公司在管理員工方麵，不能突破底線，模糊公私邊界，侵犯員工的正當權益，這不但會(hui) 給員工帶來極大困擾，也可能違反法律規定

　　據報道，今年3月，在湖北武漢一家醫療科技有限公司工作的林女士，遇到了一件讓其氣憤的事。3月7日，公司在例會(hui) 上以“找內(nei) 奸”為(wei) 由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。迫於(yu) 無奈員工們(men) 接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機。這次林女士拒絕配合，公司卻以此認為(wei) 林女士就是“內(nei) 奸”，強行將其辭退，並拒絕給予賠償(chang) 。

　　一家公司如果懷疑員工涉嫌泄露公司相關(guan) 的商業(ye) 機密，可以委托專(zhuan) 業(ye) 律師調查取證，也可以及時報警依法處理，或者通過公證機關(guan) 、法院等來介入。不去用這些擺在明麵上的合法手段，非要劍走偏鋒，強製要求查看員工的手機聊天記錄和通訊錄，這是在越軌的邊緣試探。

　　千萬(wan) 別小看手機聊天記錄和通訊錄，這涉及到員工的個(ge) 人信息權、隱私權、人格尊嚴(yan) 等。根據民法典規定，自然人享有隱私權，任何組織或者個(ge) 人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的這一權益。如果該公司真的是強製侵擾員工隱私，顯然已經違法。

　　麵對員工可能涉嫌違法的行為(wei) ，卻用另一個(ge) 違法手段去應對，這怎麽(me) 看都偏離正軌，難掩“奇葩”二字。退一步講，即使這家公司真的通過這種方式采集到員工泄露機密的實錘證據，但如果超出正常工作需要，嚴(yan) 重侵害了勞動者個(ge) 人信息甚至隱私的邊界，這樣的證據材料也不應被法院采信。

　　厘清這些，該員工在公司再次要求查看手機時給予拒絕，也是正當舉(ju) 動，是捍衛自身隱私且受法律保護的行為(wei) 。反觀公司，如果真的因為(wei) 員工拒絕公司侵犯個(ge) 人隱私就將其“開除”，還扣下員工一個(ge) 多月績效，在將其趕出辦公區域時，強行檢查其私人背包……種種行為(wei) 在法律上可能也站不住腳，如果公司沒有證據證明員工的重大過失和泄露機密，那公司可能構成違法解除勞動合同，需要支付賠償(chang) 金。

　　身在職場，不怕公司業(ye) 績差，就怕公司沒有“邊界感”。公司在管理員工方麵，不能突破底線，模糊公私邊界，侵犯員工的正當權益，這不但會(hui) 給員工帶來極大困擾，也可能違反法律規定。

　　在數字化的背景下，當下職場中涉嫌侵犯員工隱私的行為(wei) ，還有監控辦公電腦、監聽工作手機、在更衣室等地安裝攝像頭、GPS跟蹤、要求公開微信朋友圈等。麵對這些，員工個(ge) 體(ti) 應具備強有力的維權意識，收集好證據，向相關(guan) 主管部門投訴舉(ju) 報，或者向法院提起訴訟。當然，在法律層麵上，對於(yu) 勞動者隱私權的保護，還需要進一步細化和強化，以期為(wei) 勞動者的正當權益更好保駕護航，讓法律為(wei) 勞動者“撐腰”。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員

　　王彬