今年，在目前全省產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革（以下簡稱“產(chan) 改”）試點企業(ye) 1275家、覆蓋產(chan) 業(ye) 工人316萬(wan) 人的基礎上，繼續分層分類擴大試點，全年力求實現各級各類試點總數近1萬(wan) 家；省級層麵確定23項重點工作、10個(ge) 重點實施項目，緊盯發展亟需、職工急盼、矛盾集中的關(guan) 節點精準發力；分類選樹典型,鼓勵基層創新,努力形成一係列具有典型示範意義(yi) 、可複製推廣、在全國全省有一定影響的經驗做法……4月19日召開的江蘇省產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革第四次聯席會(hui) 議暨工作推進會(hui) ，就深入推進產(chan) 改工作精心布局落子，吹響了這個(ge) 經濟大省、產(chan) 業(ye) 工人集聚大省產(chan) 改工作進一步擴麵提質增效的進軍(jun) 號。

　　今年是產(chan) 改這一重大改革實施的第五年，全國推進產(chan) 改工作協調小組將對各省（直轄市、自治區）產(chan) 改工作進行考核評估。作為(wei) 全國產(chan) 改全麵試點省份，這些年來江蘇立足實際，積極探索，創新實踐，產(chan) 改試點工作取得了重要階段性成效。但江蘇也始終頭腦清醒，對標現代化建設新要求，全省產(chan) 改依舊任重道遠。

　　蹄疾步穩，結出新成果

　　3月4日，一場以“我與(yu) 冬奧會(hui) 的故事”為(wei) 主題的“勞模工匠進校園”公開課上線直播，吸引了5萬(wan) 多名無錫師生的關(guan) 注。近年來，勞模工匠進校園、思政教師進企業(ye) “雙進”活動，在全省開展得有聲有色，全省參與(yu) 授課的勞模工匠和思政教師有1755名，線上線下受眾(zhong) 達1200萬(wan) 人次。

　　自產(chan) 改落地實施以來，堅持黨(dang) 建、工建、產(chan) 改一體(ti) 推進，深入開展非公企業(ye) “三創爭(zheng) 兩(liang) 提升”和“雙進”活動，讓政治引領在江蘇產(chan) 改中釋放出了強大聚合力。去年，產(chan) 業(ye) 工人在全省新發展黨(dang) 員中占14%、在省級“兩(liang) 代表一委員”中占10%左右、在省勞模中占45%。

　　產(chan) 改是一項係統工程，圍繞推進政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建等“五大工程”，省各相關(guan) 部門迄今已出台40項產(chan) 改配套文件、明確400多個(ge) 主要政策點，構建起較為(wei) 完善的改革“四梁八柱”。

　　今年4月，我省首批29名特級技師名單公布，亨通國家級技能大師工作室領辦人韋冬入選，從(cong) 一名普通的維修電工“逆襲”成為(wei) 江蘇省企業(ye) 首席技師。

　　如韋冬這樣“逆襲”成長的高技能人才越來越多。省人社廳副廳長顧潮列舉(ju) 了一組數字：去年，全省新增高技能人才24.8萬(wan) 人，高技能人才總量達479.8萬(wan) 人，技能勞動者占就業(ye) 人員的比例達28%，高技能人才占技能勞動者的比例達32%。全省開展職業(ye) 技能等級評價(jia) 達84.7萬(wan) 人，評價(jia) 量位居全國第一。

　　企業(ye) 是產(chan) 改的主體(ti) 。江蘇堅持試點先行，打造改革樣板，激發出廣大企業(ye) 特別是非公企業(ye) 參與(yu) 改革的積極性、主動性、創造性。

　　得益於(yu) 職稱評審權限政策放寬，亨通集團成為(wei) 全省首家被授予正高職稱評審權的民營企業(ye) 。“集團對300多工種明確任職資格及職級標準，完善從(cong) 初級工到高級工、從(cong) 技師到高級技師和首席技師的職級縱向評價(jia) 體(ti) 係。”亨通集團黨(dang) 委書(shu) 記、董事局主席崔根良說，近兩(liang) 年，集團75%以上技能崗位通過資格認證，2800多人通過評定有了新的職級身份。

　　基層產(chan) 改創新的鮮活事例也不斷湧現。去年7月，泰興(xing) 經濟開發區組織開展了化工行業(ye) “能級工資”集體(ti) 協商，明確安全賦能獎勵標準為(wei) 人均450元左右，企業(ye) 每年安全生產(chan) 投入不低於(yu) 營業(ye) 收入的1%，化工行業(ye) 工資每年增幅原則上不低於(yu) 6%。

　　擴麵提質，打造新亮點

　　今年產(chan) 改工作被列入江蘇省委常委會(hui) 2022年工作要點以及省委重點督查檢查考核事項。省總工會(hui) 黨(dang) 組書(shu) 記、副主席，省產(chan) 改辦主任徐大勇表示，省產(chan) 改辦將按照省委部署要求，扛起責任擔當，完善試點體(ti) 係，總結推廣典型經驗，全麵擴麵提質，推動江蘇產(chan) 改工作繼續走在全國前列。

