引進急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 技術人才60名、聘任12名教授作為(wei) 決(jue) 策谘詢顧問、引進87名碩士研究生學曆人才……牢固樹立“人才是第一資源”理念，原平市高度重視人才工作，深入實施人才強市戰略。

　　據悉，該市拓寬人才引進渠道，加大人才培育力度，抓實“三個(ge) 著力”，助推人才隊伍建設。

　　著力做好精準引才。研究出台《原平市引進高層次人才若幹優(you) 惠政策細則》，圍繞全市重點領域、主導產(chan) 業(ye) 和重大項目，全麵開展急需緊缺人才調查，編製急需緊缺人才目錄，為(wei) 精準引才打好基礎。製定《原平市2021年部分事業(ye) 單位引進急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 技術人才工作實施方案》，引進急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 技術人才60名，其中原平市委黨(dang) 校引進11名，教育係統四所高中引進14名，15個(ge) 鄉(xiang) 鎮、街道辦事處下屬事業(ye) 單位引進專(zhuan) 業(ye) 技術人才35名。

　　著力加大柔性引才。突出“借腦聚力”效應，通過兼職掛職、定期服務、技術開發、特聘租賃等多種方式，破解全市發展瓶頸、解決(jue) 關(guan) 鍵技術難題。原平市聘任中國地質大學、中國農(nong) 業(ye) 科學院、山西農(nong) 業(ye) 大學共12名教授作為(wei) 原平市決(jue) 策谘詢顧問，有效推進省校智庫合作。

　　與(yu) 此同時，原平市雙惠種業(ye) 柔性引進山西省首批“百人計劃”人才、山西農(nong) 業(ye) 大學博士生導師韓淵懷，柔性引進山西農(nong) 業(ye) 大學博士生導師溫祥珍，他們(men) 帶來的項目，已在原平落地生根，科研成果在市場實踐中取得應用。柔性引進中國工程院院士、航空醫學和生物醫學工程專(zhuan) 家、華夏新材料應用係統工程院、生命場信息係統工程院兩(liang) 院院長俞夢孫院士，推動“俞夢孫院士專(zhuan) 家工作站”落戶原平市，圍繞新材料與(yu) 生命場信息領域的前沿高新科技技術、產(chan) 業(ye) 趨勢、創新應用等進行研發、生產(chan) 。

　　著力加強人才培育。在引進87名碩士研究生學曆人才的基礎上，進行跟蹤培養(yang) 、強化管理、擇優(you) 提拔使用。選拔10名具有全日製研究生學曆人才進入鄉(xiang) 鎮領導班子，每年組織黨(dang) 政人才到高等院校開展各種能力培訓，大力培養(yang) 儲(chu) 備一批具備領導現代化建設能力的黨(dang) 政人才，為(wei) 太忻一體(ti) 化經濟區建設集聚強勁動能。

　　據介紹，該市還將出台《原平市事業(ye) 單位建立管理崗位職員等級晉升工作實施方案》，以此拓展晉升通道，擴大事業(ye) 單位管理人才職業(ye) 發展空間，激發管理人才積極性、主動性、創造性。

　　在農(nong) 村人才培養(yang) 方麵，該市還將引導鼓勵農(nong) 業(ye) 龍頭企業(ye) 、農(nong) 民專(zhuan) 業(ye) 合作社、農(nong) 民專(zhuan) 業(ye) 技術協會(hui) 等市場主體(ti) 參與(yu) 培育工作，選擇具有初中以上文化程度，年齡在18-60周歲，以農(nong) 業(ye) 為(wei) 主要職業(ye) 的農(nong) 民和新型經營主體(ti) 的農(nong) 業(ye) 從(cong) 業(ye) 者參與(yu) 培訓，全方位培養(yang) 提升人才實用技能。（常勁）