27省份2023公務員考試本周末舉(ju) 行，呈“擴招”，“照顧”應屆畢業(ye) 生和向基層、邊遠地區傾(qing) 斜等特點

　　2023公務員聯考“擴招”人數超17%

　　本周末，27個(ge) 省(市、區、含新疆生產(chan) 建設兵團)將進行2023公務員考試筆試，包括受疫情影響延期的廣東(dong) 和山東(dong) 省，為(wei) 以往最大規模聯考。從(cong) 整體(ti) 招錄情況來看，2月25日舉(ju) 行的公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為(wei) 17.2%。

　　國家行政學院教授汪玉凱分析稱，此次考試呈現出“擴招”，“照顧”應屆畢業(ye) 生，以及向基層、邊遠地區傾(qing) 斜三大特點。

　　關(guan) 注1

　　廣東(dong) “擴招”人數最多 甘肅漲幅最大

　　數據顯示，2023省考大多數省份擴大了公務員招錄計劃，部分“擴招”力度很大。從(cong) 整體(ti) 招錄情況來看，2月25日將舉(ju) 行公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為(wei) 17.2%，有24個(ge) 省(市、區、新疆生產(chan) 建設兵團)招錄人數高於(yu) 去年，僅(jin) 有3個(ge) 省份比去年略降。

　　其中，招錄最多的是廣東(dong) 省，招錄18258人，幾乎接近兩(liang) 萬(wan) ，比去年“擴招”2457人，也是“擴招”人數最多的省份。漲幅最大的來自西部省份——甘肅，今年招錄4249人，比去年增加了2364人，漲幅接近80%。

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，從(cong) 招錄規模來看，多數省份2023年度公務員的招錄規模都有所擴大，部分省份擴招增幅增加了50%。

　　對於(yu) “擴招”的原因，汪玉凱分析稱，一是就業(ye) 形勢嚴(yan) 峻，增加招錄人數有利於(yu) 緩解就業(ye) 壓力。據悉，2023屆全國高校畢業(ye) 生預計達到1158萬(wan) 人，同比增加82萬(wan) 人，就業(ye) 形勢更加嚴(yan) 峻。

　　二是因為(wei) 疫情影響，公務員考試雖然還正常進行，可能存在自然減員情況較多，包括退休、離崗等，庫存一些崗位使今年招錄人數明顯比往年要增加，特別是相對偏遠的省份，增加比例更高。“實際上我們(men) 國家對公務員的編製有嚴(yan) 格控製，隻有退休了或者各種原因調離了，崗位空出來以後才能招收，這是一個(ge) 基本判斷。”汪玉凱說，今年有些地方招收公務員大幅增加，並不是國家增加了行政編製。

　　關(guan) 注2

　　部分職位限定應屆畢業(ye) 生報考

　　除了“擴招”，各省公務員招錄在招錄條件設置上還對應屆畢業(ye) 生給予了照顧。

　　中公教育研究院專(zhuan) 家李茜介紹，2023省考大部分地區對工作經驗的要求比較寬鬆，而且還拿出部分職位限定應屆生報考。

　　比如，2023甘肅省考僅(jin) 限應屆畢業(ye) 生報考的有2208人、1866個(ge) 職位，占總人數的51.69%、總職位數的51.41%。2023貴州省考有1049人、767個(ge) 職位僅(jin) 限2023屆高校應屆畢業(ye) 生報考。2023湖北省考安排4406個(ge) 計劃專(zhuan) 門招錄2023年應屆普通高校畢業(ye) 生，80%以上的職位應屆普通高校畢業(ye) 生可以報考。

　　此外，為(wei) 促進高校畢業(ye) 生早就業(ye) 、穩就業(ye) ，2023各省公務員招錄工作提前啟動，錄取工作將與(yu) 高校畢業(ye) 生畢業(ye) 時間相銜接，2月份結束筆試，擬於(yu) 4月—5月組織麵試，預計在畢業(ye) 季完成錄用審批，保證應屆畢業(ye) 生無縫就業(ye) 。

