手持雙鏟左右開弓，一麵牆快速抹齊；緊握膠棒上下翻飛，瓷磚間縫隙精準填平……網絡平台上，看似“土味”的裝修短視頻如今受到不少追捧。評論區裏，網友們(men) 聊得火熱——“會(hui) 得此技，不愁沒活”“技術好的大師傅月薪過萬(wan) 沒問題”“現在裝修找這樣的熟練工不容易”。

　　建築裝飾這個(ge) 傳(chuan) 統行業(ye) ，因為(wei) 瓦工等工種熟練工“高薪”“缺工”，引發多方關(guan) 注，“瓦工一家三口半月收入4萬(wan) 元”“年收入20多萬(wan) 元仍招不到人”等話題頻頻登上網絡熱搜榜。目前，瓦工等裝修工人收入水平怎樣？熟練工難尋有哪些原因？我們(men) 走訪了裝修市場，跟從(cong) 業(ye) 者嘮了嘮。

　　裝修工收入總體(ti) 保持上漲態勢

　　在建築裝飾行業(ye) ，瓦工負責砌牆、抹灰、鋪磚等多道工序，對手藝要求高，熟練工比較“吃香”。

　　48歲的張宗立做瓦工已20多年，最近正在山東(dong) 濟南幹活，他說：“幹這行，熟練工更容易找到活，收入也不錯。”張宗立算了筆賬：做日工每天大概500元，如果包工，幹的時間久些、收入也高點，月入能有2萬(wan) 元。一年下來，去掉假期、回老家農(nong) 忙時間，大概做10個(ge) 月工，平均收入15萬(wan) 元左右。“不同地方工錢水平有差別，北京、上海等地可能更高些。如果包工包料，收入還能多點，但時間、勞動上肯定也要多付出些。”張宗立說。

　　同行中，與(yu) 張宗立收入水平相當的不在少數。來自山西的王紅偉(wei) 幹瓦工20多年，這兩(liang) 年平均收入在20萬(wan) 元左右；來自河北的郝澤軍(jun) 幹瓦工近20年，年收入20多萬(wan) 元。江蘇一家裝修公司負責人對筆者說，瓦工收入水平近年明顯提高，尤其是手藝好、幹活又細致的熟練工，月入過萬(wan) 挺正常。

　　數據顯示，包括瓦工在內(nei) ，裝修工收入總體(ti) 保持上漲態勢，近兩(liang) 年春夏季裝修建築類職位平均薪酬同比漲幅均在10%以上。在多個(ge) 招聘平台上，瓦工、油漆工、水電工等裝修工的招聘需求這兩(liang) 年增加明顯，其中熟練工的待遇水平和需求量更高。

　　業(ye) 內(nei) 人士分析，裝修工人勞動力資源供給不足和社會(hui) 人力成本上漲共同推動了工人薪資提升，這也是包括裝修工在內(nei) 的藍領群體(ti) 收入上漲的一個(ge) 重要原因。根據首都經貿大學中國新就業(ye) 形態研究中心近日發布的《2023中國藍領群體(ti) 就業(ye) 研究報告》(以下簡稱《藍領就業(ye) 報告》)，藍領群體(ti) 平均月收入由2012年的2684元增至2023年的6043元，增長超1.2倍。

　　“從(cong) 裝修市場發展看，隨著經濟社會(hui) 發展水平的提升，消費者對住房裝修的品質需求增加，裝修工的技能水平也跟著提高，這推動了相應市場薪資水平攀升。”中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院研究員張麗(li) 賓說。

　　“髒、苦、累”，願意幹的人並不多

　　瓦工這份收入不錯的工作，在就業(ye) 市場吸引力如何？

　　張宗立說，算下來一年收入是不低，但願意跟著當學徒、出去幹這個(ge) 活計的人卻不多。上述裝修公司負責人也表示，裝修市場上瓦工挺難找，特別是幹得好的熟練工。

　　為(wei) 啥？張宗立提到了三個(ge) 字“髒、苦、累”。“幹我們(men) 這行的，繞不開跟沙子、水泥打交道，一天忙下來身上常常沾滿了泥、灰，工作環境比不上工廠、辦公室。工作強度也大，長期站著或蹲著，對體(ti) 力和腰、膝蓋都是考驗，一些人寧可少賺點也不願幹這活。”張宗立說。

　　經驗積累、收入提升需要時間。張麗(li) 賓認為(wei) ，裝修工是一個(ge) 對專(zhuan) 業(ye) 知識、技能水平、體(ti) 力和經驗都有一定要求的職業(ye) ，如水暖工、電工等需要持證上崗，瓦工需要較高的技能和體(ti) 能水平，從(cong) 業(ye) 者沒有一定的時間、精力投入就很難滿足工作要求。

