“‘破四唯’這詞以前隻是聽過，這次真正享受到了。多虧(kui) 了天津市的好政策和南開區的優(you) 質服務，賦權‘企業(ye) 家提名’‘代表成果一票決(jue) 定’，破除‘唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項’，公司20名員工通過‘一年多評’獲得正高級和高級職稱。讓科研人員真正安心地搞技術、做產(chan) 品，完成技術轉化，切實感受到天津在營商環境方麵的不斷努力。”天津九安醫療電子股份有限公司副總經理叢(cong) 明說。

　　發掘企業(ye) 需求，為(wei) 轄區企業(ye) 提供定製化“津”牌服務。日前，天津市“科創企業(ye) 評職稱”專(zhuan) 項服務第二季度評審完畢。南開區人社局結合區域內(nei) 九安醫療、尚德藥緣、京信通信3家領軍(jun) 企業(ye) 研發團隊職稱評定需求，開通“直通車”服務，按照“一企一策”定製化服務標準，為(wei) 3家企業(ye) 累積開展線上培訓5場，對政策內(nei) 容、申報程序、基礎知識、申報方式、係統填報等進行重點輔導，累積服務時長8小時。

　　“我們(men) 的技術人才一直在現場趕工期做項目，沒有時間發論文、捋業(ye) 績，每年到了評審的時候，常常因為(wei) 要件沒有準備齊，大多就放棄了。多虧(kui) 了南開人社局把‘科創企業(ye) 評職稱’專(zhuan) 項服務送到了我們(men) 麵前，用領軍(jun) 企業(ye) 的《業(ye) 績證明函》替代論文，讓技術人才參加答辯，集中幫我們(men) 20名技術人才取得了高級和中級的職稱，有力帶動企業(ye) 人才隊伍建設，擴大了企業(ye) 投標的範圍。”天津京信通信係統有限公司總經理左璐介紹。據悉，經市人社局、市科協和南開人社局的聯合服務，成功幫助3家企業(ye) 共46人獲得工程技術係列醫療器械、儀(yi) 器儀(yi) 表、生物製藥、通信工程等專(zhuan) 業(ye) 職稱，含正高級工程師3人、高級工程師16人、工程師27人，助力企業(ye) 研發人員體(ti) 係進一步完善，核心技術競爭(zheng) 力進一步提升。

　　“我們(men) 堅持以‘破四唯 立新標’為(wei) 改革目標，充分主動對接‘專(zhuan) 精特新’和小巨人企業(ye) ，暢通政策落地‘最後一公裏’。”南開區人社局相關(guan) 負責人告訴記者，依托“科創企業(ye) 評職稱”專(zhuan) 項服務，落細落實“一企一評、一單舉(ju) 薦、一票決(jue) 定和一網申報”部署要求，突出創新價(jia) 值、能力、貢獻導向，堅持“以業(ye) 績論英雄”，做好南開區專(zhuan) 業(ye) 技術人才梯隊建設。“除已經申報成功的3家企業(ye) 外，目前，嘉思特醫療、華來科技、平雲(yun) 電力52名專(zhuan) 技人才職稱申報信息已填報完畢，並納入第三季度評審計劃，迅爾儀(yi) 表相關(guan) 材料正在整理中，市區兩(liang) 級人社部門將通過職稱評價(jia) 的方式，為(wei) 企業(ye) 科創板上市添彩添秤。”（記者 廖晨霞 通訊員 石喬(qiao) ）