近日，“北京碩博畢業(ye) 生人數首超本科生”話題持續引發公眾(zhong) 熱議。在江蘇，高校碩博研究生總體(ti) 規模還遠不及本科生，不過，南京大學、東(dong) 南大學等研究型大學碩博研究生畢業(ye) 人數幾年前就已超過本科畢業(ye) 生。高學曆畢業(ye) 生增多是社會(hui) 進步的標誌之一，當下我國研究生規模逐漸擴大、考研熱潮不斷掀起，不少大學生及高校在冷靜思考、積極應對。

　　水漲船高，碩士不是“加分項”

　　今年春招，江南大學商學院會(hui) 計專(zhuan) 業(ye) 1902班班長秦雨琪參加了十幾場大大小小的招聘會(hui) ，發現一些中小企業(ye) 招聘出納居然也需要碩士學曆，“我開始後悔拒絕去年的Offer了，等考研分數出來，再找工作就有點急了。”

　　在高校本科生畢業(ye) 去向中，考研是熱門之選。秦雨琪同班同學39人，其中29人考研，但隻有6人進入研究生複試，春招前確定工作的也隻有6人。考研落榜大軍(jun) 反向催熱春招，今年有300多萬(wan) 名考生無法考研“上岸”，其中相當一部分湧入就業(ye) 市場。“今年春招已經取代以往的秋招，成為(wei) 學生們(men) 求職的‘主戰場’。”江南大學就業(ye) 指導中心老師戴雲(yun) 說。

　　考研熱，實際上體(ti) 現大學生心目中“學曆加持”的迫切性。在許多一流學科建設高校中，進入就業(ye) 市場的本科畢業(ye) 生數量少於(yu) 碩士研究生。記者了解到，江南大學2023屆畢業(ye) 生中有研究生3709人、本科生5170人，本科生中有四成選擇了升學，也就是說，該校進入職場的這一屆本科畢業(ye) 生隻有3100人左右。中國藥科大學2023屆畢業(ye) 生中碩博研究生總數在2300人左右、本科生在2700人左右，由於(yu) 半數本科生選擇繼續升學，進入就業(ye) 市場的本科生隻有1300多人，少於(yu) 碩士研究生。

　　就業(ye) 市場上研究生增多，也使得碩士生競爭(zheng) 壓力陡增。省內(nei) 一所文科院校社會(hui) 學院研究生宋心月告訴記者，從(cong) 去年秋招開始，她先後投遞了二三十份簡曆，給麵試機會(hui) 的單位屈指可數，直到今年春節後才收到一家單位的錄用通知，“碩士越來越多，用人單位挑花了眼，所以這很難成為(wei) 一個(ge) ‘加分項’了，更確切地說就是張‘入場券’。”

　　為(wei) 了一張“入場券”，不少學生寧願保留應屆生身份而選擇“二戰”。揚州大學校長丁建寧分析學校2022屆未就業(ye) 畢業(ye) 生情況發現，其中85%是為(wei) 了考研、“考編”，“很多人期望通過考研提升競爭(zheng) 力，使得考研熱不斷攀升，增加了‘上岸’難度；‘二戰’甚至‘三戰’群體(ti) 不斷增加，又持續推高考研難度。”先考研後就業(ye) ，不少本科生還會(hui) 遭遇準備不足的尷尬處境。廣州醫藥集團有限公司人才引進及管理高級經理葛衛衛注意到，不少學生由於(yu) 花費太多時間在考研上，實習(xi) 實踐經驗有所缺失，無論是本科還是碩士畢業(ye) 生，這才是重要的求職“加分項”。

　　無懼競爭(zheng) ，本科碩士同場比試

　　臨(lin) 近畢業(ye) 季，很多畢業(ye) 生尤其是轉換賽道的“考研族”都在想方設法提高求職成功率。記者了解到，不少大學生行動積極，一個(ge) 月下來已手持多份優(you) 質錄用通知。

　　“都說就業(ye) 形勢嚴(yan) 峻，剛開始我是有點焦慮，但真正開始求職後，感覺機會(hui) 還是很多的，尤其與(yu) 我專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 的製造業(ye) ，很有前景。”南京航空航天大學工業(ye) 工程專(zhuan) 業(ye) 本科畢業(ye) 生張紫騰告訴記者，研究生筆試考完後，她感覺通過的希望渺茫，便迅速轉換方向。自2月底到3月初，她瞄準新能源及製造業(ye) 領域投遞了多份簡曆，3月中旬開始陸續獲得華為(wei) 、寧德時代、比亞(ya) 迪等多家企業(ye) 的錄用通知。在這些單位的麵試中，張紫騰與(yu) 研究生們(men) 同場競爭(zheng) 。

