習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“好幹部要做到信念堅定、為(wei) 民服務、勤政務實、敢於(yu) 擔當、清正廉潔。”近年來，四川省廣元市把建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍作為(wei) 重要工作，堅持“育、選、管、用”，努力鍛造優(you) 秀幹部，為(wei) 推動事業(ye) 發展提供堅強組織保證。

　　堅持梯次“育”，增強幹部能力本領。幹部成長，既靠自身努力，又靠組織培養(yang) 。近年來，廣元分層分類培養(yang) 年輕幹部、女性幹部、黨(dang) 外幹部和專(zhuan) 業(ye) 幹部，常態化墩苗曆練和培養(yang) 選拔了一批涵蓋各年齡段、各層級的幹部隊伍，形成選拔任用梯隊。通過合理方式推進幹部思想淬煉、政治曆練、實踐鍛煉、專(zhuan) 業(ye) 訓練，特別是年輕幹部經曆必要的基層曆練、摔打磨礪，有助於(yu) 積累經驗、開闊視野、開拓思路，關(guan) 鍵時刻扛得起重擔、打得了硬仗、經得住考驗。

　　堅持擇優(you) “選”，強化班子整體(ti) 功能。在選配各部門各單位領導班子成員時，廣元注重綜合考量幹部的實績、年齡、學曆、專(zhuan) 業(ye) 等因素，不脫離實績空談才幹，力爭(zheng) 選出德才兼備、群眾(zhong) 公認的幹部。在這個(ge) 過程中，堅持在重大任務中看實績、在長期工作中看德才。立足廣元山區農(nong) 業(ye) 市實際，選配了66名熟悉農(nong) 業(ye) 農(nong) 村工作的幹部充實到縣區領導班子中，占比近60%；同時，推動市級部門班子成員全日製專(zhuan) 業(ye) 匹配度達到48%，市管學校、醫院、企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 匹配度達到90%以上。把握好正確用人導向，做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，把好幹部及時發現出來、合理使用起來。

　　堅持從(cong) 嚴(yan) “管”，深化紀律作風建設。好幹部是選出來的，更是管出來的。嚴(yan) 管就是厚愛，是對幹部真正負責。廣元嚴(yan) 格落實從(cong) 嚴(yan) 管理要求，聚焦“一把手”和重要崗位幹部，建立幹部日常行為(wei) 量化監管預警機製，常態化開展紀律作風整頓，出台一係列規章製度，規範領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業(ye) 行為(wei) ，嚴(yan) 肅查處群眾(zhong) 身邊的不正之風和腐敗問題，促進幹部幹淨幹事、清廉從(cong) 政。把從(cong) 嚴(yan) 管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程，堅持從(cong) 嚴(yan) 教育、從(cong) 嚴(yan) 管理、從(cong) 嚴(yan) 監督，讓每一個(ge) 幹部深刻懂得，當幹部必須付出更多辛勞、接受更嚴(yan) 格的約束。

　　堅持大膽“用”，激發內(nei) 生動力活力。對看得準、有潛力、有發展前途的幹部，敢於(yu) 給他們(men) 壓擔子，有計劃地安排他們(men) 經受鍛煉。廣元堅持健全激勵機製，給優(you) 秀的年輕幹部創造平台，出台容錯糾錯辦法，旗幟鮮明地為(wei) 勇於(yu) 負責的幹部負責、為(wei) 勇於(yu) 擔當的幹部擔當；健全待遇保障體(ti) 係，完善困難幫扶、定期慰問等措施，關(guan) 心關(guan) 愛基層幹部身心健康，對高寒山區鄉(xiang) 鎮開展集中供暖，改善基層幹部工作生活條件。通過製度上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guan) 懷，切實讓幹事的人感受到組織溫暖，進而更加滿懷激情地幹事創業(ye) 。

　　當前，奮進新征程、建功新時代，呼喚更多想幹願幹積極幹、能幹會(hui) 幹善於(yu) 幹的領導幹部。不斷嚴(yan) 格標準、健全製度、完善政策、規範程序，選出讓組織放心、群眾(zhong) 滿意的幹部，我們(men) 就一定能為(wei) 更好更快推動事業(ye) 發展保駕護航。

　　（作者為(wei) 四川省廣元市委書(shu) 記）

　　《 人民日報 》（ 2022年03月28日 第 05 版）