對城市而言，青年代表著未來，人才是發展關(guan) 鍵。一段時間以來，各地加強多主體(ti) 供給、多渠道保障，推行了一係列城市保障性租賃住房籌集計劃，加快解決(jue) 符合條件的新市民、青年人等群體(ti) 的階段性住房困難問題。比如，浙江杭州明確今年籌建保障性租賃住房7萬(wan) 套(間)，江蘇蘇州今年計劃新增青年人才公寓2萬(wan) 套，加快打造一批高品質人才社區。讓在城市奮鬥的各類人才擁有穩定住所，是健全社會(hui) 保障體(ti) 係的重要體(ti) 現，有助於(yu) 提升他們(men) 在城市生活中的獲得感、幸福感、安全感，讓人才發展與(yu) 城市發展互相促進、互相成就。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才到來，就要盡最大努力解決(jue) 人才的後顧之憂。除了解決(jue) 好住房問題，還要努力營造待遇適當、保障有力的生活環境。比如，山東(dong) 濟南發放人才服務金卡4322張，落實高層次人才綠色通道服務待遇5600餘(yu) 人次，設立75所人才子女“定點儲(chu) 備校”，助力人才興(xing) 業(ye) 發展、樂(le) 業(ye) 安居。辦好人才安居住房、子女入學、配偶就業(ye) 等具體(ti) 細微的民生實事，才能讓人才心無旁騖工作，為(wei) 城市發展貢獻力量。

　　吸引人才、留住人才，還要搭平台、給舞台，在培養(yang) 使用、人才服務、文化氛圍營造等方麵精耕細作。比如陝西渭南高新區，圍繞區內(nei) 重點產(chan) 業(ye) 鏈推廣“校區合作”模式，完善“產(chan) 業(ye) +高校+人才”機製，依托3D打印產(chan) 業(ye) 基地、中創高科雲(yun) 穀等創新創業(ye) 園區，積極為(wei) 各類人才施展才華提供全方位服務。推動高校與(yu) 企業(ye) 合作，共建重點實驗室、技術中心等創新平台，不僅(jin) 能造就和匯聚一批高端人才、創新型人才，厚植人才優(you) 勢，還可以幫助高校畢業(ye) 生等青年更好地實現從(cong) 校園到職場的無縫銜接，為(wei) 城市發展積累後備人才。

　　城市間的競爭(zheng) ，歸根結底是人才的競爭(zheng) 。充分發揮人才優(you) 勢，既要創造公正平等、競爭(zheng) 擇優(you) 的製度環境，也要營造鼓勵創新的良好氛圍。激發各類人才的創新創造活力，才能把人才優(you) 勢轉化為(wei) 創新優(you) 勢、科技優(you) 勢、產(chan) 業(ye) 優(you) 勢。想方設法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“強磁場”，加速人力資本積累，激發“人才紅利”，才能更好開辟新領域、新賽道，塑造新動能、新優(you) 勢，為(wei) 高質量發展不斷注入強勁動力。

　　人才為(wei) 興(xing) 邦之本，人才乃成事之基。人才流動往往伴隨著技術、資金、信息等多方麵要素的流動，其中蘊含著充沛的發展動能。各個(ge) 城市敞開“聚天下英才而用之”的寬闊胸懷，厚植創新創業(ye) 沃土，完善支持人才各類製度舉(ju) 措，努力把潛在人才“挖”出來、把緊缺人才“引”進來、把更多人才“聚”攏來，城市的高質量發展之路就會(hui) 越走越順，越走越寬。（人民日報 康岩）