　　關(guan) 注3

　　招錄計劃向基層、邊遠地區傾(qing) 斜

　　從(cong) 各省(市、區)的招錄政策和崗位分布情況來看，縣鄉(xiang) 級基層崗位占比較大。李茜表示，近年來，公務員考試招錄堅持重視基層的導向，招錄計劃重點向縣、鄉(xiang) 基層崗位傾(qing) 斜。

　　比如，2023遼寧省考縣(區)級單位招錄3797人，占總人數的50.68%，招錄2990個(ge) 職位，占總職位數的48.53%；鄉(xiang) (鎮)級單位計劃招錄1707人，占總人數的22.78%%，招錄1628個(ge) 職位，占總職位數的26.42%。縣鄉(xiang) 級基層單位的招錄人數比例達到73.46%，職位數占比達到75%。

　　同時，基層招錄機關(guan) 單位，尤其是艱苦邊遠地區的基層機關(guan) 職位結合實際采取了降低學曆要求、放寬專(zhuan) 業(ye) 條件、不限製工作年限和經曆等措施降低進入門檻，進一步充實基層公務員隊伍。

　　比如，河南2023年度全省計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限製專(zhuan) 業(ye) ，98%的職位不要求基層工作經曆，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下。

　　雲(yun) 南省考提出，對於(yu) 艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學曆要求、放寬專(zhuan) 業(ye) 條件、不限製工作年限和經曆、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。

　　汪玉凱表示，國家現在大的政策是將管理重心下移，投入更多的人力資源、資金資源到基層，應對社會(hui) 治理，城市城鎮管理提升的需求，這是國家治理方麵的結構性調整，“招錄向基層、邊遠地區傾(qing) 斜，也是國家就業(ye) 導向的引導，希望更多年輕人能夠到基層創業(ye) ，能夠到比較偏遠的、經濟欠發達地區創業(ye) 。”

　　解讀

　　放寬年齡限製 重點針對高學曆人群

　　2月21日，“10省份放寬報考公務員35歲年齡限製”一度登上網絡熱搜。中公教育研究院專(zhuan) 家李茜在接受記者采訪時介紹，“放寬報考公務員35歲年齡限製”並非今年的新變化，對於(yu) 碩博士應屆生，部分崗位放寬年齡限製的政策2022年就已普遍存在。

　　“2022年，雲(yun) 南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、重慶、內(nei) 蒙古等地就放寬了年齡限製，將部分崗位年齡調整為(wei) 40周歲以下。而河南則是2023年開始放寬了部分崗位的年齡限製。”李茜說。

　　根據河南省公務員局2023年統一考試錄用公務員公告，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下。而過去年齡限製通常為(wei) 35周歲以下。

　　江西省規定，博士研究生(非在職)以及報考定向招錄鄉(xiang) 鎮(場、街道)事業(ye) 單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。

　　李茜表示，放寬35歲年齡限製並非普遍情形，其重點針對的是碩博高學曆人群，放開年齡限製是把高學曆人才吸納進來，為(wei) 基層建設做貢獻。

　　一名粉筆教研老師也表示，部分崗位年齡放寬其實不是今年才有的變化，針對碩博士應屆生的部分崗位放寬年齡限製一直都存在。

　　招錄向基層、邊遠地區傾(qing) 斜，也是國家就業(ye) 導向的引導，希望更多年輕人能夠到基層創業(ye) ，能夠到比較偏遠的、經濟欠發達地區創業(ye) 。——國家行政學院教授汪玉凱

　　近年來，公務員考試招錄堅持重視基層的導向，招錄計劃重點向縣、鄉(xiang) 基層崗位傾(qing) 斜，通過考試招錄將具有新知識、新理念、高素質的大學生補充到基層崗位，促進應屆畢業(ye) 生就業(ye) 的同時，也為(wei) 基層建設和發展注入了新鮮血液。——中公教育研究院專(zhuan) 家李茜

　　新京報記者 蘇季

　　《新京報》2023年2月23日第A11版