中新網濮陽11月1日電 (劉鵬 楊宜方)10月30日晚7點，天色已黑。雖過了下班時間，王振軍(jun) 依然坐在辦公桌前匯總著下一條就業(ye) 短視頻內(nei) 容。日複一日近4年，由其發起的公益直播帶崗平台——“就業(ye) 紅娘”，已累計為(wei) 求職者提供了50多萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 崗位，也成了全國知名的“直播帶崗”品牌，經驗做法多次獲人社部推廣。

　　“就業(ye) 是最大的民生。”被稱為(wei) “就業(ye) 紅娘”的王振軍(jun) ，是河南省濮陽市勞動就業(ye) 處主任。自2017年7月任現職以來，由他親(qin) 手策劃的直播帶崗平台，以新穎方式在直播帶貨遍地開花的網絡上別具一格，實現了求職者與(yu) 企業(ye) 間的“精準導航”，還榮獲了河南省優(you) 秀就業(ye) 服務項目一等獎。

　　時間回到2020年，為(wei) 突破以往固有的求職招聘模式，在王振軍(jun) 的探索發起下，濮陽市勞動就業(ye) 處在全國率先建設了“就業(ye) 紅娘”直播帶崗服務平台。同時運用企業(ye) 信用評價(jia) 體(ti) 係，打造“信用+就業(ye) ”的雲(yun) 就業(ye) 服務新業(ye) 態，為(wei) 社會(hui) 提供更為(wei) 公開、高效、便捷的公益性就業(ye) 服務。

　　2022年6月，為(wei) 進一步拓寬“帶崗”渠道，濮陽市勞動就業(ye) 處又注冊(ce) 了官方抖音號“濮陽就業(ye) ”，實現了直播帶崗的同時，也可以短視頻“帶崗”。

　　時至今日，在該平台發布的近千條短視頻背後，從(cong) 匯總招聘信息到出鏡拍攝，王振軍(jun) 幾乎全部參與(yu) 。一個(ge) 話筒，一台手機，便是王振軍(jun) 每次錄製視頻時的標配，經過一年多的辛勤耕耘，該平台總瀏覽量超過1000萬(wan) 人次，日活躍用戶上千人，基本每一條信息發布後，都會(hui) 收到成百上千的後台谘詢，目前已累積服務用工單位近200家，服務應聘人員7000餘(yu) 人。

　　作為(wei) “就業(ye) 紅娘”受益企業(ye) 之一，濮陽當地一家新型建材公司的人事經理袁紀方介紹，隨著企業(ye) 生產(chan) 線的不斷擴大，用工需求日漸增多，“就在今年初，濮陽市的‘就業(ye) 紅娘’平台像‘及時雨’一樣，為(wei) 我們(men) 招來了50多名員工，解決(jue) 了企業(ye) 的用工之急”。

　　“這個(ge) 平台能夠幫到咱們(men) 老百姓找工作，為(wei) 更多人緩解了就業(ye) 壓力。”成功入職當地一家集團公司行政部門的王麗(li) 娜介紹，“就業(ye) 紅娘”平台讓她在家鄉(xiang) 找到了心儀(yi) 的工作。

　　記者在采訪中了解到，針對不同群體(ti) 的就業(ye) 需求，濮陽市勞動就業(ye) 處已精準推出了“直播間、同城幫、萬(wan) 裏行、雲(yun) 對接”四個(ge) 版塊。

　　據介紹，“直播間”做媒——“就業(ye) 紅娘”直播間，每周五晚定期直播，提供人力資源交流、企業(ye) 介紹展示、政策法規宣傳(chuan) 等服務，並邀請企業(ye) 相關(guan) 負責人進入直播間與(yu) 求職人員線上交流，有效解決(jue) 了網站、APP等原線上模式的雙盲選擇痛點。

　　“同城幫”牽線——主播以“同城幫”的形式服務用工企業(ye) 走出直播間，進入企業(ye) 工廠、招聘會(hui) 現場等，主動對接薪資待遇高、工作條件好、生活環境優(you) 的誠信規範企業(ye) ，通過在線互動，實現人崗精準對接，打通就業(ye) 服務“最後一公裏”。

　　“萬(wan) 裏行”搭橋——依托“就業(ye) 紅娘”平台，王振軍(jun) 和同事們(men) 遠赴新疆、長三角、珠三角等重點用工地區廣泛開展勞務合作，推動直播鏡頭走進當地企業(ye) 車間、展示企業(ye) 實況，讓求職者在線對接，實現就業(ye) 服務零距離。

　　“雲(yun) 對接”配崗——為(wei) 擴大服務範圍，濮陽勞動就業(ye) 處在現場直播招聘後，把沒有完全匹配的崗位推在雲(yun) 端，方便廣大求職者適時查詢，並通過官方企業(ye) 征信平台，嚴(yan) 格審核企業(ye) 資質，詳細了解企業(ye) 用工需求和崗位技能要求，確保每個(ge) 崗位的真實性和有效性。

　　據不完全統計，截至目前，“就業(ye) 紅娘”直播平台已累計舉(ju) 辦各類主題就業(ye) 直播232場，參與(yu) 企業(ye) 1.2萬(wan) 多家次，提供就業(ye) 崗位50多萬(wan) 個(ge) ，進入直播間人數1500餘(yu) 萬(wan) 人次。

　　“直播帶崗能打破時間和空間的限製，傳(chuan) 播速度更快、覆蓋地域更廣，招聘信息能快速觸達各地求職者，切實提高招聘效率。”談及未來打算，王振軍(jun) 告訴記者，他和同事們(men) 將繼續圍繞上述“四個(ge) 版塊”的工作內(nei) 容，在務實中創新，以助力實現讓更多群眾(zhong) 充分就業(ye) 。(完)