政治路線確定之後，幹部就是決(jue) 定的因素。黨(dang) 和人民事業(ye) 發展需要一代代中國共產(chan) 黨(dang) 人接續奮鬥，必須抓好後繼有人這個(ge) 根本大計，支持年輕幹部挑大梁擔重任當主角。

　　為(wei) 年輕幹部係好“三顆扣子”

　　首關(guan) 不過，餘(yu) 關(guan) 莫論。第一顆扣子沒扣好，後麵的扣子都會(hui) 扣錯，第一步就走偏走歪，以後的路就會(hui) 走斜走錯。年輕幹部要挑大梁擔重任當主角，必須緊緊扣好“三顆扣子”，堅決(jue) 走好從(cong) 政“第一步”。

　　扣好理想信念的“初心扣”。陽泉市將強化年輕幹部理論武裝作為(wei) 鑄魂強基的關(guan) 鍵，納入陽泉市幹部教育培訓總體(ti) 規劃，每3年輪訓一遍，接受係統的馬克思主義(yi) 理論學習(xi) ，高質量舉(ju) 辦中青班、青幹班、“墩苗”幹部能力提升培訓班及各類培訓班200餘(yu) 個(ge) 。除主體(ti) 班次調訓年輕幹部外，著重在理論教育培訓方麵安排一定比例的年輕幹部，依托百團大戰獅腦山主戰場、“中共創建第一城”舊址等紅色資源，廣泛開展現場教學、主題黨(dang) 日等活動，讓年輕幹部在叩問初心中爭(zheng) 做“兩(liang) 個(ge) 確立”和“兩(liang) 個(ge) 維護”的堅定捍衛者、遠大理想和共同理想的忠實實踐者。

　　扣好造福一方的“決(jue) 心扣”。一切為(wei) 民者，則民向往之，通過經常與(yu) 年輕幹部談話、組織收聽收看擔當作為(wei) 先進典型事跡報告會(hui) 等形式，鼓勵年輕幹部把黨(dang) 的偉(wei) 大事業(ye) 當作畢生的追求，把為(wei) 民辦事、為(wei) 民造福視為(wei) 最大的政績，像愛護眼睛一樣愛護黨(dang) 的事業(ye) ，像對待生命一樣對待黨(dang) 的工作，珍惜黨(dang) 和人民賦予的權力，下定決(jue) 心、守土盡責，為(wei) 官一任、造福一方。

　　扣好為(wei) 民服務的“恒心扣”。陽泉市常態化開展“我為(wei) 群眾(zhong) 辦實事”實踐活動和“十萬(wan) 黨(dang) 員結對認親(qin) 、排憂解難溫暖民心”行動，幫助年輕幹部切實解決(jue) 好“相信誰、依靠誰、為(wei) 了誰”的問題，與(yu) 群眾(zhong) “零距離”接觸、麵對麵交流，將心比心、以心換心，同坐一條板凳。發揮黨(dang) 建引領作用，以黨(dang) 員先鋒隊、青年突擊隊、誌願者服務隊為(wei) 載體(ti) ，動員年輕幹部深入網格、進村入戶，按照“切口小、發力準、效果好”的標準，從(cong) 最困難的群眾(zhong) 入手，從(cong) 最突出的問題抓起，從(cong) 最現實的利益出發，實打實地幫助解決(jue) 基層的困難事、群眾(zhong) 的煩心事，把黨(dang) 的好傳(chuan) 統、幹部的好形象樹在群眾(zhong) 家門口、立在百姓心坎上。

　　給年輕幹部搭好“三個(ge) 台子”

　　幹部幹部，幹字當頭。年輕幹部要挑大梁擔重任當主角，成長為(wei) 一名好幹部，一靠自身努力，有足夠的本領來接班；二靠組織培養(yang) ，有廣闊的平台來幹事。對組織來講，就是要樹立“使用是最好的培養(yang) ”理念，搭好“三個(ge) 台子”，讓年輕幹部想幹、願幹、積極幹，又能幹、會(hui) 幹、善於(yu) 幹。

　　搭好學習(xi) 交流的“平台”。創新打造陽泉“青年論壇”、領航陽泉組工大講堂，搭建起傾(qing) 聽青年心聲、凝聚青年智慧、共同學習(xi) 交流、互相取長補短的平台，定期組織年輕幹部交流“論道”，積極梳理吸納年輕幹部的意見建議，引導廣大年輕幹部發揮所長，為(wei) 陽泉全方位推動高質量發展貢獻力量。

