4月12日，南通市海門區某大型超市內(nei) ，一場特殊的“實戰演練”有序展開。32名基層食品安全監管人員按照分組，在90分鍾內(nei) 完成“1個(ge) 指定商戶+1個(ge) 自選商戶”的食品安全監督檢查，並現場提出整改意見，開具監督意見書(shu) 。

　　“將執法培訓搬到執法現場，枯燥的法律條文變成了生動的現場案例，讓我們(men) 收獲頗豐(feng) 。”海門區市場監督管理局一級行政執法員吳煬在點評會(hui) 上分享。

　　海門是江蘇省委組織部確定的全省15個(ge) “基層公務員隊伍建設”聯係點之一。在深入調研、摸清實情、找準症結的基礎上，海門緊扣行政執法工作實際，麵向行政執法類公務員組織開展“礪兵強盾”能力素質提升行動，著力打造專(zhuan) 業(ye) 化、規範化、高效化的行政執法隊伍。

　　針對行政執法類公務員在職業(ye) 道德、法律素養(yang) 、執法辦案能力等方麵的短板弱項，海門錨定靶向，對標發力，創新推進多項有針對性、有實效性的舉(ju) 措。包括打造“1+3+N”課程體(ti) 係，編印《行政執法一線“錯題集”》，針對新錄用行政執法類公務員、一線執法骨幹、法製審核人員、基層執法人員四個(ge) 重點群體(ti) ，開設“專(zhuan) 精特”班，開展精準化、浸潤式教學。

　　麵向入職五年內(nei) 的年輕行政執法類公務員，由區司法局牽頭成立行政執法學習(xi) 社，堅持一月一學習(xi) 、一月一活動，通過專(zhuan) 題講座、現場觀摩等多樣化的形式，夯實行政執法能力基礎。構建“1+N”實訓陣地體(ti) 係，選擇執法骨幹組建一支帶教團隊，定期對一線執法人員開展實戰演練。深入推進“青藍結對”製度，為(wei) 年輕行政執法類公務員配備一名科職政治導師和中層業(ye) 務導師，通過每月完成作業(ye) 、每季練兵比武、每年領辦項目的模式，實施師徒捆綁考核，真正發揮帶教實訓作用。

　　“行政執法類公務員的能力素質，集中體(ti) 現了政府的依法行政水平，也直接關(guan) 係到企業(ye) 群眾(zhong) 對政府的滿意和信任度。”海門區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華表示，海門將以“礪兵強盾”行動為(wei) 契機，全麵提升行政執法類公務員能力素質，以“幹部敢為(wei) ”擔當點燃“企業(ye) 敢幹”熱情。（新美 啟森 晶晶）