山東(dong) 麵向海內(nei) 外招聘三千五百名青年博士後

　　招收人數曆年最多，引才經費創曆史新高

　　近日，省人力資源社會(hui) 保障廳公開發布2023年度山東(dong) 省博士後招聘簡章，今年山東(dong) 省計劃麵向海內(nei) 外公開招聘3500名優(you) 秀青年博士，進站從(cong) 事博士後研究工作。

　　據悉，今年博士後招收創下三個(ge) 曆史之“最”。一是招收人數為(wei) 曆年最多。今年全省共發布博士後崗位3500餘(yu) 個(ge) ，招收人數較去年增長17%。覆蓋範圍進一步提升，涉及146個(ge) 博士後流動站、201個(ge) 博士後工作站和138個(ge) 博士後創新實踐基地，實現重點領域、重點學科全覆蓋。二是引才經費創曆史新高。近年來，山東(dong) 省圍繞完善博士後“引育留用服”全鏈條服務機製，持續加大經費投入，2023年博士後支持經費達到17.6億(yi) 元。其中，省、市、縣三級財政投入增幅超過20%，體(ti) 現出山東(dong) 省各級政府滿滿的愛才、敬才、用才誠意。三是政策支持力度為(wei) 曆年最大。設立山東(dong) 省博士後科學基金，集中資源支持博士後開展創新研究。2023年設立省博士後創新人才支持計劃崗位300個(ge) ，較去年增加近一倍，入選博士後每年可享受不少於(yu) 30萬(wan) 元綜合薪酬待遇以及總計10萬(wan) —20萬(wan) 元的科研經費支持，並獲頒“山東(dong) 惠才卡”。

　　從(cong) 招聘崗位來看，今年博士後招聘用人主體(ti) 層次更高，平台支撐作用凸顯。在流動站和科研機構招收方麵，2023年全省共有146個(ge) 科研流動站和193家科研院所發布了博士後招收計劃，招收博士後1900餘(yu) 人，占比接近60%，基本實現了流動站點和科研機構的全覆蓋。在企業(ye) 招收方麵，用人單位涵蓋了海爾、海信等大型上市公司，40%的“2022年中國500強民企”山東(dong) 上榜企業(ye) 以及84家“專(zhuan) 精特新”“小巨人”“瞪羚”企業(ye) ，高端博士後創新創業(ye) 平台的支撐作用進一步得到加強。

　　瞄準“高精尖缺”，高度契合山東(dong) 產(chan) 業(ye) 發展需求。近年來，山東(dong) “十強”產(chan) 業(ye) 持續壯大。2023年，全省計劃招收新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫養(yang) 健康、高端化工、現代高效農(nong) 業(ye) 、文化創意、精品旅遊、現代金融等“十強”產(chan) 業(ye) 博士後人才2800餘(yu) 名，占招收總量的80%以上。其中，新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋等領域青年科技人才需求量超過2400人，占“十強”產(chan) 業(ye) 博士後需求總量的86%。

　　“政策疊加”效應明顯，真金白銀厚植創新沃土。2023年全省博士後科研流動站計劃投入經費4.6億(yi) 元，較去年增長21%，用人單位為(wei) 博士後提供了更具吸引力的薪酬待遇和工作經費保障，最高可提供100萬(wan) 元年薪，同時還享受社會(hui) 保險、住房津貼、帶薪年假等福利待遇。以青島市為(wei) 例，對新入站（基地）的全職博士後，除可享受用人單位提供的可觀薪酬外，在站期間每年還可以領取5萬(wan) 元的省級博士後生活補助以及青島市每月發放的7000元基本生活資助，對取得優(you) 秀學術成果的博士後每月加發2000-6000元的激勵生活資助。

　　省人力資源社會(hui) 保障廳黨(dang) 組成員、副廳長周春豔介紹，近年來，山東(dong) 圍繞博士後招引和服務推出了多項舉(ju) 措，集聚造就了一大批創新型青年人才。下一步，將繼續推進博士後製度創新、集成創新，助力博士後人才向領軍(jun) 人才發展，為(wei) 經濟社會(hui) 高質量發展增添新動力。（張春曉 通訊員 張辰）

　　(責編：聶俊穹、劉穎婕)