因缺乏法律知識，勞動者與(yu) 用人單位簽訂合同時並未留意內(nei) 容

　　困惑！7名電工被辭退時方知與(yu) 公司是“勞務關(guan) 係”

　　律師表示，不應僅(jin) 憑《兼職勞務協議》而否定勞動關(guan) 係的建立

　　本報訊(記者賴誌凱)入職公司後從(cong) 事電工工作4年多，被辭退時才發現自己和公司竟成了勞務關(guan) 係……日前，在法援律師的幫助下，通過勞動仲裁，周某和6名工友拿到了解除勞動合同經濟補償(chang) 金共計近7萬(wan) 元。

　　來自河北農(nong) 村的周某於(yu) 2017年4月1日起入職某公司從(cong) 事電工工作，並與(yu) 公司簽訂了合同。2021年3月底，周某突然接到裁員的通知：“因合作項目終止，又沒有其他崗位可以安排，次日起不用再來上班，工資會(hui) 結算到3月底。”

　　周某等7名職工來到公司討要說法，溝通無果後，大家想到了申請勞動仲裁。

　　當立案窗口的工作人員問到勞動合同時，周某才想起來很早以前簽的合同由公司保管，沒有發給自己。大家返回公司索要勞動合同，卻驚訝地發現拿到的合同上赫然寫(xie) 著《兼職勞務協議》幾個(ge) 字。

　　“明明我們(men) 天天都在公司的安排下幹活，怎麽(me) 就成勞務關(guan) 係了呢？”周某犯起了嘀咕。

　　走投無路之際，周某和工友來到北京市總工會(hui) 法律服務中心尋求幫助。

　　“當初公司說簽合同，我們(men) 沒有什麽(me) 法律知識，合同都沒看就簽字了。”周某告訴值班律師。值班律師翻看案情材料後，又詢問了細節，為(wei) 其代擬了仲裁申請書(shu) ，要求公司支付解除勞動合同經濟補償(chang) 金、工資等。隨後，蒲麗(li) 及鄭青玉兩(liang) 位律師被指派為(wei) 該案的承辦律師開展案件代理工作。

　　仲裁開庭當日，公司表示：“根據雙方簽訂的《兼職勞務協議》，公司與(yu) 7人是勞務關(guan) 係。此外，工作時間四班倒，員工可自行調整班次，且夜班沒什麽(me) 工作，從(cong) 工作時間和工作性質上看也不是勞動關(guan) 係。”因此，公司不同意支付經濟補償(chang) 金，僅(jin) 同意按照7人的出勤情況支付工資。

　　法律援助律師則認為(wei) ，即使兼職工作也不能排除事實全日製勞動關(guan) 係的建立。首先，上24小時休72小時，上班的24小時均不能休息，而按照4天一個(ge) 周期排班，每個(ge) 月的工作時間明顯達到標準工時的工作時長。其次，職工工作期間受到公司的勞動管理，必須遵守公司的規章製度和勞動紀律。再者，職工從(cong) 事的是配電室值班及維修工作，該工作內(nei) 容是公司業(ye) 務的重要組成部分。“雖然公司與(yu) 職工簽訂了《兼職勞務協議》，但雙方實際建立了事實勞動關(guan) 係，公司應當支付經濟補償(chang) 金。”

　　經過調解，公司同意向周某等7人分別支付解除勞動合同經濟補償(chang) 金共計近7萬(wan) 元，雙方勞動爭(zheng) 議得到解決(jue) 。

　　賴誌凱