原標題：省政府國資委製定實施監管企業(ye) 中長期激勵指導意見

　　12月18日，記者從(cong) 省政府國資委獲悉，《省政府國資委關(guan) 於(yu) 實施中長期激勵的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）近日出台，鼓勵企業(ye) 統籌運用國有控股上市公司股權激勵等方式強化正向激勵，有效激發骨幹員工積極性，促進企業(ye) 增強活力、提升效率。

　　據介紹，根據黨(dang) 的二十大報告有關(guan) 收入分配改革的最新精神和我省國企改革三年行動要求，在借鑒吸收其他省市先進經驗和典型做法的基礎上，省政府國資委重點推動國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(ye) 股權和分紅激勵、國有控股混合所有製企業(ye) 員工持股、超額利潤分享機製、企業(ye) 骨幹員工跟投等5種中長期激勵方式，明確實施企業(ye) 範圍、激勵對象和實施條件，確保企業(ye) 在建立健全中長期激勵機製過程中選對路徑不跑偏。

　　《指導意見》鼓勵企業(ye) 統籌靈活運用各類中長期激勵方式，建立反應靈敏、運行高效、激勵約束對等的市場化薪酬分配機製，探索核心骨幹人才與(yu) 企業(ye) “利益共沾、風險共擔”更為(wei) 有效的實現方式。“隻有把激勵機製搞活了，才能築巢引鳳，激發人才幹事創業(ye) 的活力、動力和潛力。”省政府國資委考核分配處處長張毅說。