數字經濟的快速發展，既深刻改變了人們(men) 的生產(chan) 生活方式，也重塑了勞動者的職業(ye) 發展路徑，使就業(ye) 方式呈現數字職業(ye) 化和職業(ye) 數字化的趨勢。同時，也不可避免地存在著一些“成長的煩惱”。

　　數字經濟所涉及的新崗位中，一些從(cong) 業(ye) 者遇到工作時間超長、勞動過程受算法控製、權益保護不足、社保水平偏低等問題，使就業(ye) 質量大打折扣。一些與(yu) 數字經濟相關(guan) 的技術工種，對勞動者的技能素質提出了更高要求，加劇了老員工轉崗轉業(ye) 和青年人求職就業(ye) 的難度。新就業(ye) 形態快速多元發展，靈活就業(ye) 人數不斷擴容，不僅(jin) 對統計方式提出新要求，還對建立政策服務的標準增加了時代考題……

　　綜合分析數字經濟發展所衍生出的各類就業(ye) 新問題，讓我們(men) 對實現更高質量充分就業(ye) 有了進一步的理解。數字技術改變著生產(chan) 力與(yu) 生產(chan) 關(guan) 係，同時加速了就業(ye) 變革，改變了單一線性的勞動關(guan) 係，因此，高質量充分就業(ye) 也是一個(ge) 動態和相對的概念，應當隨著經濟社會(hui) 的發展不斷豐(feng) 富內(nei) 涵。

　　從(cong) 微觀上看，勞動者對勞動報酬、技能素質、靈活性、勞動環境提出了新期望，需要因時因勢彌補現有政策的不足，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會(hui) 。

　　從(cong) 宏觀上看，在就業(ye) 的流動性中創造穩定的就業(ye) 預期，需要破除妨礙流動的體(ti) 製機製弊端，構建更合理的就業(ye) 公共服務體(ti) 係，開展終身技能培訓，促進城鄉(xiang) 勞動力有序流動、高效匹配，健全平等就業(ye) 政策體(ti) 係，消除影響平等就業(ye) 的不合理限製，加強勞動者權益保障，營造人民群眾(zhong) 安其崗位、樂(le) 其職業(ye) 的就業(ye) 環境。

　　平台企業(ye) 在數字經濟的發展中扮演著重要角色。2022年騰訊數字生態帶動了147個(ge) 新職業(ye) ，雲(yun) 與(yu) 智慧產(chan) 業(ye) 生態、互動娛樂(le) 等領域已有14個(ge) 新職業(ye) 處於(yu) 穩定期，阿裏巴巴在電子商務平台、服務新消費平台等方麵提供了6900萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 機會(hui) 。不僅(jin) 是頭部企業(ye) ，目前各類平台企業(ye) 在數字時代擔當起了引領發展和創造就業(ye) 的重任，應當鼓勵和支持他們(men) 在創造就業(ye) 上發揮更大作用。在激發其施展長處和優(you) 勢的同時，還需調查了解平台企業(ye) 在創造就業(ye) 方麵的難處，需要哪些政策支持，助推平台企業(ye) 充分發揮自身積極性、自主性，出實招，解難題，幫助更多新形態勞動者獲得更好施展才華的舞台。

　　(本文來源：經濟日報 作者：敖 蓉 )