數據顯示，我國養(yang) 老護理員數量不斷增加，但仍存在需求缺口。現有養(yang) 老護理隊伍還存在年齡較高、技能水平較低等問題，養(yang) 老服務人才隊伍短板明顯。打造一支隊伍穩定、素質專(zhuan) 業(ye) 、能夠適應現代化養(yang) 老服務需要的隊伍，才能提高養(yang) 老服務水平。

　　加強養(yang) 老服務人才隊伍建設，需要健全專(zhuan) 業(ye) 知識教育和技術培訓。在繼續辦好養(yang) 老服務與(yu) 管理本、專(zhuan) 科專(zhuan) 業(ye) 的同時，推進養(yang) 老從(cong) 業(ye) 人員學曆教育、非學曆教育、繼續教育等文化水平教育，完善崗前培訓、崗位培訓、專(zhuan) 業(ye) 技術培訓等職業(ye) 技能培訓機製，擴大養(yang) 老服務人才培養(yang) 規模。另一方麵，也要著力改善養(yang) 老服務人員待遇，不僅(jin) 要逐步完善醫護專(zhuan) 業(ye) 技術人員薪酬激勵機製，還要努力營造和諧的從(cong) 業(ye) 環境和社會(hui) 氛圍，提高養(yang) 老護理人員的職業(ye) 自豪感和社會(hui) 認同度。

　　雙管齊下，既加強養(yang) 老服務人才培養(yang) ，又提高職業(ye) 獲得感，讓其留得住、留得穩，才能為(wei) 更多老年人提供高質量的養(yang) 老服務，更好滿足老年群體(ti) 對美好生活的向往。