“終於(yu) 又多了一本證，考出來不容易呀。”近日，麗(li) 水蓮都區永暉社區專(zhuan) 職社工陳曉麗(li) 捧著一本剛拿到手的中級社工師資格證，發出如是感慨。作為(wei) 一名從(cong) 事多年社區工作的專(zhuan) 職社區工作者，陳曉麗(li) 儲(chu) 備了豐(feng) 富的社區服務知識，她介紹，中級社工師資格證考出來不僅(jin) 可以獲得5000元的一次性獎勵，接下來每個(ge) 月還能獲得400元的職業(ye) 津貼。

　　社工人才是社區服務的中堅力量。今年以來，麗(li) 水民政部門聚焦基層群眾(zhong) 多層次、多樣化的服務需求，修訂《麗(li) 水市加強社會(hui) 工作專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍建設實施辦法》，從(cong) 人才開發培訓、崗位設置、激勵舉(ju) 措、管理保障等方麵構建社區專(zhuan) 業(ye) “人才鏈”，助力打造共同富裕美好社區“麗(li) 水樣板”。

　　據了解，麗(li) 水市民政局通過強化激勵機製推動目標人群參與(yu) 社工師資格水平考試，對取得助理社工師、社會(hui) 工作師、高級社會(hui) 工作師職業(ye) 資格水平證書(shu) 對象，分別一次性發放2000元、5000元、8000元獎勵，並針對專(zhuan) 職社工聘任初、中、高級社會(hui) 工作師的群體(ti) ，分別給予200元、400元、600元的職業(ye) 津貼。今年以來，麗(li) 水全市已有2500多人通過社會(hui) 工作者職業(ye) 水平考試，累計發放一次性獎勵金110萬(wan) 元。

　　除了在社工激勵上下功夫，麗(li) 水市民政局還著眼於(yu) 社工成長成才，提升整體(ti) 工作水平，全方位做細開發培訓。早在2017年，麗(li) 水市民政局就通過柔性引才，引進浙江省社會(hui) 工作督導講師團成員邵貞、浙江工商大學社會(hui) 工作專(zhuan) 業(ye) 碩士教育中心主任馬良，湖州市社會(hui) 工作聯合會(hui) 副會(hui) 長李紅等多名先進地區高層次社會(hui) 工作師成立“綠穀金牌社工督導工作室”。在督導工作室“師徒式、訓練式、管理式、谘詢式”幫帶下，麗(li) 水全市30餘(yu) 名在崗社工骨幹接受社區實務和老年人服務等專(zhuan) 業(ye) 素質培訓，加速推動麗(li) 水社工人才高地建設。

　　“督導老師通過理論+實踐的教學模式，從(cong) 社區認識、案例分析、實地考察等全方位授課，提高了我對社區工作的認知。”蓮都區萬(wan) 象街道鳳凰社區副書(shu) 記湯夢圓表示。

　　同時，為(wei) 夯實人才底座，麗(li) 水市民政局在市、縣兩(liang) 級全方位推動社工人才“十百千”素質提升項目，常態化組織優(you) 秀社工開展學習(xi) 培訓，為(wei) 社會(hui) 治理與(yu) 社會(hui) 服務提供有力的智力支撐和人才保障。“我以新手的身份進修學習(xi) ，發現自己的技能本領已經大大落伍了，通過這一平台為(wei) 自己充充電收獲很大。”麗(li) 水慶元縣同德社區專(zhuan) 職社工吳偉(wei) 說。

　　“抓好社工人才建設是優(you) 化社區服務主要目的，也是推進社區治理關(guan) 鍵所在。”麗(li) 水市民政局相關(guan) 負責人介紹，下一步，還將牢牢抓住人才建設關(guan) 鍵環節，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優(you) 良的專(zhuan) 業(ye) 化、職業(ye) 化社會(hui) 工作專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍，推動社工人才“破繭成蝶”，為(wei) 社區治理注入嶄新活力。