中新網北京11月4日電(張鈺惠)近日，湖南益陽康雅醫院解聘全體(ti) 員工引發輿論關(guan) 注。1日晚，康雅醫院發布通知稱，市中心醫院擬於(yu) 近期正式接管康雅醫院，將於(yu) 30日與(yu) 全體(ti) 員工正式解除勞動合同或聘用協議，並將在市衛健委的指導下，積極配合市中心醫院做好定向招聘工作，爭(zheng) 取醫院員工能留盡留，未被市中心醫院聘用的人員，將依法依規支付經濟補償(chang) ，並協助辦理失業(ye) 保險等相關(guan) 手續。

　　10月2日，益陽市衛健委發布公告，向社會(hui) 公開征求《益陽市中心醫院與(yu) 湖南康雅醫院資源整合方案》意見。其中提到，通過無償(chang) 劃轉的方式，將康雅醫院資產(chan) 劃轉至市中心醫院，設“益陽市中心醫院高新院區”，保留“湖南康雅醫院”牌子，由市中心醫院黨(dang) 委統一領導，構建“一院兩(liang) 區”發展模式，實行一體(ti) 化運營、同質化管理。根據《勞動合同法》相關(guan) 規定，保障康雅醫院職工合法權益，按市中心醫院用人標準，依法依規依程序對康雅醫院職工進行招聘、錄用、分流。

　　10月13日，益陽市召開2023年第30次市委常委會(hui) 會(hui) 議，會(hui) 議審議並原則通過市中心醫院整合湖南康雅醫院方案，以無償(chang) 劃轉方式，將湖南康雅醫院資產(chan) 劃轉至市中心醫院，建立益陽市中心醫院高新院區。會(hui) 議強調，要依法依規，高度重視整合過程中的清產(chan) 核資、人員分流、遺留問題處置等工作，做到精準精細、手續完備、程序合規。

　　就康雅醫院解聘全體(ti) 員工一事，上海大邦律師事務所律師丁金坤告訴中新網，《勞動合同法》第四十一條對“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(ye) 職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(hui) 或者全體(ti) 職工說明情況，聽取工會(hui) 或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的情形作出了規定，如果沒有這些法定情形，就不能裁員，否則就是違法解除勞動合同，須支付賠償(chang) 金，勞動者也可以要求恢複勞動關(guan) 係。丁金坤表示，康雅醫院此舉(ju) 是沒有法律依據的。

　　對於(yu) 康雅醫院資產(chan) 劃轉至中心醫院，丁金坤指出，資產(chan) 一般是指固定資產(chan) 、流動資產(chan) 等物資設備，不包括人員，人員安排是一個(ge) 獨立的項目，然而，“益陽市中心醫院的接管，是指管理人員變了，但康雅醫院作為(wei) 醫護人員的勞動合同主體(ti) 不變，須遵守《勞動法》和《勞動合同法》”。

　　丁金坤認為(wei) ，勞務派遣一般是臨(lin) 時性、輔助性崗位，在這種情況下對員工不利，最好簽訂新的勞動合同，繼承原合同的待遇和工齡，有序轉用。(完)