　　南京財經大學學生處副處長、學生就業(ye) 與(yu) 創業(ye) 指導中心主任李慕原告訴記者，今年春招崗位較前兩(liang) 年充沛不少，截至目前，學校已為(wei) 2023屆畢業(ye) 生推送崗位超過5萬(wan) 個(ge) ，學校介紹提供的崗位數和生源比值達到10：1，從(cong) 考研旅程中及時掉頭抽身的應屆生，在較短時間內(nei) 都找到了滿意的崗位。

　　除了少數科研單位，到該校招聘的企業(ye) 很少單獨麵向研究生，“比如我們(men) 學校的招聘大戶——銀行、證券公司、事務所等單位，每年會(hui) 同時麵向本科生和研究生開展招聘，且有一定比例。”李慕原告訴記者。畢馬威南京辦公室人力資源部李錦表示：“在實際工作中，本科生和研究生在入職事務所初期區別並不明顯，起薪也是一致的。我們(men) 更看重的是持續學習(xi) 能力和獨立思考能力，在企業(ye) 的發展更取決(jue) 於(yu) 是否具有吃苦耐勞精神和綜合素質。”

　　3月22日下午，在江蘇開放大學應天校區舉(ju) 辦的一場校園招聘會(hui) 上，江蘇原力數字科技股份有限公司校招經理張方躍說：“技術在不斷更新，而高校課程能教授的畢竟有限，我們(men) 更看重學生抗壓力和學習(xi) 力，隻要有誌於(yu) 動畫影視，我們(men) 會(hui) 向員工開放多種課程。”

　　提前規劃，夯實能力決(jue) 勝未來

　　在密集舉(ju) 辦招聘會(hui) 之外，不少高校使出巧思妙招助力畢業(ye) 生奔向職場。今年3月，南京航空航天大學校內(nei) 多了一個(ge) 3平方米的“麵試亭”，配備有直播打光設備、專(zhuan) 用電腦、鏡子等。該校就業(ye) 辦主任王霄介紹，“麵試亭”內(nei) 還配有AI麵試軟件，學生可以自己對著屏幕提問並回答、AI進行指導打分，投入使用一個(ge) 月以來，每天有二三十名學生預約使用，目前已達千餘(yu) 人次；學生如果有個(ge) 性化、更細致的服務需求，學校老師會(hui) 進行現場指導。“對於(yu) 學生來說，這是一個(ge) 麵試前自我培訓的空間，我們(men) 將在校區多點投放。”

　　張紫騰認為(wei) ，在麵試中，求職者明晰的職業(ye) 規劃、豐(feng) 富的實踐經曆會(hui) 一下子將麵試官的好感“拉滿”，“比如我大一曾參加校企合作項目，麵試官就問了我很多管理方法方麵的細節。”

　　“你在過往實踐經曆中有沒有遇到重大失誤？是怎麽(me) 解決(jue) 的？”在今年3月的一場招聘會(hui) 上，南京財經大學會(hui) 計學院應屆畢業(ye) 生和運澤選取自己參加股票分析報告比賽時的失利案例，侃侃而談。從(cong) 大一“職業(ye) 生涯規劃”公共課開始，他逐步確定了自己的“職業(ye) 畫像”——數據分析師。

　　其實去年秋招時，和運澤已簽約一家國企，但年前突然被告知崗位“縮招”。未就業(ye) 就遭遇“裁員”，幸好有學校就業(ye) 老師一對一指導，他堅定職業(ye) 規劃，重新設計了麵試環節自我介紹，用數據公式與(yu) 之串聯，讓麵試官眼前一亮。3月的一周內(nei) ，和運澤參加10餘(yu) 場麵試，通過率100%，其中一半以上單位為(wei) 上市公司。

　　相比跟風式的簡曆“海投”，像和運澤一樣有精準定向的求職者最受企業(ye) 青睞。戴雲(yun) 提醒，大學生求職時一定要想清楚自己未來究竟要做什麽(me) ，根據自己的興(xing) 趣特長有意識地培養(yang) 多方麵能力，踏實走好職場路。（楊頻萍 葉真）