中新社香港12月6日電 (記者 戴小橦)香港貨幣及金融研究中心(研究中心)6日發布的“推動金融服務人才發展：全球新趨勢及其對香港的影響”研究報告顯示，超過八成來自全球主要國際金融中心的受訪者表示，其就職的金融機構出現“辭職潮”，反映全球金融業(ye) 在吸引和留住人才方麵麵臨(lin) 挑戰。而香港金融人才在五個(ge) 方麵出現較為(wei) 明顯的提升。

　　據介紹，該報告包含兩(liang) 項調查結果，其中一項調查在2023年4月至5月期間進行，訪問了來自香港、倫(lun) 敦、紐約和新加坡等11個(ge) 不同國際金融中心的1200多名金融專(zhuan) 業(ye) 人士。調查發現，金融服務業(ye) 人才出現短缺的兩(liang) 個(ge) 關(guan) 鍵原因分別是人口結構變化和產(chan) 業(ye) 吸引力下降。超過八成的受訪者表示其就職的金融機構出現“辭職潮”，超過九成的受訪者反映公司開始逐步采用遠程辦公和混合工作安排，反映人口結構、員工對工作的期望和雇主對員工的技能要求都出現了改變，給全球金融服務業(ye) 吸引和留住人才帶來挑戰。

　　另一項調查則是收集香港人力資源領袖的意見，並對來自世界不同的國際金融中心超過160萬(wan) 名金融服務從(cong) 業(ye) 員的線上履曆作出統計及分析。結果發現，香港金融專(zhuan) 業(ye) 人才在五個(ge) 方麵出現較為(wei) 明顯的提升，分別為(wei) 客戶服務、軟件工程、機器學習(xi) 、電腦程序設計和財務谘詢，其提升率高於(yu) 全球平均水平。

　　研究中心執行主任馮(feng) 殷諾表示，提升香港作為(wei) 國際金融中心的優(you) 勢，是吸引和留住人才的關(guan) 鍵元素。目前，香港在客戶服務、金融科技及ESG(環境、社會(hui) 和企業(ye) 管治)領域的人才需求較大。他指出，特區政府提出的金融科技政策藍圖有助提升整體(ti) 行業(ye) 水平，相信隻要香港的投資前景保持穩健，就會(hui) 有更多大企業(ye) 選擇落戶香港，人才也會(hui) 隨之而來。(完)