中新網沈陽4月20日電 (李晛)隨著互聯網平台經濟的迅猛發展，新就業(ye) 形態已成為(wei) 當前重要的就業(ye) 形式，保障新就業(ye) 形態勞動者權益對於(yu) 穩定就業(ye) 、改善民生、加強社會(hui) 治理具有重要意義(yi) 。

　　記者20日從(cong) 遼寧省人社廳獲悉，遼寧省人社廳、遼寧省發改委等13個(ge) 部門近日聯合印發《加強新就業(ye) 形態勞動者權益保障的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。《實施意見》提出，到2023年底，遼寧省構建起“黨(dang) 建+法治+新業(ye) 態勞動者權益保障”新模式，不斷規範企業(ye) 用工行為(wei) ，一持續優(you) 化勞動保障服務，及時防範化解勞動爭(zheng) 議，全年培訓新就業(ye) 形態勞動者1萬(wan) 人次左右，開展平台企業(ye) 專(zhuan) 場招聘活動不少於(yu) 50場，提供用工對接服務5萬(wan) 人次。

　　《實施意見》指出，2023年遼寧省將開展五大專(zhuan) 項行動，深入探索勞動者勞動權益保障路徑，努力提高就業(ye) 質量。

　　一是開展規範用工指引行動，適時發布新就業(ye) 形態勞動者勞動合同和書(shu) 麵協議示範指引，指導平台企業(ye) 及其合作企業(ye) 根據不同用工形式依法合規用工。二是開展權益保障製度優(you) 化行動，督促平台企業(ye) 持續優(you) 化派單機製，保障新就業(ye) 形態勞動者休息時間，完善勞動報酬規則，加大放開靈活就業(ye) 人員在就業(ye) 地參加基本養(yang) 老、基本醫療保險的戶籍限製力度，加快完善異地就醫直接結算服務等，將不完全符合確立勞動關(guan) 係情形的新就業(ye) 形態勞動者納入最低工資製度保障範圍。三是開展勞動安全保障行動，指導督促平台企業(ye) 及其合作企業(ye) 落實全員安全生產(chan) 責任製，鼓勵企業(ye) 為(wei) 勞動者購買(mai) 人身意外險、雇主責任險等商業(ye) 保險。四是開展暖心服務行動，通過送政策、送崗位、送培訓等方式，幫助新就業(ye) 形態勞動者解決(jue) 實際問題。五是開展矛盾糾紛化解行動，集中開展新就業(ye) 形態勞動者勞動權益保障監察，著力治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，逐步探索建立調解、仲裁、行政複議、訴訟等相銜接的多元調處化解機製。

　　與(yu) 此同時，遼寧省還將完善風險防範、橫向聯動、縱向協同、集體(ti) 協商和爭(zheng) 議調處五大權益保障機製，建立新就業(ye) 形態風險監測防範體(ti) 係，建立新就業(ye) 形態勞動者權益保障應急處置機製，協調勞動關(guan) 係三方積極探索集體(ti) 協商新模式，以勞動報酬、工作時間、職業(ye) 傷(shang) 害、訂單分配、抽成比例等涉及勞動者權益事項為(wei) 主要協商內(nei) 容開展集體(ti) 協商，簽訂集體(ti) 合同或集體(ti) 協議等。(完)