　　搭好實踐鍛煉的“舞台”。圍繞陽泉市委“14510”總體(ti) 思路和部署，結合全市幹部隊伍實際，大力開展掌握儲(chu) 備一批、培養(yang) 鍛煉一批、大膽起用一批、交流輪崗一批、調整退出一批“五個(ge) 一批”行動，建設政治強、能力強、擔當強、品格好、業(ye) 績好“三強兩(liang) 好”幹部隊伍，特別是把招商引資、信訪維穩、巡視巡察、脫貧攻堅、鄉(xiang) 村振興(xing) 、基層治理等作為(wei) 培養(yang) 鍛煉年輕幹部主陣地，強化年輕幹部基層曆練和實踐磨煉。從(cong) 2012年開始，先後派出十二批共101名新任職縣級幹部和年輕幹部到信訪一線掛職鍛煉；選派了115名年輕幹部擔任鄉(xiang) 村振興(xing) “第一書(shu) 記”、195名年輕幹部擔任社區“第一書(shu) 記”、41名38歲以下的優(you) 秀年輕幹部到縣鄉(xiang) “墩苗”任職；每年從(cong) 規劃、文化、農(nong) 業(ye) 、經濟等係統中選派20名左右專(zhuan) 業(ye) 技術年輕幹部到鄉(xiang) 鎮掛職；積極開展市縣優(you) 秀年輕幹部雙向交流掛（任）職；每年至少開展1次年輕幹部調研，高標準高質量選配一批“80後”處級幹部和“90後”科級幹部；選派百名“三強兩(liang) 好”優(you) 秀年輕幹部赴先發地區開展百日跟班學習(xi) 等，為(wei) 年輕幹部經風雨、見世麵、長才幹、壯筋骨搭建了廣闊舞台。

　　搭好能上能下的“梯台”。堅決(jue) 貫徹中共中央《關(guan) 於(yu) 適應新時代要求大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部的意見》，堅持新時代好幹部標準，牢固樹立“三讓三不讓”“五用五不用”和“能者上、優(you) 者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，建立健全人崗相適、有進有出的良性機製，改進幹部政績考核，對優(you) 秀年輕幹部大膽起用、委以重任。今年以來，陽泉市持續加大年輕幹部使用力度，市直黨(dang) 政部門42歲以下副縣實職由9名增加到17名，5個(ge) 縣區黨(dang) 政領導班子42歲以下幹部的配備數量達到28名，超過換屆政策要求87%，樹立了鮮明用人導向，一大批優(you) 秀年輕幹部脫穎而出。同時，積極暢通下的渠道，對不敢擔當、不願作為(wei) 、坐等提拔、熱衷於(yu) 搞自我設計的年輕幹部，堅決(jue) 予以調整，決(jue) 不讓他們(men) 占著位子、耽誤事情，真正把獎章掛在具體(ti) 人的脖子上，把板子打到具體(ti) 人的屁股上，讓整個(ge) 年輕幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。

　　讓年輕幹部用好“三把尺子”

　　心中有尺，言行有度。我們(men) 黨(dang) 曆來倡導當老實人、講老實話、做老實事，年輕幹部要成長為(wei) 黨(dang) 和人民事業(ye) 的接班人，就必須心存“公尺”、手握“標尺”、頭頂“戒尺”，善用“三把尺子”，以實績贏得百姓擁護、組織信賴。

　　以踐行初心的“公尺”量形象。將群眾(zhong) 滿意不滿意、高興(xing) 不高興(xing) 、答應不答應作為(wei) 評價(jia) 年輕幹部的重要指標，在年度考核中，依托領航陽泉微信公眾(zhong) 平台幹部測評係統，設置一定比例，讓群眾(zhong) 參與(yu) 進來評價(jia) 幹部，引導年輕幹部始終以黨(dang) 的宗旨為(wei) 幹事創業(ye) 的出發點和落腳點，始終圍繞人民群眾(zhong) 的期盼踐行初心；在政績考核中，將群眾(zhong) 關(guan) 心關(guan) 注的鄉(xiang) 村振興(xing) 、基層治理、安全環保、道路交通等熱點難點問題列入專(zhuan) 項考核內(nei) 容，保持民意調查、公眾(zhong) 評議占有適當權重，量化分析群眾(zhong) 感受指標，讓群眾(zhong) 真正走進考核體(ti) 係，推動年輕幹部樹立正確政績觀。

　　以對標一流的“標尺”量擔當。權利就是責任，責任就要擔當，通過定期組織召開“對標一流”述職評議會(hui) ，引導廣大幹部特別是年輕幹部提振精神、尋求突破，自覺擔負起職責使命，以隻爭(zheng) 朝夕的精神、舍我其誰的豪氣，錨定工作目標，擼起袖子加油幹，不斷把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴(yan) ，做作風一流的帶頭者、能力一流的實幹者、品格一流的擔當者，在服務保證高質量發展中緊抓快幹、爭(zheng) 先創優(you) 。

　　以清正廉潔的“戒尺”量作風。深入推進“清廉陽泉”建設行動，不斷拓寬廉政教育載體(ti) ，通過定期召開廉政會(hui) 議，組織參觀廉政教育基地，以案釋紀、以案釋法、以案釋規等多種形式，為(wei) 年輕幹部念“緊箍咒”，敲“警示鍾”，教育年輕幹部時刻自重自省，嚴(yan) 守紀法規矩，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內(nei) 無妄思保證外無妄動，始終做到政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、人民群眾(zhong) 信得過。

　　今年是黨(dang) 的二十大召開之年，陽泉市委將繼續引導年輕幹部保持“時時放心不下”的高度自覺，支持年輕幹部提升實踐能力、算賬能力、統籌能力，知責於(yu) 心、擔責於(yu) 身、履責於(yu) 行，以“釘釘子”精神抓好防疫情、穩經濟、保安全三大任務，努力成為(wei) 不愧於(yu) 偉(wei) 大時代的好黨(dang) 員、硬幹部。（陽泉市市委常委、組織部部長金所軍(jun) ）