保險怎麽(me) 交？公積金有嗎？”“平時加不加班？節假日怎麽(me) 休”……除了工資報酬，求職者對工作待遇的關(guan) 注範疇更加廣泛。一些“軟條件”欠缺的用人單位，自然在“搶人大賽”中缺乏競爭(zheng) 力。

　　此外，隨著部分產(chan) 業(ye) 從(cong) 沿海向內(nei) 陸地區轉移，哪怕薪酬有所降低，但結合當地實際生活開銷，再加上陪伴家人尤其是子女的需求，一些務工人員在權衡之下選擇“在家門口上班”。對於(yu) 本地勞動人口欠缺、習(xi) 慣於(yu) 跨地區招錄務工人員的沿海企業(ye) 而言，它們(men) 為(wei) 招人要付出更多努力，向就業(ye) 人群展示招人引才的誠意。

　　“用工荒”與(yu) “求職難”並存，看似矛盾，實則是經濟規律的客觀體(ti) 現，更是推進實現高質量發展必須直麵的課題。黨(dang) 的二十大報告提出，統籌城鄉(xiang) 就業(ye) 政策體(ti) 係，破除妨礙勞動力、人才流動的體(ti) 製和政策弊端，消除影響平等就業(ye) 的不合理限製和就業(ye) 歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會(hui) 。關(guan) 注就業(ye) 平等和公共服務保障，是消除勞動力市場結構性緊張的關(guan) 鍵。

　　隨著人工智能技術的發展，機器對勞動力的替代滲透到各行各業(ye) 。以機器替代傳(chuan) 統人力，減少對人工勞動力的依賴，成為(wei) 各行各業(ye) 的大勢所趨。對新生代的勞動者而言，也要加強自身本領錘煉，傳(chuan) 承工匠精神，掌握一門紮實的技能，在變化的時代中提高職業(ye) 競爭(zheng) 力。

　　莫莫 來源：中國青年報