近日，杭州選聘165人為(wei) 2022年“杭州市職業(ye) 技能帶頭人”，聘期兩(liang) 年。杭州市職業(ye) 技能帶頭人是指在其所從(cong) 事的專(zhuan) 業(ye) （工種）崗位上，知識技能水平在全市處於(yu) 領先地位並致力於(yu) 培養(yang) 新一代技術工人的優(you) 秀技能人才。他們(men) 積極參加職工經濟技術創新活動，展示絕技、絕活和先進技藝，解決(jue) 和攻克了本專(zhuan) 業(ye) （工種）的重大技術問題，對企業(ye) 生產(chan) 設備、工藝流程和技術改造等方麵的難點和熱點問題提出建設性意見，促進企業(ye) 和地方經濟的發展。

　　來自浙江移動杭州分公司的陳國軍(jun) 便是2022年“杭州市職業(ye) 技能帶頭人”中的一員。作為(wei) 杭州工匠的代表，陳國軍(jun) 一直在工作中全心投入，精益求精，刻苦鑽研。

　　“來自通信行業(ye) 的工匠就像是織網，織一張無形的網、一張覆蓋全杭州的移動通信網絡。”陳國軍(jun) 回憶道，自己印象最深的經曆，是2016年參與(yu) 規劃和優(you) 化G20主要會(hui) 場無線網絡覆蓋。

　　當時，85萬(wan) 平方米的會(hui) 場必須實現百分之百信號覆蓋，不能有任何一個(ge) 死角。為(wei) 此，陳國軍(jun) 帶領團隊將會(hui) 場分為(wei) 250個(ge) 基站小區，在其中布下1100餘(yu) 條信號發射天線。由於(yu) 每個(ge) 基站小區的室內(nei) 結構不同，不同裝修材質對信號有影響，陳國軍(jun) 團隊逐個(ge) 規劃，設計出250套不同的布設方案。建成後，又在前期設計的基礎上，一套一套實地測試與(yu) 調整。250個(ge) 基站小區之間存在近7萬(wan) 個(ge) 鄰區，鄰區內(nei) 可能出現信號範圍的重疊，需要一一排查處理，保證各國與(yu) 會(hui) 嘉賓在場內(nei) 走動時，信號切換能夠無縫銜接，不出現混亂(luan) 。項目進行的一個(ge) 多月裏，整個(ge) 團隊沒日沒夜地紮在G20主會(hui) 場全力“織網”。“我們(men) 深知，隻有耐心、細致與(yu) 投入，才能實現對全網信號的精準控製。”陳國軍(jun) 說。

　　陳國軍(jun) 認為(wei) ，光憑細致認真，還不足以成為(wei) 一名優(you) 秀的通信工程師。“勤於(yu) 思考、不斷學習(xi) ，是實現能力進階的秘訣。”陳國軍(jun) 說，自己一直堅持自學前沿理論知識，從(cong) 2G、3G、4G，到時下正興(xing) 的5G，家中書(shu) 架上擺滿了有關(guan) 移動通信網絡的書(shu) 籍。每每學到新知，就在工作中學以致用、不斷創新。

　　成立於(yu) 2020年1月杭州移動陳國軍(jun) 工匠創新工作室也打造成了創新孵化基地，助力數字化變革跨越。據介紹，工作室包括創新活動教室以及創新實操機房，麵積202平米，可同時容納28名學員課堂現場交流學習(xi) ，並支持受眾(zhong) 萬(wan) 級的在線直播學習(xi) 平台；軟實力打造方麵，工作室功能規劃為(wei) 新員工教育基地、創新課題孵化搖籃、5G中堅力量儲(chu) 備庫以及技術成果支撐中心。

　　在過去的2年時間裏，工作室共計獲得國家級專(zhuan) 利及期刊20項，最佳實踐及技術競賽獲獎14項；2022年計劃高質量完成21項研發任務，20項實踐創新。

　　近年來，杭州市總工會(hui) 注重發揮勞模工匠和各類高技能領軍(jun) 人才的技能優(you) 勢，連續多年選樹並續聘既有技術絕活、又樂(le) 於(yu) 傳(chuan) 教的藍領職工為(wei) 市級職業(ye) 技能帶頭人。據統計，近十年來，全市累計選聘市職業(ye) 技能頭人773人次。市總工會(hui) 相關(guan) 負責人表示，聘任職業(ye) 技能帶頭人，大力開展“名師帶徒”活動，是實現企業(ye) 人才隊伍梯次發展，永葆企業(ye) 生機活力的強心劑，是驅動引擎正常運轉的潤滑油。希望受聘的職業(ye) 技能帶頭人立足本職，充分發揮勞模、工匠和各類高技能人才的引領帶動作用，為(wei) 加快建設一支知識型、技能型、創新型產(chan) 業(ye) 工人隊伍，在全市職工經濟技術創新活動中再立新功。