　　翻閱推進會(hui) 上印發的相關(guan) 文件，今年江蘇深化產(chan) 改工作的“路線圖”“施工圖”很是清晰：通過分級推進、分層試點，不斷完善試點體(ti) 係，形成省—市—縣—鄉(xiang) 縱向到底的產(chan) 改試點格局，推動產(chan) 改試點在各產(chan) 業(ye) 全覆蓋；指導推動各地區、各產(chan) 業(ye) 行業(ye) 、各基層企業(ye) 自主創新探索實踐，提高產(chan) 改質量，如，指導各設區市至少選取兩(liang) 個(ge) 特色產(chan) 業(ye) 集群推進改革；分類培樹先進典型，放大示範效應。

　　打造技能江蘇，重在培育工匠沃土。顧潮表示，今年，江蘇將推進實施勞動者終身職業(ye) 技能培訓製度，全年完成補貼性培訓120萬(wan) 人次以上；開展緊缺型高技能人才職業(ye) （工種）培訓，動態發布職業(ye) （工種）目錄；高水平開展技工院校提升行動，再建一批省重點技師學院和省級高水平技工院校；深化產(chan) 教融合，有效貫通課堂與(yu) 車間，實現所學即所用。

　　值得關(guan) 注的是，針對新就業(ye) 形態群體(ti) 實施關(guan) 愛工程，今年被首次列入產(chan) 改重點項目實施清單，全省將為(wei) 3萬(wan) 名快遞員、網約送餐員等新就業(ye) 形態勞動者送溫暖、送健康體(ti) 檢，新建500家戶外勞動者服務站點、300家“司機之家”。

　　破解難點，力求新突破

　　毋庸諱言，當前，深入推進產(chan) 改工作還麵臨(lin) 不少難點堵點，需要相關(guan) 各方提高政治站位，以釘釘子精神逐項落實今年產(chan) 改的目標清單、責任清單、措施清單，匯聚力量，形成合力。隻要久久為(wei) 功，產(chan) 改新突破完全可期。

　　解決(jue) 職工群眾(zhong) 的“急難愁盼”問題，既是產(chan) 改的重要內(nei) 容，也是動力所在。采訪中，記者聽到不少職工的呼聲，薪酬分配、職業(ye) 發展等最為(wei) 他們(men) 所關(guan) 切。

　　無錫微研股份有限公司加工中心班副班長陳亮，是“勞模工匠進校園”活動的宣講成員，他就“常常被人問起工資有多少”，在他看來，產(chan) 業(ye) 工人的薪酬待遇還有提升空間，“要讓年輕人覺得有奔頭”。

　　“我也經常去學習(xi) 產(chan) 改經驗，希望給我們(men) 一線職工帶來利好，但聽到的大多是國企或大型民營企業(ye) 的，和中小微企業(ye) 的實際情況不完全相符。”常州老三集團有限公司樣衣工兼工會(hui) 主席李承霞舉(ju) 例說，公司職工學曆不高，且沒有職工技術技能等級評定自主權，隻能請第三方培訓機構評價(jia) ，但有些評定要求寫(xie) 總結材料，對學曆低的職工來說有一定難度。

　　疫情之下，產(chan) 改又迎來了新挑戰。邳州市總工會(hui) 副主席、木製品行業(ye) 工會(hui) 主席何寶華說，邳州木製品企業(ye) 80%以出口為(wei) 主，受疫情影響，訂單可能會(hui) 減少，出口海運費、內(nei) 銷貨運費上漲，今年的集體(ti) 協商內(nei) 容會(hui) 根據企業(ye) 經營情況進行調整。

　　開展產(chan) 業(ye) 工人薪酬激勵協商，是我省深化產(chan) 改的創新之舉(ju) 。截至去年底，全省已有8964家企業(ye) 簽訂了職工技術創新或“能級工資”專(zhuan) 項集體(ti) 合同，覆蓋產(chan) 業(ye) 工人124萬(wan) 人。據了解，今年，我省將推進《江蘇省集體(ti) 協商工作條例》立法，深化集體(ti) 協商健全產(chan) 業(ye) 工人薪酬激勵機製,開展全省集體(ti) 協商技能競賽,推進產(chan) 業(ye) 工人技術創新專(zhuan) 項集體(ti) 合同工作,推動“能級工資”集體(ti) 協商製度化。同時，有針對性地繼續加強對紡織等行業(ye) 技能人才、科技創新等專(zhuan) 門技能人才薪酬分配指導。

　　何寶華說，今年邳州木製品行業(ye) 計劃將產(chan) 業(ye) 工人技能提升、素質提升融入集體(ti) 協商內(nei) 容，比如一線職工如果被當地人社部門認定為(wei) 初級工、中級工和高級工，或獲得國家承認的大專(zhuan) 、本科等學曆，將在薪酬上有所體(ti) 現。