中新網北京5月10日電(記者 李金磊)國家統計局9日發布2022年平均工資數據。

　　無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業(ye) 人員年平均工資水平第一的都是信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 。房地產(chan) 行業(ye) 平均工資水平下降。

　　2022年城鎮非私營單位分行業(ye) 門類就業(ye) 人員年平均工資。來自國家統計局網站

　　2022年平均工資公布

　　數據顯示，2022年，全國城鎮非私營單位就業(ye) 人員年平均工資為(wei) 114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個(ge) 百分點，扣除價(jia) 格因素實際增長4.6%。

　　城鎮私營單位就業(ye) 人員年平均工資為(wei) 65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個(ge) 百分點，扣除價(jia) 格因素實際增長1.7%。

　　城鎮單位是指城鎮地域內(nei) 從(cong) 業(ye) 人員在5人及以上的法人單位，不包括個(ge) 體(ti) 工商戶和自由職業(ye) 者。就業(ye) 人員工資是指單位就業(ye) 人員領取的由本單位發放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從(cong) 個(ge) 人工資中代扣代繳的個(ge) 人所得稅、社會(hui) 保險基金及住房公積金等。

　　2022年城鎮私營單位分行業(ye) 門類就業(ye) 人員年平均工資。來自國家統計局網站

　　IT業(ye) 平均工資最高

　　中新財經注意到，2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業(ye) 人員年平均工資水平排在前三位的行業(ye) 均為(wei) 技術含量較高的信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) ，金融業(ye) ，科學研究和技術服務業(ye) 。

　　其中，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 平均工資獨領風騷，在各行業(ye) 中為(wei) 最高。

　　城鎮非私營單位中，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 年平均工資達到220418元，突破22萬(wan) 元。城鎮私營單位中，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 年平均工資達到123894元。

　　國家統計局人口和就業(ye) 統計司司長王萍萍解讀稱，受人們(men) 對互聯網學習(xi) 、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 兩(liang) 類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%。

　　房地產(chan) 行業(ye) 平均工資水平下降

　　在19個(ge) 行業(ye) 門類中，有18個(ge) 行業(ye) 的就業(ye) 人員平均工資保持增長，隻有房地產(chan) 行業(ye) 平均工資水平下降。

　　數據顯示，城鎮非私營單位中，房地產(chan) 業(ye) 年平均工資為(wei) 90346元，下降0.9%。城鎮私營單位中，房地產(chan) 業(ye) 年平均工資為(wei) 56435元，下降3.2%。

　　金融業(ye) 平均工資增速最高

　　從(cong) 平均工資增速來看，金融業(ye) 平均工資增速最高。

　　數據顯示，城鎮非私營單位中，金融業(ye) 年平均工資達到174341元，增長15.6%。城鎮私營單位中，金融業(ye) 年平均工資達到110304元，同樣增長15.6%。

　　王萍萍解釋稱，這主要受行業(ye) 結構調整、減員增效等因素影響。以城鎮非私營單位金融業(ye) 包含的四個(ge) 行業(ye) 大類為(wei) 例，貨幣金融服務業(ye) (主要是銀行等)、資本市場服務業(ye) (主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務業(ye) 的工資水平較高，分別為(wei) 21.6萬(wan) 元、45.2萬(wan) 元和42.3萬(wan) 元，平均工資增速分別為(wei) 6.1%、2.4%和6.7%，而保險業(ye) 的平均工資較低，僅(jin) 為(wei) 9.1萬(wan) 元，其增速卻高達19.1%。

　　王萍萍指出，保險業(ye) 平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(ye) 就業(ye) 人數減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業(ye) 就業(ye) 人員的減少是金融業(ye) 平均工資水平變化較大的主要原因。

　　平均工資東(dong) 部最高，東(dong) 北最低

　　分地區看，無論是在城鎮非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東(dong) 部最高，東(dong) 北最低。

　　從(cong) 城鎮非私營單位看，東(dong) 部、中部、西部和東(dong) 北地區年平均工資分別為(wei) 13.3萬(wan) 元、9.0萬(wan) 元、10.1萬(wan) 元和9.0萬(wan) 元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東(dong) 部為(wei) 1，東(dong) 部、中部、西部和東(dong) 北地區平均工資之比為(wei) 1:0.68:0.76:0.68，2021年為(wei) 1:0.69:0.77:0.67，東(dong) 部與(yu) 東(dong) 北地區差距縮小0.01，與(yu) 中部、西部地區的差距有所擴大。

　　從(cong) 城鎮私營單位來看，東(dong) 部、中部、西部、東(dong) 北地區年平均工資分別為(wei) 7.3萬(wan) 元、5.3萬(wan) 元、5.6萬(wan) 元和5.0萬(wan) 元，增速分別為(wei) 4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東(dong) 部為(wei) 1，東(dong) 部、中部、西部和東(dong) 北地區平均工資水平之比為(wei) 1:0.73:0.76:0.68，2021年為(wei) 1:0.76:0.78:0.69，東(dong) 部地區與(yu) 其他地區差距有所拉大。

　　理性看待個(ge) 人工資與(yu) 全國平均工資的差異

　　對於(yu) 個(ge) 人工資與(yu) 全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱，由於(yu) 所處地區不同、行業(ye) 不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會(hui) 存在較大差異；在同一單位內(nei) 部，由於(yu) 就業(ye) 人員所處崗位不同，工資水平也會(hui) 存在一定差異。當前的工資統計使用分組數據反映不同地區、行業(ye) 、單位類型的工資水平，以及地區內(nei) 、行業(ye) 內(nei) 不同崗位就業(ye) 人員的工資水平。

　　王萍萍指出，平均工資數據可以讓我們(men) 了解勞動力市場中相應就業(ye) 人員大致的工資水平。但是，由於(yu) 單位效益不同、個(ge) 人具體(ti) 情況不同，即使是同一地區、相同行業(ye) 、相同單位類型和相同崗位的就業(ye) 人員，個(ge) 人工資水平之間仍會(hui) 存在一些差異。

　　王萍萍表示，總之，由於(yu) 種種原因，具體(ti) 到個(ge) 人的工資水平和增速，可能與(yu) 全國平均水平和增速差別較大，這需要從(cong) 行業(ye) 、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個(ge) 人具體(ti) 情況出發進行全麵分析，理性看待。(完)