原標題：第三屆“四川傑出人才獎”評選表彰活動啟動

　　●“四川傑出人才獎”是省委、省政府授予的最高人才榮譽獎項，旨在表彰為(wei) 治蜀興(xing) 川事業(ye) 作出突出貢獻的傑出人才，評選表彰周期為(wei) 3年

　　●此次將以省委、省政府名義(yi) ，在全省範圍內(nei) 擬評選表彰各類傑出人才不超過15名

　　●此次評選將采取組織推薦和專(zhuan) 家聯名舉(ju) 薦兩(liang) 種方式進行，被推薦人可選擇其中一種方式

　　8月2日，記者從(cong) 省委人才辦獲悉，為(wei) 深入實施新時代人才強省戰略，進一步營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，激發各類優(you) 秀人才踔厲奮進全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化四川新征程，第三屆“四川傑出人才獎”評選表彰活動於(yu) 近日正式啟動。按照相關(guan) 流程，此次將以省委、省政府名義(yi) ，在全省範圍內(nei) 擬評選表彰各類傑出人才不超過15名。

　　“四川傑出人才獎”是省委、省政府授予的最高人才榮譽獎項，旨在表彰為(wei) 治蜀興(xing) 川事業(ye) 作出突出貢獻的傑出人才，評選表彰周期為(wei) 3年。2016年、2019年我省已分別開展兩(liang) 屆評選表彰工作。

　　第三屆“四川傑出人才獎”評選對象為(wei) ：在四川工作5年及以上，為(wei) 四川經濟社會(hui) 發展作出突出貢獻，且評獎當年仍在崗工作的各類優(you) 秀人才。公務員、參照公務員法管理人員及同類獎項獲得者不參加評選。參評人員還應具備下列條件之一：在自然科學領域取得重大理論突破或重大技術發明、技術創新，為(wei) 我省科學技術進步作出重大貢獻；在工程技術領域取得重大工藝或技術創新突破，形成具有自主知識產(chan) 權、在國內(nei) 領先的核心技術，或運用獨特絕技絕活解決(jue) 重大技術難題，產(chan) 生顯著經濟效益和社會(hui) 效益；在科技成果轉化運用或重點產(chan) 業(ye) 技術開發及產(chan) 業(ye) 化中有重大創新、解決(jue) 關(guan) 鍵技術問題，促進產(chan) 業(ye) 轉型升級，產(chan) 生顯著經濟效益，為(wei) 我省經濟發展作出重大貢獻；運用現代企業(ye) 管理理念，成功帶領所在企業(ye) 實現新的突破或發展，顯著提高企業(ye) 管理水平和工作效率，創造的管理模式獲業(ye) 界廣泛認可或高度評價(jia) ，取得顯著經濟效益和社會(hui) 影響力；在教育、衛生、體(ti) 育、文化、法治、社會(hui) 治理、鄉(xiang) 村振興(xing) 等領域，積極開拓創新，取得突破性、係統性研究成果，產(chan) 生重大社會(hui) 影響；在推動新時代治蜀興(xing) 川各項事業(ye) 發展中，以改革創新精神貫徹落實省委重大部署，作出突出貢獻、產(chan) 生顯著經濟社會(hui) 效益和生態效益的其他各類優(you) 秀人才。

　　此次評選將堅持“四個(ge) 麵向”，即注重向領銜重大科技任務和解決(jue) “卡脖子”難題的人才傾(qing) 斜、向加強技術開發運用和成果轉化推進戰略性新興(xing) 產(chan) 業(ye) 發展的人才傾(qing) 斜、向長期奮戰在科研生產(chan) 經營一線和艱苦邊遠地區的人才傾(qing) 斜。

　　據悉，此次評選將采取組織推薦和專(zhuan) 家聯名舉(ju) 薦兩(liang) 種方式進行，被推薦人可選擇其中一種方式。具體(ti) 而言，組織推薦即按屬地管理、人事管理權限或行業(ye) 管理歸口推薦的原則，采取自下而上的方式，由各市（州）、省直有關(guan) 部門、人民團體(ti) 、中央在川單位歸口定額推薦；專(zhuan) 家舉(ju) 薦則是相同或相近專(zhuan) 業(ye) 領域的2名兩(liang) 院院士或“四川傑出人才獎”獲獎者，可聯名向省評選辦推薦1名符合條件的人選。評選工作預計於(yu) 11月下旬前後完成，對於(yu) 獲獎者，將以省委、省政府名義(yi) 進行表彰獎勵。（四川日報全媒體(ti) 記者 樊邦平）