　　來自江西的汪山林從(cong) 事木工工作，他說，做木工是個(ge) 技術活，得慢慢學、跟著幹。“在這行裏，有收入高的，也有低的。我幹木工20多年，剛開始收入就蠻低，後來成了熟練工，收入逐漸提高，這個(ge) 過程是需要付出的。現在，有些人既吃不了這苦、也耐不住性子跟著學，我的同行基本都超過40歲，50歲以上挺多，等我們(men) 這批人退出行業(ye) ，誰來幹這些活是個(ge) 問題。”汪山林說。

　　技能培訓機製有待完善。今年是90後龐星做水電工的第四個(ge) 年頭，他聊起了自己入行的經曆：“有些大師傅願意帶徒弟、教技能，但也有不願帶徒弟的。我當時跑了不少地方，在各個(ge) 工地上問、找師傅，沒找到願意帶我這個(ge) 徒弟的，後來是碰巧在網絡平台上找到了，才算順利入了行。”

　　采訪中，還有從(cong) 業(ye) 者表示，裝修市場有“熱”的時候，也有不好找活的情況，存在一定的波動性。此外，裝修工社會(hui) 保障水平不足、社會(hui) 認同度低也讓一部分人不願進入這個(ge) 行業(ye) 。

　　讓技能勞動者有更多獲得感

　　怎樣看待裝修領域熟練工難尋現象？分析認為(wei) ，這從(cong) 一個(ge) 側(ce) 麵反映了技能勞動者供給水平有待提升。

　　數據顯示，中國技能勞動者近年總體(ti) 在增加，目前總量已超過2億(yi) 人，其中高技能人才超6000萬(wan) 人。但技能勞動者占就業(ye) 人員比例還不高，在30%左右，技能勞動者的求人倍率長期在1.5以上，高技能人才達到2以上。人力資源和社會(hui) 保障部部長王曉萍近日表示，適應新產(chan) 業(ye) 、新模式、新動能發展的數字型、創新型、複合型的高技能人才仍然稀缺，鉗工、焊工、養(yang) 老護理員等一線技工普遍短缺，人才培養(yang) 需要更好適應市場的變化和產(chan) 業(ye) 的需求。

　　最近，多地相繼發布緊缺人才目錄，包括瓦工、電工在內(nei) 的技工占比仍較高。雲(yun) 南昆明發布的260個(ge) 崗位中，技術、技能、專(zhuan) 業(ye) 類占比91%；廣東(dong) 廣州發布去年第四季度“最缺工”30個(ge) 職業(ye) ，其中焊工、電工、機械鉗工、設備工程技術人員等在列。

　　有些勞動者麵臨(lin) 找工作難，有些工種缺人幹，如何更好實現勞動力供求匹配？業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，擴大緊缺工種熟練工的供給是重要方麵，應大力提倡工匠精神、開展職業(ye) 教育。具體(ti) 到建築裝修領域，相關(guan) 部門可進一步創造條件，強化對裝修工等工種的培訓，在職業(ye) 教育中適當增設裝修相關(guan) 類別課程，積極引導勞動者學習(xi) 技能、提供更多就業(ye) 選擇。

　　地方正采取相應措施。江蘇等地開展建築業(ye) 技能競賽，給獲得全國大賽砌築工獎項的技術能手開設“技能大師工作室”，支持其做好“傳(chuan) 幫帶”，並帶動更多人從(cong) 事這一行業(ye) 。3月11日，寧夏人社廳發布消息，當地出台文件明確做好2024年度政府補貼性職業(ye) 技能培訓工作，積極推廣政府資金直接補貼給培訓者個(ge) 人的“直補個(ge) 人”培訓，更多有職業(ye) 規劃和職業(ye) 興(xing) 趣的城鄉(xiang) 勞動者可根據個(ge) 人意願自主選擇技能培訓，既提高培訓人選精準性，又增強技能培訓針對性。

　　“近年來，政府每年開展補貼性職業(ye) 技能培訓超過1800萬(wan) 人次，有效增加了技能勞動者供給。”王曉萍說，“我們(men) 將深入推進技能中國行動，聚焦先進製造、現代服務、養(yang) 老照護等重點領域需求，大規模開展職業(ye) 技能培訓。”

　　專(zhuan) 家表示，吸引更多人從(cong) 事如裝修工這類緊缺工種，增強職業(ye) 獲得感、榮譽感很重要，還應當以技能認證等方式拓寬職業(ye) 上升渠道，通過宣傳(chuan) 引導在社會(hui) 上營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，不斷改善就業(ye) 環境，讓技能勞動者有更多獲得感。