以完善製度、創新機製、提升能力、夯實基礎為(wei) 重點

　　河北推動勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁服務提檔升級

　　近日，河北省人社廳印發《關(guan) 於(yu) 深入開展全省勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁服務質量提升行動的實施方案》，以完善製度、創新機製、提升能力、夯實基礎為(wei) 重點，力爭(zheng) 利用3年時間，推動全省勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁服務全麵提檔升級。

　　根據實施方案，河北將實施勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構標準化、智能化建設達標行動等4項具體(ti) 行動。

　　實施勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構標準化、智能化建設達標行動。2022年底前，全省仲裁院標準化達到80%以上，省、各市（含定州、辛集市）、雄安新區本級仲裁院全部達到標準化，50％以上達到仲裁庭數字化、仲裁院智能化。2023年底前，全省仲裁院全部達到標準化，50％以上達到仲裁庭數字化、仲裁院智能化。2024年底前，全省仲裁院全部實現仲裁庭數字化、仲裁院智能化。

　　實施勞動人事爭(zheng) 議調解組織規範化、信息化建設推進行動。2022年底前，全省50%以上勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構、規模企事業(ye) 、行業(ye) 商會(hui) （協會(hui) ）等建立“有人員、有場地、有經費、有製度”的“四有”調解組織，使用“互聯網+調解”平台服務調處爭(zheng) 議案件。2024年底前，全省80%以上勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構、規模企事業(ye) 、行業(ye) 商會(hui) （協會(hui) ）等建立“四有”調解組織，使用“互聯網+調解”平台服務調處爭(zheng) 議案件。

　　實施勞動人事爭(zheng) 議仲裁員隊伍規模化、專(zhuan) 業(ye) 化建設提升行動。從(cong) 2022年開始，在全省範圍內(nei) ，每年培訓仲裁員1000人次以上，新增仲裁員100名以上，每人每年培訓不少於(yu) 40學時，每年選樹20名金牌仲裁員。到2024年底前，全省專(zhuan) 職、兼職仲裁員數量達到1200人以上，專(zhuan) 業(ye) 素質明顯提高。

　　實施勞動人事爭(zheng) 議處理多元化、同步化建設提速行動。2022年9月30日前，全省超審限仲裁案件全部辦結。2022年底前，勞動人事爭(zheng) 議調解成功率達到70%以上，仲裁結案率達到98%以上，仲裁案件終結率達到70%以上，其中終局裁決(jue) 率達到40%以上，仲裁案件裁審一致率達到70%以上。2024年底前，全省勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁委員會(hui) 建立法律援助窗口。仲裁案件裁審一致率達到90%以上。（記者解楚楚）