對新引進的高層次人才，最高給予200萬(wan) 元個(ge) 人所得稅獎勵；

　　對落戶在長的海外高校博士，給予10萬(wan) 元生活補貼；

　　對新引進的A、B、C、D類人才，可給予租房補貼最高18萬(wan) 元......

　　2月28日，在“望您E起 城就夢想”長沙市望城區委人才工作會(hui) 議暨人才政策發布會(hui) 上，區委常委、組織部長黃燕發布《關(guan) 於(yu) 促進湖南海歸人才科創園（長沙·海歸小鎮）人才集聚和產(chan) 業(ye) 發展的若幹措施》（以下簡稱“海創園36條”），吹響了望城厚植人才沃土，凝聚發展合力的號角。

　　政策紅利的釋放，單從(cong) “用真金換真心”這一點，便可窺見一斑。

　　近年來，各地“攬才實招”接連出台，求賢若渴的望城如何全方位引進、培養(yang) 、用好人才？

　　《長沙市望城區骨幹人才認定和獎勵辦法（試行）》（以下簡稱“骨幹人才10條”）等人才政策的解讀，給出了答案。

　　“36條獎補措施” 3億(yi) 經費引人才

　　“我們(men) 將建平台搭舞台，給真金用真心，翹首以盼、虛位以待，歡迎更多優(you) 秀人才同行逐夢、同心圓夢。”黃燕向各大重點高校代表、企業(ye) 代表、人才代表，發出誠摯邀請。

　　當前，望城區委、區政府著眼於(yu) 推動全國首個(ge) 啟動運營的海歸小鎮高質量發展，製定了“海創園36條”，通過計劃投入人才專(zhuan) 項經費3億(yi) 元，用3年時間將海創園打造成為(wei) 湖南人才聚集新高地。

　　據了解，海創園是歐美同學會(hui) (中國留學人員聯誼會(hui) )於(yu) 2018年啟動建設的一項集聚海歸人才和海歸產(chan) 業(ye) 發展的重要基地，其以“集聚全球海歸英才、打造長沙智慧西岸”為(wei) 導向，助力望城加快人才引進、產(chan) 業(ye) 升級、創新驅動。

　　針對其特殊性，“海創園36條”通過聚焦產(chan) 業(ye) 定位，從(cong) 人才獎補、企業(ye) 獎補、引才引智獎、創新研發獎、金融服務保障、工作生活保障等6個(ge) 方麵，提出的36條具體(ti) 獎補措施。

　　其中，對新引進的A、B、C、D類人才，區級分別給予200萬(wan) 元、100萬(wan) 元、50萬(wan) 元、20萬(wan) 元獎勵，如入選長沙市“兩(liang) 大工程”，獎勵標準再提高10%；對新入駐的企業(ye) ，前三年分別按其當年產(chan) 生地方貢獻的50%、40%、30%給予獎勵，年度獎勵最高2000萬(wan) 元。

　　此外，根據政策設計，優(you) 質的創新項目入駐海創園還可獲得最高1.25億(yi) 元獎勵補貼；優(you) 質的企業(ye) 入駐海創園3年內(nei) 可獲得最高1.28億(yi) 元（不含創新研發獎補）獎勵補貼；1名攜技術成果的國際頂尖人才3年內(nei) 最高可享受1300多萬(wan) 元（不含創辦企業(ye) 和成果轉化獎補）的個(ge) 人補貼。

　　“10條人才政策” 一次獎補10萬(wan) 元

　　人才是強國之基、發展之要、競爭(zheng) 之本。近年來，望城在招賢引才方麵深耕不輟。

　　單看去年，望城就在長沙市“人才政策22條”“鄉(xiang) 村振興(xing) 8條”“自貿區45條”“升級版45條”等政策基礎上，相繼出台了“望十條”及配套實施細則、“事業(ye) 引才博士團”“產(chan) 業(ye) 攻堅博士團”等人才政策。

　　據了解，目前望城全區共培養(yang) 市認定的高層次人才124名，獲得省市“十行狀元、百優(you) 工匠”等榮譽稱號的工匠技能人才35名，鄉(xiang) 村振興(xing) 領軍(jun) 人才18名；引進產(chan) 業(ye) 攻堅博士38名、事業(ye) 引才博士9名。

　　一條條政策的頒布，激活了望城人才發展的“一池春水”，望城在吸引、培養(yang) 、凝聚更多優(you) 秀人才來望就業(ye) 創業(ye) 置業(ye) 上持續發力。

　　此次大會(hui) 發布的“骨幹人才10條”，就是最好的證明。

　　細看這10條政策，可謂全麵、精準，不僅(jin) 對人才認定進行了詳細解答，還為(wei) 人才獎勵提供了堅實的製度保障。

　　從(cong) 政策細節來看，“骨幹人才10條”對各類人才的交通出行、配偶安置、子女入學、醫療保障、個(ge) 稅補貼等方麵均提出了更加務實的舉(ju) 措，比如對於(yu) 認定的E類人才，給予個(ge) 稅獎勵最高達10萬(wan) 元，購房補貼10萬(wan) 元等10個(ge) 方麵的補貼，切實解決(jue) 人才的後顧之憂。

　　此外，在為(wei) 打造區域性的人才認定體(ti) 係、建立人才的培養(yang) 梯隊上，“骨幹人才10條”還明確規定，F類人才可以通過提升學曆、職稱、技能等途徑晉升為(wei) E類人才。

　　係列人才政策逐個(ge) 推出，呈現一體(ti) 化、覆蓋廣、誠意足、服務優(you) 等特點，望城也正致力打造人才聚集窪地。

　　下一步，望城將深入推動人才鏈與(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈、創新鏈、資金鏈深度融合、高效結合，激勵和引導各類人才在希望之城大顯身手、大展所長，全力營造“人才至上”“近悅遠來”的氛圍環境，為(wei) 望城高質量發展源源不斷地提供人才保證和智力支持。