“真是解了我心頭的一大難事。”日前，接到衢州市開化縣委組織部幹部科的電話後，鄉(xiang) 鎮幹部張勝高興(xing) 地說，在組織積極協調下，妻子從(cong) 外地調到開化工作的事已進入程序。而促成這件好事的主因則是開化推出“鄉(xiang) 鎮十八條”。

　　前段時間，開化組織開展了基層“大走訪大調研大服務大解題”行動，由縣委、縣政府主要負責人帶頭深入鎮村調研，對300餘(yu) 名鄉(xiang) 鎮幹部進行一對一談話，收集梳理出鄉(xiang) 鎮幹部夫妻兩(liang) 地分居、下沉事項承接難、考核指標“上下一般粗”等鄉(xiang) 鎮反映較為(wei) 突出的問題147個(ge) ，並列出清單、對症開“藥方”，出台《開化縣鄉(xiang) 鎮減負強基十八條意見》。

　　記者注意到，十八條意見涵蓋基層鬆綁減負、賦能強基、對鄉(xiang) 鎮黨(dang) 員幹部嚴(yan) 管厚愛三大方麵內(nei) 容。其中包括根據夫妻兩(liang) 地分居家庭的實際困難，綜合多個(ge) 考量指標，幫助幹部配偶調動工作，如“夫妻雙方均在鄉(xiang) 鎮機關(guan) 工作10年並有3次年度考核優(you) 秀的，其中一方可申請調動工作崗位”等頗為(wei) 人性化的製度措施。

　　張勝雖是85後，卻是一名“老鄉(xiang) 鎮”，現任開化縣桐村鎮副鎮長。他的愛人葉佳在距離桐村110公裏外的龍遊縣華茂外國語學校當老師。一“城”之隔，讓夫妻倆(lia) 多年來聚少離多，撫育兩(liang) 個(ge) 孩子更讓兩(liang) 人疲於(yu) 奔命。“家人團聚，將更加堅定我紮根鄉(xiang) 鎮一線的決(jue) 心。”張勝說。

　　“開化不少鄉(xiang) 鎮人少事多。”開化縣委組織部常務副部長汪蔚翔介紹，如何激發鄉(xiang) 鎮幹部幹事創業(ye) 熱情，一直是個(ge) 難題。這次，在深入調研、現場把脈問診的基礎上，他們(men) 要把這些“攔路虎”一個(ge) 個(ge) 消滅。

　　同樣欣喜的還有馬金鎮黨(dang) 委書(shu) 記徐許新。“意見出台兩(liang) 天後，縣裏就給我們(men) 派來4名曾在縣裏黨(dang) 政部門擔任過正副職、臨(lin) 近退休的‘紅領導師’，讓他們(men) 加入開化水庫工程建設推進工作，解了我們(men) 人手緊張的燃眉之急。”這幾年，馬金鎮加快發展，新上項目多、產(chan) 業(ye) 升級壓力大，人才瓶頸問題愈發凸顯。十八條意見出台後，縣裏通過增派導師、“師帶徒”等方式，夯實鄉(xiang) 鎮人才基礎。

　　通過大走訪大調研大服務大解題推進解決(jue) 的問題還有不少。一些偏遠鄉(xiang) 鎮執法力量薄弱，縣裏就派出172名執法人員“下沉”；有的鄉(xiang) 鎮發展速度慢，縣裏組織招商對接，促成11個(ge) 項目意向落地；經過調研摸排，16對在偏遠鄉(xiang) 鎮連續工作10年以上的夫妻，已有3人列入“進城”重點考察對象。

　　截至目前，開化以“課題製”、問題導向推進的大走訪大調研行動，已解決(jue) 各鄉(xiang) 鎮、農(nong) 民群眾(zhong) 提交的疑難問題120餘(yu) 個(ge) 。“隻有調研深下去，才能對症開‘藥方’。”開化縣委主要負責人表示，這些實實在在的舉(ju) 措，將化解黨(dang) 員幹部幹事創業(ye) 的後顧之憂，提升鄉(xiang) 鎮工作質效，激活鄉(xiang) 村高質量發展新活力。