快遞小哥、送餐騎手、代駕司機……活躍在大街小巷、服務於(yu) 千家萬(wan) 戶的這個(ge) 龐大群體(ti) ，被稱為(wei) “新就業(ye) 形態勞動者”。近日，紹興(xing) 市人力社保局等9部門聯合印發《紹興(xing) 市維護新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），從(cong) 適用範圍、職責分工、用工管理、公共服務、權益保障、其他等六個(ge) 方麵進一步支持和規範發展新就業(ye) 形態，切實維護紹興(xing) 市新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益。

　　近年來，紹興(xing) 市平台經濟迅速發展，依托互聯網平台就業(ye) 的網約配送員、網約客運（貨運）汽車駕駛員、互聯網營銷師、快遞員等新就業(ye) 形態勞動者數量大幅增加。與(yu) 傳(chuan) 統勞動關(guan) 係相比，平台企業(ye) 與(yu) 新就業(ye) 形態勞動者之間的勞動關(guan) 係不夠清晰，導致勞動關(guan) 係難以直接確認，無法納入現行勞動保障法律法規適用範圍，造成用工關(guan) 係複雜、就業(ye) 質量不高、社會(hui) 保障不足等問題。

　　為(wei) 獲取工作機會(hui) 和更高收入，新就業(ye) 形態勞動者的工作時間往往超過8小時，勞動強度大，且缺乏休息的製度安排，存在不少安全隱患。對此，《實施辦法》明確了勞動者權益保障責任。要求企業(ye) 依法合規用工，積極履行用工責任，對符合確立勞動關(guan) 係情形的要依法與(yu) 勞動者訂立勞動合同，對不完全符合確立勞動關(guan) 係情形但企業(ye) 對勞動者進行勞動管理的，企業(ye) 要與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵協議。同時要求企業(ye) 確定勞動定額，應確保本企業(ye) 同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nei) 能夠完成。

　　在優(you) 化服務方麵，《實施辦法》針對新就業(ye) 形態勞動者關(guan) 心的就業(ye) 、社保、技能培訓和職稱評審、工作和生活服務保障等痛點難點問題，作出不少新規定。將定期開展新就業(ye) 形態專(zhuan) 場招聘活動，優(you) 化職業(ye) 技能培訓補貼申領、發放流程，暢通新就業(ye) 形態職業(ye) 職稱評審通道，完善養(yang) 老保險、醫療保險相關(guan) 政策，全麵保障符合條件的新就業(ye) 形態勞動者子女平等接受義(yi) 務教育等。針對新就業(ye) 形態勞動者大多在戶外勞動工作的特點，紹興(xing) 還將推進新就業(ye) 形態勞動者綜合服務中心（站點）建設，為(wei) 新就業(ye) 形態勞動者提供飲水、充電等各項工作生活便利。

　　與(yu) 此同時，紹興(xing) 建立起密切協作機製，各職能部門和行業(ye) 指導部門形成合力，加大監管力度，並建立新就業(ye) 形態領域矛盾糾紛多元化解機製，積極預防化解新就業(ye) 形態領域勞動糾紛。